工作年限工龄的区别

① 人事档案里参加工作时间和工龄计算时间的区别

一、计法不同

工人的参加工作时间。《劳动部关于公布中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案的决定》明确：工龄分为“一般工龄”和“本企业工龄”，工人参加工作时间应为一般工龄的起始时间。

计算工龄的方法也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反.

其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。

二、合同依据不同

《全民所有制工业企业转换经营机制条例》施行后至2008年1月1日之前，以首次签订劳动合同之日或企业办理录用手续之日作为认定依据进行认定。

2008年1月1日《劳动合同法》施行以后招用劳动者的，以用工之日作为认定依据进行认定。

连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别，即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。

机关、事业单位为有别于企业用“工作年限”，实际上连续工龄和工作年限的含义和作用是相同的。

三、参加工作时间不同

由于国家压缩城市人口、精简机构、工厂停产等组织原因下放退职，以后重新参加工作的，他们的参加工作时间为下放退职前参加工作的时间，工龄由下放退职前的工作时间与重亲参加工作后的工作时间全并计算连续工龄。

凡属非组织原因退职，以后又重新参加工作的，其退职前的工作时间一律不计算工龄。

② 工龄和司龄的区别

1、计算单位不同

司龄以月为计算单位，而工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。它通常计算到天数。

2、计算方法不同

司龄指在现公司的连续工作年限，而工龄指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。也就是在工作期间的所有时间。

工龄与司龄

所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。

工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。

司龄就是从员工入职某公司时，计算的工作时间长度的一个统称，在不同企业围绕司龄有着不同的薪酬计算方法，通常司龄以月为计算单位，这与工龄略有不同。司龄就是在现公司的连续工作年限,工龄与司龄的区别是工龄是第一份工作开始计算的工作年限。

(2)工作年限工龄的区别扩展阅读

工龄的分类

工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。

1、本企业工龄（连续工龄是指职工在一个工作单位连续工作的时间。以前，连续工龄又称为“本企业工龄”。1987年以后它的范围不限于在一个单位工作的时间，而是包括职工在各个单位按规定应计入的全部工作时间。 是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。

2、一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄；但一般工龄不一定就是连续工龄。

连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别，即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。若没有可以合并的情况，连续工龄就是本企业工龄。国务院1978年6月关于《安置老弱病残干部的暂行办法》规定将“本企业工龄”改叫为“连续工龄”。

机关、事业单位为有别于企业用的"工作年限"，实际上连续工龄和工作年限的含义和作用是相同的。

③ 司龄和工龄有什么区别

一、司龄

1.什么是司龄？

答：司龄即通常所说的本企业工龄，以员工在本企业连续工作的时间进行计算。如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。当然，也有特殊情况，如企业经转让、改组或合并，原有员工仍留企业工作者，其转让、改组或合并前后的本企业工龄，应连续计算；因工负伤停止工作医疗期间，应全部作为本企业工龄计算。等等。

2.临时工、试用人员司龄从何时开始计算？

答：临时工、试用人员转为正式人员时，其司龄应自入职该企业工作之日算起。

3.司龄对员工的哪些权益有影响？

答：司龄对员工权益的影响分为两类：

一类是国家的规定。员工病假期间的工资支付与员工司龄相关；员工医疗期的长短也与员工司龄相关。具体可见陈皮头条文章《生病请假了，工资应该怎么发？》。

员工依法获得的经济补偿金与员工司龄相关。

员工的工龄与员工可签订的劳动合同期限种类相关：劳动者在用人单位工作满十年的，可订立无固定期限劳动合同；对在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的劳动者，用人单位不能依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的原因与劳动者解除劳动合同。

二类是企业内部的规定。一般情况下，员工的司龄与工资、福利、晋升等相关。如有些企业设置了司龄工资，以增强员工对企业的忠诚度。陈皮曾经的工作单位设置的司龄工资是50元/月。哈哈，这个水平不知道和大家的相比怎么样？

二、工龄

1.什么是工龄？

答：通常所说的工龄指员工以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。在计算工龄时，应包括司龄。

2.工龄的计算有哪些常见的特殊情况？

答：常见的特殊情况有：一是国内博士生学习期间计算工龄；二是在职人员考取国内硕士生，学习期间计算工龄。在职人员出国攻读硕士学位研究生，获得硕士学位回国工作后，在规定的学习年限内也计算工龄。

3.工龄对员工的哪些权益有影响？

答：一是与员工带薪年休假天数有关，具体可见陈皮头条文章《你的带薪年休假休了没？》

二是与员工的医疗期有关。工龄越长，能享受的医疗期越长，同见陈皮头条文章《生病请假了，工资应该怎么发？》。

三是与员工退休后的基本养老待遇有关。工龄是计算员工基本养老金的重要因

④ 工龄和工作年限有什么区别

....看你名字我一眼下去还以为是“老妇科主任”
工龄是从你开始参加工作算起！
要到2010年9月才满30年！不过搞点关系这些都好说了！
第二个条件你倒是满足了！
不过这样的机会太少了！
能抓住就还是抓住吧！

⑤ “工龄”与“工作年限”有区别吗

基本是同义。但也有区别，如在农村种地三年，当兵三年，到单位供职三年，可以认为工作年限是九年，但工龄却只有六年(含部队三年，务农不算工龄)。
希望我的解答能帮到你

⑥ 工龄与工作年限有什么区别

工作年限是指组织人事部门行文录用或聘用为国家公务员或事业单位工作人员的具体日期。工龄计算时间是指计算工龄认定使用的时间。
工作年限是以文件确定的，而工龄计算时间是要通过认定的。对于大多数工作人员来讲，这两个时是一样的，不必要重新认定，但对于转业军人、民办教师转公办教育等特殊人群，他们参加工作时间不一定就是工龄计算的时间。
1、工作年限与解除劳动合同经济补偿。劳动合同法规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者在本单位工作的年限，应当从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算，即在劳动者入职之日开始计算。劳动者与用人单位未订立劳动合同的，不影响工作年限的计算。因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改变前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间”。
对于军人军龄问题，依据《中华人民共和国兵役法》和中共中央、国务院、中央军委《军队转业干部安置暂行办法》(中发[2001]3号)第三十七条以及国务院、中央军委《关于退伍义务兵安置工作随用人单位改革实行劳动合同制度的意见》(国发[1993]54号)第五条规定，军队退伍、复员、转业军人的军龄，计算为接收安置单位的连续工龄。原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，经济补偿金按职工在本单位的工作年限计发，因此，企业与职工解除劳动关系计发法定的经济补偿金时，退伍、转业军人的军龄应当计算为“本单位工作年限”。
2、工作年限与无固定期限劳动合同订立条件。劳动合同法第十四条规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，或者用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，只要劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。注意，这里的“连续工作满十年”是指在同一个用人单位的连续工作年限，并且包括了劳动合同法施行前(即2008年1月1日前)劳动者在该用人单位的连续工作年限。
3、工作年限与年休假。年休假享受资格和享受天数都和劳动者的工作年限有关。依据《职工带薪年休假条例》第2条的规定，员工只要符合连续工作1年以上的，就可享受带薪年休假。按照人力资源和社会保障部的复函，“连续工作1年以上”，既包括在同一用人单位连续工作满1年以上的情形，也包括在不同用人单位连续工作1年以上的情形。员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。累计工作年限包括职工在同一或者不同用人单位工作期间。

⑦ 工龄和工作年限

实际上可能就是一回事，但理论上讲还是有区别的，关键问题是从事了但算没算工龄的问版题，也许干了一辈子都权是临时工，那也不算作工龄，但一般情况下工龄和从事是一致的。
工龄满三年但要看这三年工龄你是不是从事的中药学专业，如果是就可以报考。如果你这三年工龄从事的不是中药学专业就不可以报考。

⑧ 工作年限是什么意思

工作年限是复我国对国家机关，事业制单位工作人员的工龄的劳动法律用语。

1、工作人员的工作年限按周年计算。在计算退职金、退休金时，按周年计算后剩佘的月数，超过六个月的，按一年计算，六个月和不满六个月的按半年计算。

2、工作人员受过开除处分或刑事处分的，如果情节较轻，并且经过任免机关批准的，其受处分以前工作的时间，也可以合并计算工作年限，如果情节严重，应当从重新参加工作之日起计算工作年限。

(8)工作年限工龄的区别扩展阅读：

1、机关、事业单位为有别于企业用的"工作年限"，实际上连续工龄和工作年限的含义和作用是相同的。工作年限或连续工龄计算应按国发[1978]104号文件的规定计算。

2、工龄是指职工以工资收入为生活资料全部来源或主要来源的以年为单位的工作时间，工龄是我国职工退休的一个条件。

3、工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。

4、企业职工在实施个人缴纳养老保险后，被除名或自动离职的，其被除名或自动离职前的连续工龄，可与重新就业后的工作时间合并计算为连续工龄 。

⑨ 一般工龄和工作年限有什么本质区别

工龄和工作年限有着本质的区别，工龄是指一个人从开始工作到现在的总计时间，它可以包版括不同的时间以及权不同的工作，工作年限是指从事具体的某一项工作的时间长短，因此工作年限可以是工龄的一部分，但是工龄绝对不是工作年限的全部内容，

⑩ “连续工龄”和“工作年限”的区别是什么

连续工龄和工作年限的区别:

1. 连续工龄是指职工参加工作,在一个单位或若专干单位工作,按规定前后可以连属续或合并计算的工作时间。连续工龄即本企业工龄,其计算方法及作用是等同的。连续工龄既适用于企业单位,也适用于国家机关、事业单位和人民团体。

2. 工作年限是指工作人员在中国共产党领导下从事工作的时间。即工作人员自参加革命工作那天起至其离休、退休、退职时止,可以连续或合并计算的累积工作时间。包括中华人民共和国成立前后参加我党政机关、人民军队、事业单位工作,以及中华人民共和国成立前在革命根据地、解放区政权所属的企业、事业单位、人民团体、机关工作和中华人民共和国成立后的国营、合作社经营、公私合营企业单位工作,按规定可以连续或合并计算的工作时间。

3. 工作年限仅适用于国家机关、事业单位和人民团体的工作人员。“工作年限”与“连续工龄”在计算办法上大体相同,作用是一样的。区别在于“连续工龄”计算着眼于工资收入为主要生活来源的连续工作时间,不分企业所有制的性质。“工作年限”计算着眼于自参加革命工作始得计算,并区别于单位所有制的性质。