无固定期限的试用期

① 签无固定期限劳动合同试用期最长多久

按规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳版动合同期限一年以上权不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

② 无固定期限劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过( )个月。

正确答案为：D选项
答案解析：
根据《劳动合同法》的规定，3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。故选项D正确。参见考试用书2Z204021。

③ 无固定期限劳动合同的试用期是几个月

无固定期合同试用期最长6个月。
劳动合同法规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

④ 很多人不了解试用期的规定，试用期的期限是如何规定的

法律允许雇主与员工约定试用期，但不一定要达成协议，因此，如果双方协议一致，实际上不约定试用期也是可以的。需要约定的时候也要严格按照法律的规定运营，约定的试用期不能太长。劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月。劳动合同期限1年以上不到3年，试用期不得超过2个月。3年以上无固定期限和固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。同一个雇主同一个工人只能约定一次试用期。试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同只约定试用期，试用期不成立，此期限为劳动合同期限。试用期劳动者的工资不得低于本单位同一职位最低工资或劳动合同约定工资的80%，也不得低于用人单位所在地最低工资。

《劳动合同法》第21条：试用期内，劳动者除有本法第三十九条和第四十条第一款、第二款规定外，不得解除劳动合同。用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。试用期的问题是自己要积极理解相关规定，但最重要的是要学会合理对待适当的条例。毕竟这种问题的解决对相关法律有不少阻力，一方面是所属企业的运营，另一方面是对自己工作的诉求，所以签订合同时要自己注意。

⑤ 无固定期限劳动合同试用期最长多久

一般无固定期限劳动合同试用期最长为6个月的。

《中华人民共和国劳动合同法回》
第十九条答 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

⑥ 劳动法关于试用期的规定

如果签订三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

依据《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

(6)无固定期限的试用期扩展阅读：

在用工过程中，滥用试用期侵犯劳动者权益的现象比较普遍，包括什么样的劳动岗位需要约定试用期，约定多长的试用期，以什么作为参照设定试用期等，实践中比较混乱。

用人单位通常不管是什么性质、多长期限的工作岗位，也不管有没有必要约定试用期，一律约定试用期，只要期限不超过劳动法规定的六个月即可，用足法律规定的上限。有的用人单位与劳动者签一年期限的劳动合同，其中半年为试用期。

有的生产经营季节性强的用人单位甚至将试用期与劳动合同期限合二为一，一般长，试用期到了，劳动合同也到期了；有的劳动者在同一用人单位往往被不止一次约定试用期，换一个岗位约定一次试用期。

⑦ 无固定期限合同到底期限多长后面试用期说3年以上的无固定期限合同试用期不超过半年……

是的。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
三年指的是试用期。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

⑧ 无固定期限合同有试用期吗

根据《劳动合同法》的规定，无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。但是，如果在同一个用人单位续签无固定期限的劳动合同，是没有试用期的，劳动期间连续计算。