A. 单位延误工伤申报期限怎么办，个人可以申报工伤吗
江华律师抄江华律师解答：
您好，很高兴能为您解答关于工伤申报的问题。
用人单位发生员工伤（亡）事故有意隐瞒真相或在《催交伤亡事故报告的通知》送达后，在规定时间内不提供事故报告的，则按《社会工伤保险条例》的规定予以处理。
用人单位员工发生伤（亡）事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。
劳动保障局医疗保险科收齐申请人提交的材料后，符合受理范围的，正式向用人单位发出《催交伤亡事故报告的通知》。
在收齐工伤认定所需的材料后，经调查取证及核实，市劳动保障局 30 天内作出工伤认定决定。
受伤员工或伤者亲属不能提供以上材料的，或不符合工伤认定条件范围的，劳动和社会保障行政部门不予受理工伤认定申请。
B. 关于单位延误工伤申报期限的处理问题（100分）
1.用人单位发生员工伤（亡）事故有意隐瞒真相或在《催交伤亡事故报告的通知》送达后，在规定时间内不提供事故报告的，则按《社会工伤保险条例》的规定予以处理。
2.你这个情况不用担心，单位不敢否认这个工伤事实的，你把与此有关的所有材料都保管好，去当地的劳动部门去投诉并申请工伤。
3.个人申请程序：
1 、用人单位员工发生伤（亡）事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。同时，个人申请工伤认定须携以下材料：
（ 1 ）员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明；
（ 2 ）《职工工伤认定申请书》；
（ 3 ）员工本人身份证和工作证（或工卡）；
（ 4 ）员工或用人单位伤（亡）事故情况材料（如实叙述事故发生经过）；
（ 5 ）有关旁证材料（如目击证人书面证明材料现场记录、照片、口供记录等）；
（ 6 ）道路交通事故责任认定书、常住地址证明材料等（属交通事故的）；
（ 7 ）工伤认定所需的其他材料；
（ 8 ）受伤员工委托证明、亲属关系证明（属亲属提出工伤认定申请的）。
2 、劳动保障局医疗保险科收齐申请人提交的材料后，符合受理范围的，正式向用人单位发出《催交伤亡事故报告的通知》。在收齐工伤认定所需的材料后，经调查取证及核实，市劳动保障局 30 天内作出工伤认定决定。
3 、受伤员工或伤者亲属不能提供以上材料的，或不符合工伤认定条件范围的，劳动和社会保障行政部门不予受理工伤认定申请。
C. 工伤申报期限是什么，过期了还需要单位承担责任吗
工商申报期限为一年，不需要
D. 工伤申报时限第31天
1.根据《工伤抄保险条例》第十七条之规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2.简单来说，发生工伤后30天内，单位必须申报，单位不申报的，职工个人可在发生工伤一年内自己进行申报。
3.有什么不明白的，可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门！
E. 工伤申报的期限是多久
职工发生工伤，单位应当在事故发生伤害之日起1个月之内去申请工伤认定，如果单位拒绝为员工申请，员工本人可以在事故发生伤害之日起1年内自己去申请工伤认定，如果超过1年再去申请，不再受理。
F. 职工申请工伤认定期限
当职工发生事故受到伤害后，作为用人单位也好，受伤职工也好，除了积极治疗外，首先回要把握好答申请工伤认定的期限，这是受伤职工合法权益受到保障的前提。这就要求用人单位在规定的期限内办理申报工伤的手续。如果超过期限，就很难认定了。对于申请工伤的期限，我国的《工伤保险条例》规定，“职工在发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。”
G. 申请工伤最长期限是多久
【工伤认定】《工伤保险条例》规定：职工发生事故伤害，所在单位应当专自事故伤害发生之日起三属十日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。
用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。
提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表（当地劳动部门领取）；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明书（包括门诊病历、急诊病历、住院病历的复印件）；
劳动保障部门收到工伤认定申请之日起六十日内作出《工伤认定书》，并通知单位和职工或亲属。职工凭《工伤认定书》可以申请工伤伤残鉴定和享受工伤待遇。
H. 工伤申报时限是多久
现实困惑
2013年1月，小孟到一家公司做业务员。在一次工作中受伤，经过鉴定是工伤。后来因为其他事情就把申报工伤的事情耽搁了，2014年7月，小孟找到公司负责人要求支付工伤补贴，但是公司却不认可，认为事情已经过了一年多了，已经超过了申报工伤的期限。请问，该公司的说法合理吗？
律师答疑
小孟的工伤请求不能得到认可，但是应该由其单位来承担小孟工伤补贴的相关费用。根据我国《工伤保险条例》的规定，用人单位申请工伤认定的，应当自伤害事故发生之日起或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出；劳动者本人或者其近亲属、工会提出申请的，应当在劳动者在受伤后1年内提出。过了上述时限再申报，劳动部门不会受理，劳动者无法享有工伤待遇。本案中小孟申报工伤已过法定时限，不会得到相关部门的受理。但是法律又规定，用人单位未在法律规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。所以，公司的说法合理，只是公司需要承担小孟工伤补贴的相关费用。
法条链接
《工伤保险条例》
第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
法理荟萃
用人单位未在法律规定的时限内提交工伤认定申请，其行为有碍于受伤职工依法享受工伤保险待遇，因此在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。