为什么失业保险要规定最高期限

A. 为什么失业保险要规定支付期限

失业保险的目的，是为了暂时解决失业之后生活困难的问题，并不是永久解决，只专能按照一定期限发给，因为你属失业之后，还要继续找工作，领取失业保险的条件之一，就是有就业愿望的，如果不再就业，没有就业愿望，也是不发给失业金的。

B. 我在失业前依据按照规定累计缴费6年了，我要领取失业保险金的话，期限最长是多久

问：我在失业前依据按照规定累计缴费6年了，我要领取失业保险版金的话，期限最权长是多久？

答：君同法律在线咨询为您解答

申领失业保险金应具备的条件，是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年，非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业，已办理失业登记，并有求职要求。

C. 失业保险领取条件缴费期限规定是否要连续

失业保险界定缴费时长时涉及到的是当事人的“累计”缴费时长，并非“连续专”缴费时长。但不包属含已经领取失业金的那一段时间。注意研究如下条款：

《社会保险法》
第四十六条失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。

D. 《失业保险条例》规定，领取失业保险金的期限最长是几个月

你好啊，你的问题是《失业保险条例》规定，领取失业保险金的期限最长是几版个月，这个问题要查找失权业保险条例规定哦，对于失业保险条例http://jinrong.kameng.com/baoxian/shiye/的有关规定，规定了失业人员失业前所在单位和本人按照规定缴费时间满1年，失业后发给3个月的失业保险金，以后每增加1年缴费时间，增发2个月的失业保险金，领取失业保险金的期限最长为24个月。所以呢，这个失业保险条例，你还是好好了解下哦，看看吧。

E. 根据《失业保险条例》规定,领取失业保险的期限最长为多少

根据《失业保险条例》规定,领取失业保险的期限最长不得超过二十四个月。

《失业保险条例》：

第十七条 失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。

重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。

第十八条 失业保险金的标准，按照低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的水平，由省、自治区、直辖市人民政府确定。

第十九条 失业人员在领取失业保险金期间患病就医的，可以按照规定向社会保险经办机构申请领取医疗补助金。医疗补助金的标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

(5)为什么失业保险要规定最高期限扩展阅读

第十四条 具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：

（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；

（二）非因本人意愿中断就业的；

（三）已办理失业登记，并有求职要求的。

失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。

第十五条 失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：

（一）重新就业的；

（二）应征服兵役的；

（三）移居境外的；

（四）享受基本养老保险待遇的；

（五）被判刑收监执行或者被劳动教养的；

（六）无正当理由，拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍的工作的；

（七）有法律、行政法规规定的其他情形的。

F. 根据我国有关法律规定劳动者领取失业保险金的最长期限为( )

相关案例孟某系某工程公司的员工，该公司和孟某按时交纳了失业保险等费用。孟某工作很努力，表现不错。但是单位领导一直没给自己涨工资。孟某对此十分不满，于是便经常请假或长期旷工。孟某希望以此让领导意识到自己的重要性。由于孟某长期不上班，严重影响了公司工作的进度。单位负责人多次告知孟某按照规定的时间上班，但是孟某对此置之不理。后该公司向孟某下发了通知书：告知孟某必须在指定时间到单位上班，否则已经违反单位的规章制度，单位将与其解除劳动关系。孟某未按指定时间去单位上班，后单位向孟某又下发了解除劳动关系通知书，要求孟某办理交接手续。孟某于是拿着单位的解除劳动关系通知书以及相关材料要求失业保险经办机构发放失业保险金。失业保险经办机构的工作人员认为，孟某属因本人意愿中断就业的，不具备享受失业保险待遇的条件。孟某则认为失业保险经办机构的具体行政行为侵犯了他的合法权益，向该经办机构的主管机关申请社会保险行政复议。案例解答本案的焦点问题是员工长期请假而被解除劳动关系的，是否属于非本人意愿中断就业。根据《社会保险法》和《失业保险条例》的规定，职工非本人意愿中断就业，并在被解除、终止劳动关系前，所在单位和本人已按照规定参加失业保险并履行缴费义务满1年，已办理失业登记并有求职要求的，可以领取失业保险金。非因本人意愿中断就业是指劳动者不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。因本人意愿中断就业，必须同时具备两个特征，即因本人原因、由本人提出解除劳动关系，因此，如只具备任何一个特征，则为非因本人意愿中断就业的。比如，因用人单位的原因，如用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，职工提出解除劳动关系，即是非因本人意愿中断就业。另，根据《失业保险金申领发放办法》第4条第3款规定，被用工单位开除、除名和辞退的属于非因本人意愿中断就业。同时他也具备领取失业保险金的其他两个条件。因此，失业保险经办机构必须发给他失业保险金。具体到本案，提出解除劳动合同的是孟某所在的工程公司，而非孟某本人，孟某是被单位解除劳动合同的，并且单位和孟某按照规定参加失业保险，已办理失业保险登记，符合法律规定的领取失业保险金的条件。因此孟某持单位出具的解除劳动关系的有效证明及有关档案材料，到失业保险经办机构办理登记失业和申领失业保险金手续，有权按照法律规定领取失业保险金。至于由于孟某长期请假，公司与其解除劳动关系，孟某可能无法获得经济补偿金。这也是对孟某的一种惩罚。目前劳动合同法都没有对旷工行为如何处理的规定，只是规定对员工违反企业规章制度的违纪行为企业有权做出相应的处理。单位的规章制度必须是合法有效并且已经送达给员工的，规章制度只要有对旷工行为概念和发生旷工后具体的处理规定，这样结合员工的实际旷工行为单位就可以按照规定处理了。《劳动合同法》第39条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。也就是说，劳动者如果违反规章制度，并且达到严重的程度，则用人单位有权解除劳动关系。法条链接《失业保险条例》第14条；《失业保险金申领发放办法》第4条；

扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

G. 失业保险金的给付期限最长是

失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。它是社会保障体系的重要组成部分，是社会保险的主要项目之一。失业保险金的给付期：一般来说，失业是发生在一定期限内的。失业保险不像养老保险那样，可以无限期地给付，而是根据失业者平均失业的时间确定一个给付的期限，失业保险金的给付是一种短期给付。国际劳工组织综合各国失业的情况和工人生活的状况，规定失业保险金给付的上限为156个工作日，下限为78个工作日。例如，美国多数州政府规定，给付期为26～36周;日本失业保险的给付期为90～100天;瑞典失业保险的给付期为300天。我国失业保险金给付期限的具体规定是，失业人员失业前所在单位或本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年者，领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费时间满5年不足10年者，领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费时间10年以上者，领取失业保险金的期限最长为24个月。职工重新就业，再次失业的，缴费时间重新计算。再次失业，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取失业保险金的期限合并计算，但是领取失业保险金的最长期限不得超过24个月。有些国家失业保险金的给付没有时间限制，失业者可以无限期享受。如澳大利亚、比利时和毛里求斯等国。

扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

H. 为什么失业保险金只能领取2个月

这是按照国家政策来的，没有不合理的，只是你对失业保险了解的不够清楚而已，专我在“保险港”网站摘属录的一部分关于失业保险的文字，提供你参考，全文你可以自己在“保险港”网站找：

失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。

详情你也可以跟“保险港”的专业的保险代理人们咨询