入职offer有效期

『壹』 offer收到后 入职时间是否可协商，可以推迟一周时间入职吗

入职时间是可协商，但推迟一周时间入职太久了。

入职时间推迟的需要做的事情：

工作过渡期间，合理延长就职日期可以得到公司的理解，甚至支持。

需要做的：坦诚向未来公司解释，现在公司工作交接需要，需要适当延长交接时间；

理解原因：这体现了员工对工作的责任心，以前公司需要员工对公司负责，对工作负责，现在公司同样需要这样有责任心的员工。

需要注意：切记不要将这些事由当成脚踩多只船的借口，诚信非常重要，没有诚信寸步难行。

『贰』 hr推迟入职时间是啥原因，会不会取消offer

推迟原因人事跟你解释得挺清楚了
如果取消offer，那该企业一开始就应该不发offer
一般情版况下，正规的权企业不会随便取消offer的。因为他们招聘也需要人力物力和时间，人事部也是有招聘业绩需要完成的
放心

『叁』 我给新员工（未入职）发了offer,但她没有按期报道，问此offer是否失效了

从法理角度来讲复，这个制offer可以视为是邀约，没有附生效日期，因此在约定日期当天她没来的时候，该邀约就失效了。之后他打电话来说要晚来一个星期是新邀约，如果你承认，那么就是对该新邀约的承诺了。但不管怎么说，你原来发的offer已经失效了。
口头约定也是有效的，但要对方能够举证，毕竟口头的东西很难举证和认定

『肆』 面试后收到公司的口头offer，为什么入职的前一天却说不要我了

首先，我们来看一看为什么很多的公司喜欢给面试者口头offer；

在一般的情况下公司在发放正式的OFFER前，是需要走公司内部的录用人才审批流程，流程需要花费几天或者一周以上，所以可见这耗时还是挺久的。

总之的话，个人认为人一定要十分的优秀，因为如果没有人比你更合适了，公司是不会不聘用你的。就算公司突然取消某个项目，他们也会把你安插在别的适合你部门的。所以呢，一个人优秀的话，很多的公司都会抢你，任你挑选，反之，如果你平平的话，就只能看公司给不给你机会，完全看运气。

『伍』 公司说稍后会把offer发给我 这个offer是什么意思 指的是什么

offer，全称是 letter，汉语解释为录用信、录取通知。

1、所谓offer letter，还没一个统一的名字，有人称之为“录取通知”，有人谓之“录用信”，也有人称为“邀约函”。

2、最初offer指的是外企或国外学校发的表达自己愿意录用或录取的一封正式的信件。

3、找工作或是考学时经常听到面试官说的一句话就是“如果面试合格，我们稍后会给您发offer”。这里的offer全称是offer letter，指的是“录用信”或“录取通知”。

4、渐渐地，offer的使用变得更广泛，很多人把自己接到公司愿意录用的邮件通知、电话通知等都叫做offer，被公司通知面试合格能够录用就说收到了offer。

(5)入职offer有效期扩展阅读

在拿到offer之后还必须仔细阅读offer上的内容，特别是conditional offer包含的条件。

1、是要看清楚学校到底给你的是什么condition，然后根据这个条件去努力，在达到IELTS和GPA要求之后，把成绩单寄到学校，换取unconditional offer。如果IELTS没有达到要求，就要开始申请语言课程。

2、是要看清学校有没有要求你交押金，截止日期是什么时候。有些学校的课程规定，如果学生愿意接受，必须交一定数目的钱作为押金，学生还要注意，学校会规定最后付款日期，一定要在这个日期之前交上押金。

3、学生在拿到offer以后，如果确认能够接受，必须在规定的时间内将随offer letter一起寄来的acceptance form填好寄回或是传真回学校，以确认你已接受offer。如果你没有完成这个步骤的话，学校很有可能就以为你不愿意接受offer，从而把你的位置取消掉了。

『陆』 入职offer 时间比离职证明时间早两天，怎么向新公司解释

这只能说明你两个工作衔接上了
新单位按你实际入职时间算工资
还有岗前培训不会按通知你的时间算

『柒』 公司发了offer,后来又说不录用了，想知道我还应该在offer规定当天办理入职么可以仲裁么

正是入职是以签订劳动合同为准的，只是收到offer是没法律效应的。

『捌』 收到offer后拖延几天入职offer还生效吗

OFFER发出后，可以生效，只抄是减少印象分，按时去了，对方没跟你签过劳动合同，也可以直接回绝你，所以风险在你身上，你得到OFFER并不是得到了保障，这个劳动法就是这样规定的。

1. 我觉得不管这次有没有求职成功，一定要吸取教训，争取给你好的第一印象，所以的咆怨他们都想听的。除非他们找不到人暂时用你，但对你的印象也一样不好。

2. 如果想不通，你可以换位思考，你就是公司老板，招聘时遇到这种情况，你会怎么想？肯定心里也不舒服。

3. 我觉得你可以抓紧直接去报道，就算公司快下班了，你也去报道，表明你的诚意，给自己，给别人一个交代。

4. 很多情况下在出了offer后还推迟入职的候选人，都是想拖时间再看看更好的机会，所以虽然LZ确实是家中有事，但是HR是往别的方向考虑了，认为他们公司不是你的first choice。

5. 可能在流程上有些问题，特别是大的公司，这个过程更慢，我目前在一家美企，当时情况跟你有点类似，最终的邮件offer比电话offer晚了很久。至少大家都明白对方的现状，建议打个电话确认。

『玖』 一般收到新公司的OFFER,里面的OFFER一般是什么内容啊就简单的说什么时候入职带上什么证件吗请教

这个一来般是保护自己合法利益的自这么一个前提似的东西，为了避免聘用方和你说好的入职条件，然后正式签合同的时候
有变化，或者，说好一个月时间入职，但是又不聘用你了··然后原公司也辞职了。基本上就是保障你的利益
1，明确说明入职时间
2，入职后你的工资，保险一金，甚至是年底分红啊，上班加班情况的具体说明。当然还有就是当初你们说好的地方的比如要是给你提供股份啊，或者给你相应职位的具体说明和你工作负责的责任~
3，要是女生的话，你有特殊要求，或者加班必须加钱啊
，还有生育时候的详细问题，OFFER里面都可以详细说
4要是对方毁约了，突然说不聘用你了，那么你又为了这工作辞职了，那你的损失谁来赔偿你，怎么赔偿。这些细节，自我保护的都可以说明。
入职的时候
一般带上照片，身份证复印件，学历学位证明，离职证明。

『拾』 和企业签订了offer，但因为没有在规定时间内入职，提供offer的公司拒绝办理入职怎么办

其实你对我已经算违约了。所以具体应该怎么做，你还是要与这个企业来缠，看是通过罚款还是什么情况进入这个公司，或者是你另外在找工作。