『壹』 以完成一定工作任务为期限的劳动合同对期限是否有规定
以完成一定工作任务为期限的劳动合同对期限没有规定，是以完成工作内任务为期限的，某容项工作完成后，劳动合同即止。
《劳动合同法》
第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
『贰』 以完成一定工作任务为期限的劳动合同需要支付经济补偿吗
需要一次性支付相应的工资作为经济补偿金。虽然《劳动合同法》第46条第内5项明确了劳动合同终容止需支付经济补偿仅适用于固定期限劳动合同，排除了以完成一定工作任务为期限的劳动合同。但是《劳动合同法实施条例》对此做出了完善，其第22条规定：“以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳《劳动合同法》第47条的规定向劳动者支付经济补偿。”
『叁』 以工作任务为期限的劳动合同如何续签
以工作任务为期限的劳动合同在工作任务得到完成的时候终止。
如果要续签，就应该重新签订新的劳动合同。
只要新的劳动合同签订的双方没变，就可视作续签。
『肆』 关于新劳动法中“完成一定工作任务为期限的劳动合同”的问题
需要一次性支付相应的工资作为经济补偿金。虽然《劳动合专同法》第属46条第5项明确了劳动合同终止需支付经济补偿仅适用于固定期限劳动合同，排除了以完成一定工作任务为期限的劳动合同。但是《劳动合同法实施条例》对此做出了完善，其第22条规定：“以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳《劳动合同法》第47条的规定向劳动者支付经济补偿。”
『伍』 签订以完成一定工作任务为期限的合同
需要一次性支付相应的工资作为经济补偿金。虽然《劳动合同法》第专46条第5项明确属了劳动合同终止需支付经济补偿仅适用于固定期限劳动合同，排除了以完成一定工作任务为期限的劳动合同。但是《劳动合同法实施条例》对此做出了完善，其第22条规定：“以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳《劳动合同法》第47条的规定向劳动者支付经济补偿。”
『陆』 什么是以完成一定工作任务为期限的劳动合同如..
需要一次性支付相应的工资作为经济补偿金。虽然《劳动合回同法答》第46条第5项明确了劳动合同终止需支付经济补偿仅适用于固定期限劳动合同，排除了以完成一定工作任务为期限的劳动合同。但是《劳动合同法实施条例》对此做出了完善，其第22条规定：“以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳《劳动合同法》第47条的规定向劳动者支付经济补偿。”
『柒』 关于固定期限的合同和以完成一定任务为期限的合同
首先确定你的这个合同属于工程修建合同，而且属于承包性质的合同，承包内容就是在一个月期限内完成指定的工程量，逾期受罚，所以你的合同是以完成一定任务为期限的合同，因为合同约定在对方逾期的情况下，对方受罚，而不是被剥夺继续施工的权利
『捌』 以完成一定工作任务为期限的劳动合同有哪些
根据我国劳动合同法第十五条规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
如各位网友之前的解答，只要有充分的劳动项目细分，在用人单位与劳动者协商一致的情形下，双方就能够订立劳动合同。
同时也提醒，如果从用人单位角度考虑，以任务为导向的具体事项，同样可以通过相关的加工承揽合同或其他服务外包协议的形式，而不以劳动雇佣的方式解决。通过服务外包，则可以通过相关约定免除用工单位有关的工伤、社保等方面责任。
『玖』 劳动法中"以完成一定工作任务为期限的劳动合同"是什么样的劳动合同
需要一次性支付相应的工资作为经济补偿金。虽然《劳动合同法》第46条第版5项明确了权劳动合同终止需支付经济补偿仅适用于固定期限劳动合同，排除了以完成一定工作任务为期限的劳动合同。但是《劳动合同法实施条例》对此做出了完善，其第22条规定：“以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳《劳动合同法》第47条的规定向劳动者支付经济补偿。”
『拾』 哪些情形下应签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同
需要一次性支付相应的工资作为经济补偿金。虽然《劳动合同法》第46条第5项明确了劳动合同终止需支付经济补偿仅适用于固定期限劳动合同，排除了以完成一定工作任务为期限的劳动合同。但是《劳动合同法实施条例》对此做出了完善，其第22条规定：“以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳《劳动合同法》第47条的规定向劳动者支付经济补偿。”