① 无固定期劳动合同能否证明在莞服务年限
无固定期劳动合同不能证明在莞服务年限，签订无固定期限劳动合同的条件可以是双方协商一致签订，也可以是符合法定条件时，双方依法签订无固定期限劳动合同，要证明劳动者在用人单位的已经存在的服务年限可以用社保缴纳记录来证明。
用人单位和劳动者建立劳动关系，用人单位应当依法给劳动者缴纳社保，用人单位未依法缴纳社保的，劳动者可以要求用人单位补缴。
《社会保险法》
第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
《劳动合同法》
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
② 东莞市新莞人子女积分制入学 在莞接受教育年限证明这张表到哪里去拿
到新莞人服务中心拿在就读学校或幼儿园开证明
③ 选按积分方在莞服务年限核定方式怎么填
服务年限分自值计算标准：
1、工作累计1-2年的：每满1年1分；
2、工作累计3-5年的：每满1年2分；
3、累计6年及以上的：每满1年3分。
注：计算“在莞服务年限”的截止时间为职能部门审核申请人资料当日。
这里面需要理解一个概念，积分计算时，只计算满1年的部分，未满1年的多余时间不计算在内。
比如你工作时间截止审核时有5年零11个月又29天，那么只能计算为5年(也即10分)，相反如果审核时刚好为6年，分数则为18分，差距非常大。
因为不管是何种方式，只有满1年的部分才能计算分值。
也就是说，截止至审核日当日，3年零1天和3年11个月零29天的分值是一样的。
④ 参保月数为什么跟在莞工作年限对不上
你不一定是参加工作了就开始参保了，也许参加工作一段时间后才参保了。