『壹』 外资企业病假期间合同到期怎么处理
1，有病假，请假公司肯定会批准，就是不批准，你有病假单，公司也打不了你旷工,2，医疗期是按劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：3，公司是没有权利解除你的劳动合同，如果解除，就是违法解除，需要向劳动者支付赔偿金；
一、法律依据《劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》劳部发（1994）479号第三条规定：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月，五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
二、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
『贰』 我们原是国有企业的,一年前被外资收购,现执行新的年休假制度,以前的工作年限还算以前的吗
问：我们原是国有企业的,一年前被外资收购,现执行新的年休假制度,以前的工版作年限还权算以前的吗?
答：君同法律在线咨询为您解答
年假也是法定的，但是必须满一年才有。工作满一年，不满10年的休假5天，满10年不满20年的休息10天，满20年和20以上的休息15天，也就是半个月的时间。法定规定的哦,没有年休假可以去劳动局投诉。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。2、规定的折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。3、到新单位后，依据条例第五条规定：职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法同上。
『叁』 我们原是国有企业的,一年前被外资收购,现执行新的年休假制度,以前的工作年限还算以前的吗
问：我们原是国有企业的,一年前被外资收购,现执行新的年休假制度,以前的工作年限专还算以属前的吗?
答：君同法律在线咨询为您解答
年假也是法定的，但是必须满一年才有。工作满一年，不满10年的休假5天，满10年不满20年的休息10天，满20年和20以上的休息15天，也就是半个月的时间。法定规定的哦,没有年休假可以去劳动局投诉。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。2、规定的折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。3、到新单位后，依据条例第五条规定：职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法同上。
『肆』 外企的HR在我入职后会查社保吗我谎报了上一份工作的入职时间为四月，但是上上一份工作在8月才结束咋办
一般是不会查的。
即使知道了，对你影响不大，只是时间问题；
已经录用了，好好工作最重要。
『伍』 工作后档案如何处理
1、首来先，我们应该自确保档案没有打开，密封条完好无损。因为某个档案被损坏了，它会变成一个死档案。此时，该档案无法使用。我们需要先填写丢失的材料，然后在相关部门批准后激活档案。这些程序相当麻烦。
2、看看我们单位的性质。
(1)如果我们申请公务员或公共机构的工作。那么，在我们被接受之前，这些立场需要政治审查，这需要我们的档案，而且我们的档案很可能不会在我们自己的手中得到承认。此时，我们需要提前将档案存放在人才市场。我们被录取后，我们会把档案送回单位妥善保管。
(2)如果我们申请的是中小企业或外企，他们没有权利接受我们的档案，那么此时我们应该把档案存放在合适的地方，比如人才市场或人力资源和社会保障局。
『陆』 公司和外企合资以后才在新公司签订劳动合同，现在协商解除。签订合同前的工作年限有没有经济补偿
经济补偿从97年开始计算。
劳动部办公厅《对〈关于终止或解除劳动合版同计发经济补偿金有权关问题的请示〉的复函》(劳办发〔1996〕33号)中第4条明确规定：因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改变前的工作时间可以计算为在本单位的工作时间。
法条链接：http://www.law-lib.com/law/law_view.asp?id=41102
『柒』 外企公司撤销解散工人具体要给员工哪些经济补偿
中华人民来共和国劳动合同法实施条例源
第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限
可以找单位协商要求结清工资，并且支付经济补偿金，工作1年支付1个月工资。
如果协商不成可以申请仲裁。
法律依据：
《劳动合同法》：
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。