⑴ 劳动法中规定辞职报告的有效期是多少
劳动法中没有规定辞职报告的有效期，劳动合同法只规定辞职需要提前30天以书面形式提出，到时就可以走了，不需要任何人批准。所以可以理解为有效期为30天。
⑵ 劳动法是否规定了辞职书的有效期
员工书面来提出辞职30日后，源公司一直未作明确答复，但辞职信已经生效了，这时他完全可以离开公司，后来他继续上班，双方实际上是又继续履行了劳动合同，应视为公司未批准其辞职，而员工本人也收回了辞职申请，且公司也同意了，即双方在这个问题上已经事实上达成了合意，辞职信自然也就“作废”了。
⑶ 离职申请有效期多长时间
劳动者辞职提前三十天书面通知用人单位，三十天的规定的最少天书。劳动者辞职未被批准，劳动者应及时将辞职申请要回。否则用人单位可以根据你这书面辞职申请随时解除劳动合同。
⑷ 辞职报告失效期限
《劳动合同法》第37条规定
正式员工提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动关系。
到期自动生效。
⑸ 辞职申请有效期多长
试用期一般是三至七天,正式员工是一个月,当然也有辞职信中预约的.
⑹ 辞职书的有效期是多少
是违反了法律程序~你们公司是否签有劳动合同
⑺ 辞职报告的合法期限
1、单位的做法欠妥；2、法律对辞职报告的有效期没有规定，但是一般是提前三十天向单位提交书面辞职报告；3、如果给员工造成损失了可以索赔。
⑻ 辞职申请的有效期有相关规定吗
你提这个金，那么公司绝对会提辞职申请的事。
既然这也没项目，那么还是尽快找下家。
这边公司就是，投标失败，不可能再有项目了，那时就该一轰而散，越拖越难找……
⑼ 辞职报告能不能约定时间
劳动者提前30天书面通知用人单位可以解除合同。
劳动法规只是赋予了劳动者在用人单位无法定事实下单方解除权。《劳动合同法》第三十七条规定：“ 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”。
劳动合同履行期间，不需要特定的事实发生，不需要任何理由，劳动者提前30天书面通知用人单位，无需用人单位同意，可以解除合同。
劳动者运用该条规定需要注意四个方面：
一、提前预告
由于单方解除权使权利人可以仅凭自己的行为就可以使自己与他人之间的劳动关系消灭，由此可能造成相对人利益的损害。因而，对相对人的保护是十分重要的。
《劳动合同法》第三十七条虽然规定，劳动者只要符合法定程序就可以解除劳动合同，不需要特定的法定事实的发生。但是，也同时规定了需要提前30天通知用人单位，也就是说劳动者在书面通知用人单位后还应继续工作至少30天。这样便于用人单位及时安排人员接替其工作，保持劳动过程的连续性，减轻或者避免给用人单位造成不必要的损失。30天未满，劳动者不得擅自离职，但用人单位可以提前办理解除合同手续。
二、书面通知
劳动合同解除是在劳动合同有效成立以后，没有履行或没有完全履行完毕之前，当解除劳动合同条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使合同关系消灭的法律行为。劳动合同的解除意味着合同双方当事人权利义务关系消灭，对于用人单位和劳动者来说都具有很大的影响，因此，应该采用慎重的方式，书面通知，就是慎重的体现。同时，书面预告也便于计算时间，交接工作，结算工资，有据可查，减少劳动纠纷。
实践中劳动者在运用此条法律规定中，常犯的一个错误是把“解除合同通知”，写成“辞工”、“辞职”申请，以致于自己的权益不能得到有效维护。所谓“辞工”，“辞职”申请，就是不接受或者不再接受现在的工作或职务，请求离去。既然是请求，单位有权决定是否同意。实际上是循《劳动合同法》第三十六条规定，向单位要约，协商一致解除合同。
三、有效送达
解除合同书面通知，必须有效送达。一般情况下，劳动者应当一式两份，直接送达用人单位人力资源部，其中一份由收件人签字作为送达依据保留。收件人收件不签字的，可以用影像记录送达情形。
解除合同通知也可以用邮政特快专递送达，快递送达，一定要在快递单上标注“解除劳动合同通知书”。