工龄奖年限

❶ 工龄奖金是什么意思

工龄奖，公司可以按照员工在公司公司的年限以及各方面的能力，综合进行评定；一、工龄奖是公司对员工的一种奖励，也是为了更好的留住人才，让员工与企业共同发展；二、可以根据员工的工作年限，设置不同金额的年终奖；

❷ 工龄奖劳动法劳动法规定必须有工龄奖吗

这个法律没有规定。劳动法只规定工资相关问题。对于奖金是企业自主决定的
而且奖金问题一般劳动仲裁都不会涉及的。

❸ 工龄奖是由公司自己决定的还是由国家规定的呢

有公司自主决定，一般国有企业存在的比较多
工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低

❹ 工龄奖和年终奖有什么区别

❺ 工厂工龄奖是怎样规定的

辞职后工龄奖什么规格发放【提问】

是不是要向劳动局询问？【提问】

正在给你查询哦☺️【回答】

您好，是这样的，并没有相关的辞职后的工龄奖发放信息，实在抱歉，不过您说去这个劳动局，我建议您去一下问问，毕竟这种事情多问问没坏处【回答】

❻ EXCEL如何计算工龄奖

按月计算,例如4月30来的,就按4月来,估计没有按天计算的吧

=TRUNC(((YEAR(TODAY())-YEAR(A2))*12+MONTH(TODAY())-MONTH(A2))/12)

❼ 怎样计算每个月的工龄奖

你单位自己制作的表格，需要咨询你单位。
企业早在1995年就已经取消工龄这一个词了，现行使用的只有养老保险缴费年限。

❽ 员工工龄奖如何设

工龄奖，公司可以按照员工在公司公司的年限以及各方面的能力，综合进行评定；
一、工龄奖是公司对员工的一种奖励，也是为了更好的留住人才，让员工与企业共同发展；
二、可以根据员工的工作年限，设置不同金额的年终奖；

❾ 劳动法有没有规定工龄奖的计算方法

我国《劳动法》中没有关于工龄奖的规定，用人单位可根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。具体涉及工资的规定如下 ：
第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。