工作年限和工资

1. 签裁员离职协议里工作年限写两年半和两年九个月的区别

如果你是因裁员离职，工作年限两年半和两年九个月还是不同，在单位给你补偿金上至少会少给你半个月工资。

2. 中国的大多数薪资结构中，为什么要以工作年限来划分

因为这是对老员工的一种奖励，是对频繁跳槽者的一种惩罚。

3. 公司突然整理员工年平均工资跟工作年限为什么

那说明公司在整合，在有裁员，也有人要进来当官儿。
反正就是在整人，是想方设法让人走。看你能不能挺得住。。。。

4. 依据工作年限而不是做事的快慢来决定工资，这样真的好么

自然有好的一面。年限是资历和经验的体现，做事快慢在一定程度上并不能保质保量，而且，当人上了一定年纪，大部分人做事肯定没有年轻人手脚快，用快慢来决定工资明显对他们前面的付出不公平。

5. 为什么现在很多工作年限很长的人工资很低

打个比方清洁工工资为什么那么低做了很久的清洁工也没怎么涨工作。干的苦专干的累但工属资低，因为劳动贱卖，没技术含量。没技术肯定工资不会高，劳动贱卖因为没技术没知识的人多，所以降低价格。看看那些干苦活的人大多数生在贫穷家庭，没读过多少书。

6. 工作年限怎么算是按缴纳社保开始还是从第一次领工资算起

工作年限就是由第一次参加工作，算起可以算是第一次领工资算起

7. 为什么要以工作年限来划分工资阶级而不是以个人

大部分企业都是按照工龄来划分的，除非你个人能力特别突出，如果不是的话基本就这样了。

8. 劳动合同法四十七条补偿十二年与实际工作年限如何解释

劳动者在单位工作的年限，应从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算。如果由于各种原因，用人单位与劳动者未及时签订劳动合同的，不影响工作年限的计算。如果劳动者连续为同一用人单位提供劳动，但先后签订了几份劳动合同的，工作年限应从劳动者提供劳动之日起连续计算。

经济补偿的计算标准为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

根据劳动法第二十八条的授权，1994年12月3日，劳动部颁布了《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，规定了计算经济补偿时，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。劳动合同法增加了六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

对于高端劳动者，可以通过法律强制性规定和市场调节并举的方式，保护其合法劳动权益。但考虑到我国还没有将劳动者区分不同群体，并适用不同法律的先例，在立法技术上也较难处理，因此劳动合同法并没有将高端劳动者排除在保护范围之外，但在经济补偿部分对高端劳动者作了一定限制。

即从工作年限和月工资基数两个方面作了限制，规定劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资的三倍的，用人单位向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

9. 事业单位薪级工资怎么构成，怎么算是不是只和工作年限有关谢谢

时业单位的基本工资分为：岗位工资和薪级工资，其中岗位工资回是由职称或职级决定的，答而薪级工资是由可计算工龄的在校时间和工作时间决定的。
可计算工龄的在校时间是指全日制专科以上学历的，从入学的那一年起计算工龄。比如学历是本科，工龄就从本科入学的那一年起算再加上工作时间计算。再者，晋升岗位的时间也决定了薪级工资的档次，假如晋升职称的时间比别人要晚的话，工资也会有很大差别的。工资不一样，一是要看学历和入学时间，二是看晋升职称的时间。
薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。薪级工资标准由相应的“薪级”确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准，而“薪级”需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。

10. 工作年限与薪酬的关系

关于两者的关系

个人认为:

薪酬组成:基本工资（含工内龄工资、学历工资）容、岗位工资、绩效工资、提成工资、奖金。
（ 1 ）岗位工资根据工作岗位和岗位所需要的技能确定，不同岗位对应不同的岗位工资级别。
（ 2 ）工龄工资根据员工实际参加工作时间和员工在本公司工作的时间来确定。
（ 3 ）学历工资根据员工所具有的学历水平来确定。
（ 4 ）绩效工资根据公司对员工考评结果确定。