① 劳动手册上面劳动合同期限情况日期写错能直接涂改吗
可以涂改
但是要在涂改处,签字盖章,方可有法律效力
② 带薪年休假中职工累计工作年限是根据什么来定的,是按照社保缴费记录吗劳动手册补发过两次,记录不全
一、年休假的规定:《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
二、不享受当年的年休假:
《职工带薪年休假条例》第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:
(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
三、如何进行年休假:
《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
1、单位统筹安排职工年休假;2、年休假在1个年度内可以集中安排,可以跨1个年度安排;3、经职工本人同意,可以不安排职工休年休假,日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
③ 外地媳妇没有劳动手册交金一年算一年工龄吗
劳动者参加社会保险,缴费年限是按照实际缴纳社会保险费的年限计算的,与是否由劳回动手册无关。答
国务院
《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》
国发[1995]6号
附件二
企业职工基本养老保险社会统筹与个人帐户相结合实施办法之二
一、基木养老保险费用的筹集
(二)基本养老保险费由企业和职工个人共同缴纳。企业和职工个人共同缴纳养老保险费的年限,称为“缴费年限”。实行个人缴费制度前,职工的连续工龄可视同缴费 年限。
④ 劳动手册和失业手册可以补办吗
您好!现在《劳动手册》已经改名叫《就业失业登记证》。补办程序如下:
(一)、办理条件:苏州市持有《就业失业登记证》的人员,因保管不慎,将《就业失业登记证》丢失的应及时办理补证。
(二)、需提交材料:
1、补证申请书(丢失时间、地点、原因)1份。
2、刊登报纸公示声明作废七日后,携带报纸和登报交费收据。
3、身份证原件及复印件1份。
4、本人工作档案。
5、近期彩色二寸照片2张(打证1张、补证申请表1张)。
6、填写补办《就业失业登记证》申请表1份。
(三)、办理程序:
1 携带本人身份证到社区,在网上查找《就业失业登记证》编号、发证机构、发证时间。
2 到《苏州日报》、《姑苏晚报》或者《城市商标》刊登启事声明作废,公示七日。
3 携带以上资料到苏州市人力资源和社会保障局填写补办《就业失业登记证》申请表一套,科长签字后重新打证,由本人签名领取。
(四)、办结期限:资料齐全,当日办结。
(五)、收费标准:免费
(六)、办理依据:关于印发《江苏省就业失业登记证发放管理暂行办法的通知》。
(七)、办公时间:上午8:00—11:30 下午1:30—5:00。
(八)、办理机构(科室):苏州市人力资源和社会保障局就业指导科。
谢谢阅读!
⑤ 没有与公司签合同,公司在我的劳动手册上的劳动合同期限情况一栏里却盖了章写明了日期
你去申请仲裁双倍工资是可行的。该劳动手册不能作为劳动合同。
劳动合同需要双方同时签内字盖章后才生容效。公司在我的劳动手册上的劳动合同期限情况一栏里却盖了章写明了日期,却没有你的签字这个是无效的。
所以,你去申请仲裁双倍工资是可行的。该劳动手册不能作为劳动合同。
⑥ 上海退休工资按照劳动手册工龄还是养老金年限计算
退休时间,是按照年龄计算的,不够年龄不能退休,不是按照工龄计算的,但是对于工龄,也有一定的要求,不够工龄的也不能退休,按照国家规定,工龄最低达到10年,缴费达到15年,才可以退休
⑦ 在上海,试用期内解除劳动合同需要在劳动手册上写清楚劳动合同的就业情况和期限吗不让人事写上去可以吗
我是做人事工作的。曾经遇到过在试用期内离职,由于员工只工作了3天,所以要求企业不要盖章的情况。
这个需要楼主和人事去商量,并且写下协议书。而且发生在入职时间不长的情况下,劳动手册一旦盖章就没办法了。
之前遇到的情况是:员工只工作了3天,劳动合同已经签订,但是劳动手册还没有来得及盖章。员工家中发生巨变,需要自己去处理,导致离职。
最后员工写了一张自己放弃在劳动手册上盖章的协议书。离开了公司。
⑧ 上海人在北京工作,目前准备和北京公司签正式合同,是否需要劳动手册(上海社保局发,记录劳动合同期限)
您好朋友:
1.劳动手抄册现在很多地方都不用的了,上海的劳动手册只在上海本市有效。
2.北京不需要劳动手册等类似记录文本。
3.证明用工情况的资料会有很多,如劳动合同个人所持的那份、社保卡缴费信息等等。
希望能帮到你,祝好!
⑨ 关于劳动手册里劳动合同限期情况
凡事先抄查找自己的问题袭,只有知道自己哪里做的有问题,才能有针对性地处理好自己的环节,让自己的主张更加有利。
第一,是否可以理解为:当时的合同上已写清楚合同期限是三年?你是否在确认之后签了字?
第二,不管什么合同,都至少是一式两份,双方或多方当事人各执一份。你工作两年,都不主张要合同?只要你要了,有没有章子,当时就该知道的。
我们再说合同的事儿。按《公司法》中的规定,承继企业对也承继了原企业的义务。只要合同上的时间当时你是确认后才签的字,那你的工作时间可以从合同中反映出来。和公司业务、公司名称的变更没有关系。
你手上没有合同,举证是公司举证。不用担心造假,只要涂改过的均为无效。你的签字可以鉴定。只要原合同的时间你是确认过的,上面有你的签字,就没有问题了。
⑩ 劳动手册上调换本手册前劳动合同期限状况是什么意思,不用盖章么单位只在后面一页需要用人单位盖章那里盖
劳动手册前面的(调换本手册...)是你劳动手册写满用完了,换新本时记录旧本信息用的,原本就不用盖章,是你前单位盖错了。
退工单信息写错了,可以用手修改,最好在修改的地方盖个章,就没问题。