实习算工作年限吗

❶ 毕业实习生算不算工作年限

在自己个人简历中是可以算作工作经验的，你可以选择自己去面试投简历找工作

❷ 实习期算进工龄吗

关于实习期间工龄问题，大学生实习期间身份仍然是学生，实习是把理论与实践结合的一种教育举措，依然属于学习期，按原劳动部关于工龄计算的规定，不计算工龄。

❸ 请问实习一年算一年工作经验么

实习期是不计算工作年限的

凡遵纪守法，具备工程类或工程经济类中等专科以上学历并从事建设工程项目施工管理工作满2年的人员，可报名参加“二级建造师执业资格考试”。

一般年限计算按周年计算，截止报名当年12月。

比如你是2010年毕业7月毕业，那么2010.7--2012.12月，你已经满足了两年的条件，可以报考2012年的考试。

工作年限包括取得学历前后的年限。例如专科报考一级建造师，只要有专科学历并且工作满2年即可，并不需要取得专科学历后再工作2年。

4.如果连续取得学历的情况为：初中>高中>全日制本（专）科，那么工作年限只能从全日制本（专）科毕业年开始算起。

5.如果连续取得学历的情况为：初中>高中>非全日制本（专）科，那么工作年限可以从高中毕业年算起。

因为可以解释为：高中毕业即参加工作至今，而且在业余时间通过不懈努力取得非全日制本（专）科学历。

6.如果取得学历的情况为：初中>高中>中断N年>非日制本（专）科，那么同上工作年限可以从高中毕业年算起。

7.如果取得学历的情况为：初中>高中>中断N年>全日制本（专）科。

那么工作年限为N+全日制本（专）科毕业年至今，当然你可能需要开个证明，证明你18岁高中毕业后参加了N年工作。

(3)实习算工作年限吗扩展阅读：

工作经历应包含的内容有：

1、就职日期与离任日期，包括年份和月份。

如果工作经历有间断，只列出年份亦可。

2、就职公司的公司全称，如可能，还应提供所在部门名称及母公司名称。

3、工作地点，就职公司所在的城市或区域。

以及应聘者工作所在的城市或区域。

4、职务或职位，对于不同的企业。

相同的职务可能会有不同的工作内容。

5、具体的工作内容和职责。

❹ 实习一年算工龄吗

你要是一直在这个企业你工龄在这个企业中是认可的，要是换单位,所换的单位是不认可的，对社保来说这一年你缴了社保费用，社保是认可你的所谓工龄，要是你没缴社保对社保来说你的工龄都是再长等于0.

❺ 实习期间算不算工龄

劳动者在单位实习期间应当算工龄。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

如果劳动者主动离职是因为公司方面存在违反劳动法规的情形，劳动者可以获得经济补偿金。相反，如果公司不存在违反劳动法规的情形，劳动者的主动离职是没有经济补偿金的。

另外，合同到期，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。

我国《劳动合同法》第三十四条规定：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十条规定，用人单位与其它单位合并的，合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人;用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议。

由分立后的实际用人单位为当事人。用人单位分立为若干单位后，对承担劳动权利义务的单位不明确的，分立后的单位均为当事人。

(5)实习算工作年限吗扩展阅读：

企业职工连续工龄的最新法律政策：

一是在本单位做临时工又考(录)、聘用到本单位工作的工龄可认定为连续工龄。《四川省人事厅关于临时工被招收为固定工后确定参加工作时间及计算连续工龄问题的复函》(川人福函[1989]8号)明确规定：临时工在本单位工作期间被本单位录用为长期工后。

最后一次在本单位当临时工的连续工作的时间，可以计算为连续工龄。

二是原机关事业单位、国有企业的工作人员辞职和辞退后，又考(录)、聘用到机关、事业单位工作，其辞职和辞退的工龄与重新就业后的工龄可合并计算为连续工龄。

《人事部机关、事业单位工作人员辞职、辞退及自动离职参加工作后工作年限计算问题的复函》(人办函[1998]101号)明确规定：职工辞职和辞退的工龄与重新就业后的工龄可合并计算为连续工龄，自动离职人员的工龄从重新录用之日起计算。

三是在非公有制经济组织从业高校毕业生被国家机关、事业单位正式录(聘)用的，原单位为其缴纳社会基本养老保险费用的时间与被录(聘)用后的工作时间合并计算为连续工龄。

《四川省人事厅关于机关事业单位中部分新录用(聘)用人员工龄认定问题的函》(川人函〔2005〕94号)第一条规定：非公有制经济组织从业人员被国家机关、事业单位正式录(聘)用的，原单位为其缴纳社会基本养老保险费用的时间与被录(聘)用后的工作时间合并计算为连续工龄。

原单位为其缴纳社会基本养老保险费用的起始时间为其参加工作时间。

❻ 实习期间算不算工龄

劳动法同时来规定，试用期间视为源建立劳动关系的开始，当然算工龄。

1、劳动合同法第二章劳动合同的订立 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

2、第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

3、第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

4、 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动法同时规定，试用期间视为建立劳动关系开始，必须要为员工上三险。

❼ 一级建造师报考实习时间能算进工作年限吗

在校生实习时间不能计算工作年限。
1、全日制学历只能从毕业后开始计算工作年限(实习回期不能计算在内); 非全答日制学历，如：自考、成考、函授等，工作年限则可以累加计算。
2、非全日制毕业者，部分省份不承认高中学历后的工作年限(有些省份可以)，只承认中专学历后的工作年限，需咨询当地考试中心确认，请以当地政策为准。

❽ 未取得毕业证的实习期算工龄吗

有效工龄应从你工作后缴纳社保当月算起，按劳动合同法规定试用期开始的当月用人单位应缴纳社会保险。详情你可咨询当地人力资源与社会保障局。

❾ 实习期算不算入工作年限

寒暑假或一两个月的实习一般不算。超过三个月以上的可以算进去，其实对于应届毕业内生或即将毕业容的毕业生可以从实习期算起自己的开始工作时间。

《中华人民共和国劳动法若干问题意见》

12.在校生利用业余时间勤工助 学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

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按劳动法的规定，如果是试用期的工资，最低应该是你工作的那个岗位的正式工资的80%。

第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

❿ 参加工作时间 能把实习的时间算为工作时间吗

在校期间的社会实践经历及参加相关工作的，即使与单位签订劳动合同并缴纳社会保险，也不视为基层工作经历。

在基层党政机关、事业单位、国有企业工作的人员，基层工作经历时间自报到之日算起。

参加大学生村官、“三支一扶”（支教、支农、支医和扶贫）计划、“大学生志愿服务西部计划”、“广东大学生志愿服务山区计划”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”等中央和地方基层就业项目人员，基层工作经历时间自报到之日算起。

到基层公益岗位（社会管理和公共服务）初次就业的人员，基层工作经历时间从工作协议约定的起始时间算起。离校未就业高校毕业生到高校毕业生实习见习基地（该基地须为基层单位）参加见习或者到企事业单位参与项目研究的人员，基层工作经历时间自报到之日算起。

到其他经济组织、社会组织等单位工作的人员，基层工作经历时间以劳动合同约定的起始时间算起。自主创业并办理工商注册手续的人员，其基层工作经历时间自营业执照颁发之日算起。

以灵活就业形式初次就业人员，其基层工作经历时间从登记灵活就业并经审批确认的起始时间算起。

(10)实习算工作年限吗扩展阅读：

工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定，或由集体合同或劳动合同直接规定。

劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定，要承担相应的法律责任。休息时间是在8小时以外劳动者自由支配的时间。

劳部发[1994]521文件中：

四、劳动者工作时间包括准备结束时间、作业时间、劳动者自然需要的中断时间和工艺中断时间。

（一）准备结束时间系指劳动者在工作日（班），为完成生产任务或作业的准备和结束所消耗的时间；

（二）作业时间系指劳动者直接用于完成规定的生产任务或作业所消耗的时间；

（三）劳动者自然需要的中断时间系指劳动者因自身的生理需要而必须中断正常工作的时间；

（四）工艺中断时间系指劳动者在工作时间中，因工艺技术特点的需要使工作必须中断的时间。

概念

工作时间，又称法定工作时间，是指劳动者为履行工作义务，在法定限度内，在用人单位从事工作或者生产的时间。

特点

工作时间具有以下特点：

（1）工作时间是劳动者履行劳动义务的时间。根据劳动合同的约定，劳动者必须为用人单位提供劳动，劳动者提供劳动的时间即为工作时间。劳动时间有工作小时、工作日和工作周三种，其中工作日即在一昼夜内的工作时间，是工作时间的基本形式。

（2）工作时间不限于实际工作时间。工作时间的范围，不仅包括作业时间，还包括准备工作时间、结束工作时间以及法定非劳动消耗时间。

其中，法定非劳动消耗时间是指劳动者自然中断的时间、工艺需中断时间、停工待活时间、女职工哺乳婴儿时间、出差时间等。此外，工作时间还包括依据法律、法规或单位行政安排离岗从事其他活动的时间。

（3）工作时间是用人单位计发劳动者报酬依据之一。劳动者按照劳动合同约定的时间提供劳动，即可以获得相应的工资福利待遇。加班加点的，可获得加班加点工资。

（4）工作时间的长度由法律直接规定，或由集体合同或劳动合同直接规定。工作时间分为标准工作时间、计件工作时间和其他工作时间。标准工作时间，是指国家法律规定的，在正常情况下，一般职工从事工作或者劳动的时间。

国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工作制度。计件工作时间，是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。对实际计件工作的劳动者，用人单位应当根据《劳动法》的有关规定合理地确立劳动定额和计件报酬标准。

其他工作时间，是指用人单位因自身特点不能实行标准工作时间的，经劳动行政部门批准，可以实行的其他工作时间。

目前主要有在特殊情况下，对劳动者缩短工作时间，或分别以周、月、季、年为周期综合计算工作时间长度，或采取每日没有固定工作时数的工时形式等。

（5）劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定，要承担相应的法律责任。