『壹』 劳动仲裁后被公司起诉如何反诉
在举证期内申请反请求，写反请求书，提出身份证明文件和证据材料。
『贰』 劳动仲裁裁决书什么情况下可以撤销
撤销仲裁裁决程序的特点：
1.申请撤销的是已经生效的仲裁裁决。（起诉的是未生效的仲裁裁决。）
2.解决的仲裁委员会的错误。（不是解决当事人之间的争议。）
3.撤销仲裁裁决的权利属于人民法院。（政府和其他人无权撤销仲裁裁决。）
4.仲裁确有错误，没有当事人申请法院不能主动撤销。
5.撤销仲裁裁决必须符合法律规定的撤销条件。（不是仲裁裁决的所有错误法院都管。）
6.当事人应当在法定的时间内向上一级人民法院提出申请。（同级人民法院无权撤销仲裁委员会的裁决。超过法定时间申请法院不予受理。）
『叁』 什么时间提出劳动仲裁反请求
你好，仲裁活动中有反请求的规定。反请求是指仲裁案件中的原被申请人作为申请人向对方也就是申请人提出反请求，目前是以该请求抵销原申请人的仲裁申请。仲裁庭对被申请人提出的反请求应当与申请人的请求 合并审理。
『肆』 请问我劳动仲裁赢了，单位现在反起诉我，该怎么办呢
首先来公司起诉自是法律赋予的权利，这个没办法的，但是请求不应该是撤销仲裁，法院会当做一个新案件来审理。
现在应该手机证据，积极应诉，找好辩护律师。
反起诉也叫反诉，是指在一个已经开始的民事诉讼（诉讼法上称为本诉）程序中，本诉的被告以本诉原告为被告，向受诉法院提出的与本诉有牵连的独立的反请求。
『伍』 劳动仲裁规则
劳动仲裁规则？
《劳动人事争议仲裁办案规则》已于2008年12月17日经人力资源和社会保障部第15次部务会议通过，自公布之日起施行。
总则
第一条
为公正及时处理劳动、人事争议 （以下简称争议），规范仲裁办案程序，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 （以下简称调解仲裁法）以及 《中华人民共和国公务员法》 （以下简称公务员法）、 《中国人民解放军文职人员条例》和有关法律法规、国务院有关规定，制定本规则。
第二条
本规则适用下列争议的仲裁：
（一）企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（二）实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关 （单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议；
（三）事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议；
（四）社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议；
（五）军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议；
（六）法律、法规规定由仲裁委员会处理的其他争议。
第三条
仲裁委员会处理争议案件，应当遵循合法、公正的原则，先行调解，及时裁决。
第四条
劳动者一方在十人以上的争议，或者因履行集体合同发生的劳动争议，仲裁委员会可优先立案，优先审理。
仲裁委员会处理因履行集体合同发生的劳动争议，应当按照三方原则组成仲裁庭处理
还有一般规定，共什二十八条。
『陆』 劳动仲裁反申请的辩诉书
劳动争议仲裁反诉申请书
（一）劳动争议仲裁反诉申请书的概念及适用情形：
劳动争议仲裁案件中的反诉，是指劳动争议案件中的被申请人针对申请人的申诉请求而提出的对申请人的反请求。反诉的请求和理由应与本诉具有牵连性，且能作为一种独立的仲裁请求而存在，反诉目的在于抵销、吞并申请人的申诉请求。
劳动争议仲裁反诉申请书，与普通民事诉讼当中的反诉状类似，是反诉人（本诉被申请人）针对被反诉人（本诉申请人）的申诉请求而提出的针对被反诉人的反请求，进而要求劳动争议仲裁委员会进行裁断的文书。
（二）劳动争议仲裁反诉申请书的结构及制作要点：
劳动争议仲裁反诉申请书的结构分首部、正文、尾部三部分。 1.首部
劳动争议仲裁反诉申请书的首部即标题，写明文书名称“劳动争议仲裁反诉申请书”。 2.正文
（1）当事人（反诉人、被反诉人）的基本情况
先写反诉人的基本情况，在“反诉人”之后，用括号注明反诉人在本诉中的诉讼地位。再写被反诉人的基本情况，同样用括号注明被反诉人在本诉中的诉讼地位。填写当事人的基本情况时应当注意：
首先，列明反诉人，写明劳动者的姓名、性别、年龄、民族、职业或工作单位和职务、住所。住所与经常居住地不一致的，写经常居住地；其次，列写被反诉人，被反诉人是法人的，写明法人名称和住所，并另起一行写明法定代表人及其姓名和职务；被反诉人不具备法人条件的组织或起字号的个人合伙的，写明其名称或字号和住所，并另起一行写明主要负责人及其姓名和职务； 被反诉人是个体工商户的，写明业主的姓名、性别、年龄、民族、住所；起有字号的，在其姓名之后用括号注明“系„„（字号）业主”。被反诉人不止一个的，依次列写他们的基本情况。
有法定代理人或指定代理人的，应列项写明其姓名、性别、职业或工作单位和职务、住所，并在姓名后注明其与当事人的关系。有委托代理人的，应列项写明姓名、性别、职业或工作单位和职务、住所，如果代理人系律师，只需写明其姓名、工作单位和职务。
（2）反诉请求
写明请求抵销、吞并本诉标的的具体数额和方式。如“请依法判令被反诉人（即本诉申请人）偿还拖欠反诉人的工资5000元，以抵销反诉人应当向被反诉人支付的违约金”。
（3）事实与理由
事实和理由是劳动争议仲裁反诉申请书中最为关键的部分，也是整个反诉申请书的核心。在这一部分里，要从事实和法律的角度充分阐述反诉主张的正确性和抵销、吞并对方请求事项的合法性。反诉提出的事实和理由，必须与本诉以同一法律关系或法律事实为依据。如果反诉人在反诉状中所主张的诉讼请求和理由，与本诉在法律关系或法律事实上毫无联系，反诉便不能成立。
具体的事实部分，证据部分和理由部分可以参照《劳动争议仲裁申请书》的写法，在此不再赘述。 3.尾部
（1）写明致送的劳动争议仲裁委员会名称。分两行写“此致 ××劳动争议仲裁委员会”。
（2）右下方由反诉申请人签名盖章，同时写明具状的时间。
（3）附项。写明下列事项：①本反诉申请书副本份数；②物证的名称及件数；③书证的名称及件数；④证人的姓名及联系方式。
『柒』 劳动仲裁-公司反诉
根据劳动争议仲裁法的相关规定，用人单位（公司）对仲裁裁决不服的，可以在法定时间内提起诉讼或者申请撤销仲裁裁决。即本提问中所说的“反诉”。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
第四十八条 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
第四十九条 用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
第五十一条 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。