1. 事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于多少年
一般不得低于3年。
根据《事业单位人事管理条例》第12条规定，事业单位与工内作人员订立的聘用合同容，期限一般不低于3年。
第十三条初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。
第十四条事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。
第十五条事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
2. 合同的年限一般是多少年啊
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。至于签订合同的期限，一般由双方协商约定，法律没有禁止性规定。
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
3. 合同的有效期最长是多少年
你好
民法最长的保护时效是20年。
如果是债权协议，从主张权利之日起推两年。
从协议书成立之日起计算。
希望可以帮到你
4. 请问:租赁合同有效期在法律规定最长不得超过多少年
根据我国现行法律规定，租赁合同最长期限不得超过20年，如果签订了超过20年的租赁合同，超出的租赁时间约定视为约定无效。
参见《中华人民共和国合同法》
第二百一十四条租赁期限不得超过二十年。超过二十年的，超过部分无效。