1. 无固定期限合同的好处
无固定期限劳动合同的好处如下：
1.除非存在法定或约定合同解除的情形，否则该合同直至劳动者退休才终止，因此无固定期限劳动合同具有很强的稳定性。
2.对于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位，无固定期限劳动合同有利于维护企业经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。
2. 无固定期限合同好处
好处——无复固定期限的劳动合制同，更适用于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员相对稳定的岗位。对于用人单位来说，有利于维护其经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。对于劳动者来说，可以更好地保护了劳动者的利益，特别是对一部分竞争力相对较差的中老年劳动者。
好处——当然，任何事都是双刃剑，也有坏处。对用人单位来说，用人不灵活，工资报酬与工作岗位也不能随意变动，可能支付的工资成本较高；对劳动者来说，可能消磨了钻研业务技术的进取心，等等。
需要提醒的——无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。需要说明的是，这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。
3. 签订无固定期限合同有什么好处
签订无固定期限劳动合同的好处： 如果你不违反劳动合同法第三十九条，第四十条及第四十四条的相关规定，只要你不同意解除合同，用人单位就不能随意与终止劳动合同。且在公司进行经济性裁员时，应当优先留用无固定期限劳动合同的员工。 签订无固定期限劳动合同后，如果公司与强行终止合同关系，公司就要按经济补偿金的标准向你支付双倍的赔偿金。
4. 无固定期限合同有什么好处和什么坏处
无固定期限劳动合同制度有好处也有坏处。好处是订立无固定期限的劳内动合同，劳动者可容以长期在一个单位或部门工作，也有利于实现长期稳定职业，钻研业务技术。这种合同适用于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位。对于用人单位来说，有利于维护其经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。坏处是对劳动者来说，有可能会消磨人的进取心，且无固定期限劳动合同未规定每年工资的涨幅，工资报酬同工作岗位的约定不灵活。对企业来说，个人认为没有坏处。