常年合同期限

❶ 合同的有效期最长是多少年

当事人未采用抄书面形式的，视为不定袭期租赁。但是最长不能超过二十年。不定期的租赁当事人可以随时解除合同。
合同法第二百一十四条
租赁期限不得超过二十年。超过二十年的，超过部分无效。
租赁期间届满，当事人可以续订租赁合同，但约定的租赁期限自续订之日起不得超过二十年。

❷ 合同有长短期之分吗签订几年为长期合同

合同分为三个月~~1年 短期
1年以上~~3年 中期
3年以上 长期
无固定期 就是到退休

❸ 合同期限约定长期有效，如何确定合同有效期

一般来讲，依法成立的合同，自成立时生效； 如果双方没有约定生效的时间，一般认为是以合同签订之日起生效； 当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立； 当事人采用信件、数据电文等形式订立合同的，可以在合同成立之前要求签订确认书； 签订确认书时合同成立，成立之日即为生效时间； 如果合同中未约定生效时间，但对合同的生效有附加条件的限制，则以该附加条件达成时为合同生效时间。

❹ 合同期限签写为“长期” 法律上怎么解释

是关于履行期限的约定吗？

属于约定不明确，可以补充协议，达不成补充协议，根据合同有关条款或者交易习惯确定，仍不能确定，债权人可以随时要求履行，但要给对方一个合理的准备时间，债务人也可以随时要求履行。

如果是关于租赁的，没有书面约定 为不定期租赁，但最长不得超过20年。

❺ 在公司工作几年后可以签订长期合同

劳动者在该用人单抄位连续工作满十年的，可以签长期合同。

拓展资料：

《中华人民共和国劳动合同法》

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

网络--劳动合同法

❻ 长期协议有时间限制吗

看是什么协议来，没有源约定期限的长期协议，一般按照履行协议完毕的实际时间，如果是租赁协议，最多不超过20年。
合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。
《中华人民共和国合同法》第二百一十二条租赁合同是出租人将租赁物交付承租人使用、收益，承租人支付
租金的合同。
第二百一十三条租赁合同的内容包括租赁物的名称、数量、用途、租赁期限、租
金及其支付期限和方式、租赁物维修等条款。
第二百一十四条租赁期限不得超过二十年。超过二十年的，超过部分无效。
租赁期间届满，当事人可以续订租赁合同，但约定的租赁期限自续订之日起不得
超过二十年。

❼ 几年以上是长期合同

根据《劳动法》第二十条第二款规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定劳动期限的劳动合同。”劳动法的这条规定并没有对农民工和城镇职工做出不同规定，因此也应当适用于签订劳动合同的农民工。但是，对于从事不同劳动岗位的农民工不能一概而论。据劳动部有关规定，从事矿山井下以及在其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工，实行定期转换制度，合同期限最长不超过八年。