Ⅰ 国家聘干退休时间以何为界限
不能调资，因为年龄已经到了。
Ⅱ 转干时间和聘干时间相同吗
您好。如果同为男性退休年龄是相同的为60岁。若为女性则不同。国家正式干部为55岁。聘任制干部为50岁退休.人事局有文说。聘用制干部受聘时间超过十年。女的可以...
Ⅲ 企业聘干女职工是50退休还是55岁退休，另外聘
企业女职工50岁即可，国企、事业单位才会是55岁。
Ⅳ 事业单位聘干人员由工人工资转为技术人员工资套改和聘任时间有关系吗
国人部发（2006）59号规定：“工作人员岗位变动后，从变动的下月起执行新聘岗位的工资标准。岗位工资按新聘岗位确定，薪级工资按以下办法确定：在专业技术岗位、管理岗位、技术工岗位和普通工岗位之间变动的，薪级工资按新聘岗位比照同等条件人员重新确定。”
据此，你转岗后的工资是与你聘任时间有关系的。
Ⅳ 90年以聘干指标参加工作,90-92年期间需要补缴社保吗
不需要，因为那时社保还没有诞生。这段时间算视同缴费年限。
Ⅵ 关于事业单位职工聘干退休年限问题有没有聘干年限要求
聘干年限与退休年龄并无关系。现在，退休年龄男60女55周岁，但中国已步入老龄化社会，以后退休年龄也会适当延长。
Ⅶ 企业在职职工聘干不满10年然后退休享受什么待遇
企业在职职工聘但不满10年然后退休，那没有什么代遇的，因为养老保险都不满15年都不可能拿到手，所以没有任何的待遇。
Ⅷ 93年前聘干养老保险怎么办
如果你93年前属固定工身份聘干的，按规定是不交养老保险的，退休时按视同缴费年限；如果你93年前属合同工身份的，还须交养老保险。
Ⅸ 北京什么时间取消聘干聘干人员离开原单位身份如何界定
2004年. 若不满10年还原工人身份！
Ⅹ 机关事业单位的技术工人晋级考核申报条件是什么求解答
机关事业单位的技术工人凭有效期内职业道德合格证书申报晋级考核。条件为：
机关事业单位技术工人晋级考核申报的年限条件是：技术工人被聘用一年后，可申报初级工考核；专业工作年限10年并被连续聘任为初级工满5年或累计聘任为初级工满6年的，可申报中级工的考核；专业工作年限15年并被连续聘任为中级工满5年或累计聘任为中级工满6年的，可申报高级工的考核；专业工作年限18年并被连续聘任为高级工满3年或累计聘任为高级工满4年的，可申报技师的考核；被连续聘任为技师满3年或累计聘任为技师满4年的，可申报高级技师的考核。
在事业单位工作15年以上、未取得工人技术等级且年满45岁以上的技术工人，允许从初级工开始每年参加培训，逐级考核至高级工。
从企业整体划转到事业单位或从企业调入、部队复员、退伍安置到事业单位，未取得工人技术等级，但一直从事本工种岗位工作的技术工人可依据其本工种工作和聘任年限，在两年内直接参加相应技术等级培训考核。两年内没有参加的，从初级工开始参加技术等级培训考核。
原单位内部聘干，现仍聘任在技术操作类岗位，未取得工人技术等级的技术工人可依据其本工种聘任年限和聘干证明材料，直接参加相应技术等级培训考核。
事业单位技术工人申报技师应具备高中或技校以上学历，申报高级技师应具备技校以上学历。
对符合以下条件的技术工人，允许突破学历要求破格申报。 （1）获得地州以上技术创新，技术发明奖人员（以个人奖励证书为准），或获得地州以上劳动模范称号的高级工可破格申报技师考核。