① 法院交换证据后隔几天开庭
举证期限届满后多少天内必须开庭，这是法律法律上没有明确规定的。
这一般的经验到了年底都不灵了，因为法官有的忙着结案、写总结。
如果你要回家过年，你完全可以打个电话给案件的主审法官，询问他开庭的具体时间；或者干脆和他说是要回老家过年，让他不要安排在年前开庭了，通常情况下，法官都会理解、通融的。
② 律师事务所上班时间
江苏省政府办公厅发出关于延迟企业复工的通知，要求省内各类企业不早于2月9日24时前复工。
此前，《国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知》第一条规定，“延长2020年春节假期至2月2日（农历正月初九，星期日），2月3日（星期一）起正常上班。”
那么，问题来了，身为律师的我们，究竟是根据国务院办公厅规定在2月3日上班，还是按照地方政府通知在2月10日上班？
对此，江苏云崖律师事务所周缘求律师认为，除当地相关部门另有规定外，律师事务所应当在2月3日而非2月10日上班。
周缘求律师分析——
1、国务院办公厅关于延长春节假期的通知，对所有用人单位和员工均具有约束力，均需遵照执行。地方政府关于延迟企业复工的通知，针对的对象是各类企业，并不包括国家机关、事业单位、律师事务所、会计师事务所等其他用人单位。
2、《民法总则》、《民事诉讼法》等相关法律规定，期间届满的最后一日是法定休假日的，以法定休假日结束后的次日为期间届满的日期。因此，2020年春节假期经国务院办公厅通知延长至2020年2月2日，如诉讼时效、上诉期间、举证期限等期限的最后一日在延长后的春节假期期间的，则应顺延至2月3日。所以，除另有规定外，人民法院、相关当事人、诉讼代理人均应在法定期限内及时进行相关民事活动以及诉讼活动，否则，不利后果应当自行承担。
当然，或许有人会争辩说地方政府关于推迟复工的通知属于不可抗力，可以作为时效中止的事由。对此，周缘求认为，这在理论上非常值得探讨，但是作为法律人，为了依法维护当事人的合法权益，还是以保守稳妥为宜。而且，作为律师，更应当特别关注相关期限、时效到期情况，积极主动妥善安排，恪尽职守全力以赴维护当事人的合法权益。
3、除了以上两点理由外，律师事务所决定是在2月3日还是2月10日上班，可视当地人民法院的通知而定。
下面，我们先看看各级人民法院的相关通知和部分律协、律所的通知，或许对您有借鉴。
江苏高院
1月28日，江苏高院发布《关于疫情防控期间诉讼相关事项的特别提示》。提示指出，为做好疫情防控工作，根据1月26日国务院延长今年春节假期的通知，江苏省各法院原定于1月31日至2月2日的开庭、接待、诉讼服务、执行等工作全部延期，时间另行通知。
上海高院
1月28日，上海市高级法院发布《关于进一步做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作的通知》。上海法院于2020年2月3日正式恢复节后上班。
全市各法院、各部门节前已经安排并通知当事人、代理人1月31日、2月1日庭审、接待等事宜的，一律予以延期，并由市高院统一通过12368诉讼服务平台推送短信的方式通知当事人、代理人延期庭审；各法院、各部门自行全面排摸、统计、核对并通知到各位当事人、代理人。
2月3日后安排的庭审、接待，如当事人、代理人因新型冠状病毒感染肺炎正在接受治疗，或者按照规定居家隔离或集中隔离观察以及因交通管制等原因无法参加的，可根据相关法律规定，向法院申请延期。
浙江高院
1月28日，浙江高院发布《关于新型冠状病毒肺炎疫情防控工作的通知》。通知指出，春节假期延长期间已安排开庭、听证以及其他接待当事人事项的，作相应调整并提前通知相关当事人及其代理人。
南京市中级法院
1月28日，南京市中级人民法院发布《关于疫情防控一级响应期间相关审判执行工作的公告》。
公告指出，根据《国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知》精神，春节假期延长至2月2日，我院原定于2020年1月31日至2月2日期间的庭审、接待、诉讼服务全部延期，已经在本院公告排期的庭审依法顺延至2月3日，其他庭审、听证、调解、质证等诉讼活动我院将另行通知。
南京海事法院
1月28日，南京海事法院发布《疫情防控期间诉讼事项提示》。根据《国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知》精神，春节假期延长至2月2日，我院决定取消2020年1月31日至2月2日期间已经安排的质证、调解、庭审、保全、执行等诉讼活动，所有需要当事人、诉讼代理人参加的诉讼活动以本院另行通知为准。
苏州市中级法院
苏州市中级人民法院通过官方微信公众号发布消息《围绕“四必须六强化”，苏州法院多措并举认真做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控工作》。
消息指出，苏州中院党组制定并发布防控疫情期间审判应对工作紧急通知，在确保法院干警和当事人、诉讼参与人等身体健康的前提下，尽最大可能将疫情对全市群众诉讼的影响降到最低。通知要求合理调整和安排现场开庭、听证时间。
自即日起，全市法院要抓紧对所有在办案件的开庭、听证时间和当事人、诉讼参与人情况进行摸排。
对于尚未确定开庭、听证日期的，暂缓安排开庭、听证时间；对于假期延长期间原定的开庭、听证活动，按照国务院办公厅关于延长春节假期的通知精神予以取消和调整；对于疫情防控期间安排的其他开庭、听证活动，除当事人、诉讼参与人均在苏州本地且案件确有必须尽快开庭、听证的必要并采取足够防护措施外，原则上均应作延期调整。上述调整情况应提前通知相关当事人及诉讼参与人，并做好充分沟解释工作。
常州市中级法院
1月28日，常州市中级人民法院发布《关于诉讼执行有关事项的温馨提示》。
提示指出，根据《国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知》精神，春节假期延长至2月2日，我院决定取消2020年1月31日至2月2日期间已经排期（含公告）的庭审、调解、质证等诉讼活动；其中公告排期庭审依法顺延到2月3日，其他庭审及诉讼活动本院以传票另行通知。我院于2月3日全面恢复各类诉讼活动。
南通市中级法院
1月28日，南通市中级法院发布《疫情防控期间诉讼事项提示》。根据《国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知》精神，春节假期延长至2月2日，我院决定取消2020年1月31日至2月2日期间已经安排的听证、调解、庭审、保全、执行等诉讼活动，所有需要当事人、诉讼代理人参加的诉讼活动以本院另行通知为准。
盐城市中级法院
1月27日，盐城市中级法院发布《关于参与诉讼活动的温馨提示》。
根据《国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知》精神，春节假期延长至2月2日，我院决定取消2020年1月31日至2月2日期间已经排期（含公告）的庭审、调解、质证等诉讼活动；其中公告排期庭审依法顺延到2月3日，其他庭审及诉讼活动本院以传票另行通知。我院于2月3日全面恢复各类诉讼活动。
连云港市中级法院
1月28日，连云港市中级法院发布《关于疫情防控一级响应期间参与诉讼活动的温馨提示》。
根据《国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知》精神，春节假期延长至2月2日，我院决定取消2020年1月31日至2月2日期间已经排期（含公告）的庭审、调解、质证等诉讼活动；其中公告排期庭审依法顺延到2月3日，其他庭审及诉讼活动本院以传票另行通知。我院于2月3日全面恢复各类诉讼活动。
徐州市中级法院
1月28日，徐州市中级法院发布《关于新型冠状病毒疫情防控期间诉讼执行事项的通告》。
根据《国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知》精神，春节假期延长至2月2日，我院决定取消2020年1月31日至2月2日期间已经排期（含公告）的庭审、调解、质证等诉讼活动；其中公告排期庭审依法顺延到2月3日，其他庭审及诉讼活动本院另行通知。案件审理能通过互联网开庭的，当事人可申请网上开庭，尽量减少出行，降低风险。
宿迁市中级法院
1月28日，宿迁市中级人民法院发布《关于疫情防控期间开庭等诉讼事项安排的公告》。
公告指出，除公告开庭的案件外，本院原定于1月31日至2月8日（农历正月初七至十五）的开庭、听证、调解等诉讼活动全部改期，具体变更时间另行通知。原定于1月31日至2月2日公告开庭的案件顺延至2月3日。
无锡市中级法院
1月28日，无锡市中级人民法院发布《疫情防控期间诉讼事项提示》。
根据《国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知》精神，春节假期延长至2月2日，我院决定取消原定于2020年1月31日至2月2日期间已经安排的庭审、调解、听证、保全、执行等诉讼活动，其中公告排期庭审依法顺延至2月3日，其他所有需要当事人、诉讼代理人参加的诉讼活动以本院另行通知为准。我院于2月3日全面恢复各类诉讼活动。
相关公告也指出，案件当事人、诉讼代理人如因新型冠状病毒感染的肺炎正在治疗、隔离期间，或者身在湖北以及其他受疫情影响关停交通的地区，无法到参加庭审的，可以依法申请延期开庭审理。
此外，一些律协、律所也对春节后上班时间作了安排，非常值得关注。
无锡市司法局、律协
1月28日，无锡市司法局和无锡市律师协会还发布了《关于建议延迟全市律师事务所春节后上班时间的通知》。
本区域内各律师事务所春节后上班时间建议不早于2月8日24时，如有特殊变化，将另行通知。
如有开庭等任务的，律师事务所应当积极协调当事人更换代理律师，或者协调人民法院调整开庭时间，必要时，可报告巿律师协会出面协调。
各律师律师事务所要做好假期律所人员关爱工作，依法保障事务所工作人员的工资、福利等合法权益。
盈科律师事务所
1月27日，盈科律师事务所发布通知，决定启动在家办公机制。
2月3日至7日启动在家办公机制，每个部门排班，每天安排1至2人到刚上班，到岗上班的同事，做好个人防护。其他人员在家办公，暂定2月10日（正月十七）返岗正常上班。
江苏和兑律师事务所
经律所研究决定，原定于2月3日起到岗工作 ，现调整为2月3日起网上工作 ，即自2月3日（农历正月初十） 至2月9日（农历正月十六）以在家、在线工作为原则，2月10日起恢复到岗工作；关于2月3日(农历正月初十）至2月9日（农历正月十六）期间的工作。
各部门于2月9日前，除非必要，不到律所办公或接待客户。
在家办工期间，严格按照OKR及《和兑工作指引》的相关规定执行，和兑全体成员薪酬福利待遇保持不变。
自2月3日至2月7日（周一至周五，共五天）每天安排一位律师在律所值班（值班时间为9点至17点)，处理各类必要事务、接收法院快递，值班处存放部分一次性使用的口罩，以备不时之需。
请各个案件的主办律师、协办律师做好与客户及办案机关的联络沟通工作，确保即将以及正在进行的诉讼案件不受影响。
随着疫情的发展，上述法院、律协和律所的安排还可能会有所调整，我们将密切关注，及时向您推送。
至于您究竟何时上班，究竟看法院，看律所，还是看心情？
我说都不算，您自己说了算！
期待早日云开雾散，春暖花开！
③ 案子到法院一个月到一个半月开庭，春节放假也算在一个半月里吗
按实际情况，现行法律并不规定案子到法院一个月到一个半月开庭。但对于案件的审结期限是包括春节放假的时间在内。
相关法律规定：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十九条人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。
④ 民事举证期间遇到法定假日，比如举证期限是15天，可是中途过了7天遇到春节，全国放假。这个举证期限怎
顺延
⑤ 被前公司起诉，要求在十日内寄回“回证和答辩书”，快递都不取件了，打电话又不能延迟。不回寄可以吗
需要你寄回的材料主要是：1 答辩状，2 证据目录和证据复印件
1 关于答辩状：
寄不寄不要紧，可以于开庭当日，于庭上直接答辩。是否回寄答辩状不影响你的诉讼权利；
2 关于证据目录和证据复印件
不在指定时间内回寄的，视为放弃举证的权利。意思是，法院默认你没有证据需要提交；即便你在之后的庭审过程中提出，法院也问对方（原告）是否同意质证（在庭上对这份证据进行讨论，并由法院决定是否可以作为定案的依据之一）。如果对方不同意质证的话，这份证据就直接当没有提交过。
因此，如果你有证据需要提交，请在这段期间内提交；如果没有证据，那就不需要寄回任何东西了。
此外，如果你确有证据需要提交，但是在这段期间内无法提交，你可以向法院申请延长举证期限。你先打个电话过去说一下情况，然后尽快补一个材料给法院，说明过年期间无法完成取证，请求延长举证期限（要求书面），最好你本人跑一次法院。（你一定要在这个10天内给法院一个书面文件请求延长举证期限。此后你可以多次申请，只不过是否同意就看法院意见了）
以上。
⑥ 春节前提出辞职好吗
下面是正确解除劳动合同的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有。你提出解除劳动合同后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），否则用人单位到时说你擅自提前走人，你就说不清楚了。
解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。
递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第85条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。
解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：
1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。
注意保留好公司要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。
我的网络空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。
⑦ 农民工工资拖欠法律
劳动者有权取得实际劳动期间的工资报酬，公司 拒绝支付工资的行为违法。
拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。
《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
我国刑法第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
⑧ 离婚起诉状交上去什么时候可以开庭
离婚案件具体开庭时间应该由审理案件的法官进行告知，法律是没有具体规定的，但是开庭审理需要在审限范围内进行。
《民事诉讼法》第一百六十一条人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。
第一百六十三条人民法院在审理过程中，发现案件不宜适用简易程序的，裁定转为普通程序。
第一百四十九条人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。
⑨ 我是一宗官司的被告，但是在开庭期间出现了这样的两个问题，希望有好心人帮我解答
1、民事诉讼即便原告起诉无事实理由，也难以成立诬告陷害。
2、当事人提供证据，法院理应准许。
3、既然初次鉴定程序不合法，重新鉴定应当有效。