固定期限湖北

㈠ 湖北武汉对退役士兵的安置办法

一、总的原则
1．军队干部转业到地方工作，是国家和军队的一项重要制度。国家对军队转业干部实行计划分配和自主择业相结合的方式安置。计划分配的军队转业干部由党委、政府负责安排工作和职务；自主择业的军队转业干部由政府协助就业、发给退役金。
2．军队转业干部安置工作，坚持为经济社会发展和军队建设服务的方针，贯彻妥善安置、合理使用、人尽其才、各得其所的原则。
3．国家设立军队转业干部安置工作机构，在中共中央、国务院、中央军事委员会领导下，负责全国军队转业干部安置工作。省（自治区、直辖市）设立相应的军队转业干部安置工作机构，负责本行政区域的军队转业干部安置工作。市（地）可以根据实际情况设立军队转业干部安置机构。
4．接收、安置军队转业干部是一项重要的政治任务，是全社会的共同责任。党和国家机关、团体、企业事业单位，应当按照国家有关规定，按时完成军队转业干部安置任务。
二、安置地点
1．军队转业干部一般由其原籍或者入伍时所在省（自治区、直辖市）安置，也可以到配偶随军前或者结婚时常住户口所在地安置。
2．配偶已随军的军队转业干部，具备下列条件之一的，可以到配偶常住户口所在地安置：
（1）配偶取得北京市常住户口满4年的；
（2）配偶取得上海市常住户口满3年的；
（3）配偶取得天津市、重庆市和省会（自治区首府）城市、副省级城市常住户口满2年的；
（4）配偶取得其他城市常住户口的。
3．父母身边无子女或者配偶为独生子女的军队转业干部，可以到其父母或者配偶父母常住户口所在地安置。未婚的军队转业干部可以到其父母常住户口所在地安置。
父母双方或者一方为军人且长期在边远艰苦地区工作的军队转业干部，可以到父母原籍、入伍地或者父母离退休安置地安置。
4．军队转业干部具备下列条件之一的，可以到配偶常住户口所在地安置，也可以到其父母或者配偶父母、本人子女常住户口所在地安置：
（1）自主择业的；
（2）在边远艰苦地区或者从事飞行、舰艇工作满10年的；
（3）战时获三等功、平时获二等功以上奖励的；
（4）因战因公致残的。
5．夫妇同为军队干部且同时转业的，可以到任何一方的原籍或者入伍地安置，也可以到符合配偶随军条件的一方所在地安置；一方转业，留队一方符合配偶随军条件的，转业一方可以到留队一方所在地安置。
6．因国家重点工作、重点建设项目、新建扩建单位以及其他工作需要的军队转业干部，经接收单位所在省（自治区、直辖市）军队转业干部安置工作主管部门批准，可以跨省（自治区、直辖市）安置。符合安置地吸引人才特殊政策规定条件的军队转业干部，可以到该地区安置。
三、工作分配与就业
1．担任师级职务的军队转业干部或者担任营级以下职务（含科级以下文职干部和享受相当待遇的专业技术干部，下同）且军龄不满20年的军队转业干部，由党委、政府采取计划分配的方式安置。担任团级职务的军队转业干部或者担任营级职务且军龄满20年的转业干部，可以选择计划分配或者自主择业的方式安置。
2．计划分配的军队转业干部，党委、政府应当根据其德才条件和在军队的职务等级、贡献、专长安排工作和职务。
担任师级领导职务或者担任团级领导职务且任职满最低年限的军队转业干部，一般安排相应的领导职务。接收师、团级职务军队转业干部人数较多、安排领导职务确有困难的地区，可以安排相应的非领导职务。其他担任师、团级职务或者担任营级领导职务且任职满最低年限的军队转业干部，参照上述规定，合理安排。
3．担任专业技术职务的军队转业干部，一般应当按照其在军队担任的专业技术职务或者国家承认的专业技术资格，聘任相应的专业技术职务；工作需要的可以安排行政职务。担任行政职务并兼任专业技术职务的军队转业干部，根据地方工作需要和本人志愿，可以安排相应的行政职务或者聘任相应的专业技术职务。
4．国家下达的机关、团体、事业单位的年度增人计划，应当首先用于安置军队转业干部。编制满员的事业单位接收安置军队转业干部，按照实际接收人数相应增加编制，并据此增加人员工资总额计划。
5．党和国家机关接收计划分配的军队转业干部，按照干部管理权限，在主管部门的组织、指导下，对担任师、团级职务的，采取考核选调等办法安置；对担任营级以下职务的，采取考试考核和双向选择等办法安置。对有的岗位，也可以在军队转业干部中采取竞争上岗的办法安置。
6．对计划分配到事业单位的军队转业干部，参照其军队等级安排相应的管理或者专业技术工作岗位，并给予3年适应期。企业接收军队转业干部，由军队转业干部安置工作主管部门编制计划，根据军队转业干部本人志愿进行分配，企业安排管理或者专业技术工作岗位，并给予2年适应期。军队转业干部可以按照有关规定与用人单位签订无固定期限或者有固定期限劳动、聘用合同，用人单位不行违约解聘、辞退或者解除劳动、聘用合同。
7．中央和国家机关京外直属机构、企业事业单位，应当按时完成所在地党委、政府下达的军队转业干部安置任务。需要增加编制、职数和工资总额的，其上级主管部门应当予以支持。
8．对自主择业的军队转业干部，安置地政府应当采取提供政策咨询、组织就业培训、拓宽就业渠道、向用人单位推荐、纳入人才市场等措施，为其就业创造条件。
9．党和国家机关、团体、企业事业单位在社会上招聘录用人员时，对适合军队转业干部工作的岗位，应当优先录用、聘用自主择业的军队转业干部。
10．对从事个体经营或者创办经济实体的自主择业的军队转业干部，安置地政府应当在政策上给予扶持，金融、工商、税务等部门，应当视情提供低息贷款，及时核发营业执照，按照社会再就业人员的有关规定减免营业税、所得税等税费。
四、待遇
1．计划分配到党和国家机关、团体、事业单位的军队转业干部，其工资待遇按照不低于接收安置单位与其军队同等条件人员的标准确定，津贴、补贴、奖金以及其他生活福利待遇，按照国家有关规定执行。
2．计划分配到党和国家机关、团体、事业单位的军队转业干部，退休时的职务等级低于转业时军队职务等级的，享受所在单位与其转业时军队职务等级相应或者同等条件人员的退休待遇。本条规定不适用于到地方后受降级以上处分的军队转业干部。
3．计划分配到企业的军队转业干部，其工资和津贴、补贴、奖金以及其他生活福利待遇，按照国家和所在企业的有关规定执行。
4．军队转业干部的军龄，计算为接收安置单位的连续工龄（工作年限），享受相应的待遇。在军队从事护理、教学工作，转业后仍从事该职业的，其在军队的护龄、教龄应当连续计划，享受接收安置单位同类人员的待遇。
5．自主择业的军队转业干部，由安置地政府逐月发给退役金。团级职务和军龄满20年的营级职务军队转业干部的月退役金，按照本人转业时安置地同职务等级军队干部月职务、军衔（级别）工资和军队统一规定的津贴补贴为计发基数80％的数额与基础、军龄工资的全额之和计发。军龄满20年以上的，从第21年起，军龄每增加一年，增发月退役金计发基数的1％。
6．自主择业的军队转业干部，按照下列条件和标准增发退役金：
（1）荣立三等功、二等功、一等功或者被大军区级以上单位授予荣誉称号的，分别增发月退役金计发基数的5％、10％、15％。符合其中两项以上的，按照最高的一项标准增发。
（2）在边远艰苦地区或者从事飞行、舰艇工作满10年、15年、20年以上的，分别增发月退役金计发基数的5％、10％、15％。符合其中两项以上的，按照最高的一项标准增发。
本办法第三十八条和本条各项规定的标准合并计算后，月退役金数额不得超过本人转业时安置地同职务等级军队干部月职务、军衔、基础、军龄工资和军队统一规定的津贴补贴之和。
7．自主择业的军队转业干部的退役金，根据移交地方安置的军队退休干部退休生活费调整的情况相应调整增加。经济比较发达的地区，自主择业的转业干部的月退役金低于安置地当年党和国家相应职务等级退休干部月退休生活费数额的，安置地政府可以发给差额补贴。自主择业的军队转业干部的退役金，免征个人所得税。自主择业的军队转业干部，被党和国家机关选用为正式工作人员的，停发退役金。
8．自主择业军队转业干部去世后，从去世的下月起停发退役金。区别不同情况，一次发给本人生前10个月至40个月的退役金作为怃恤金和一定数额的退役金作为丧葬补助费。自主择业军队转业干部的遗属生活确有困难的，由安置地政府按照国家和当地的有关规定发给生活困难补助金。
9．计划分配的军队转业干部，享受所在单位其军队职务等级相应或者同等条件人员的政治待遇；自主择业的军队转业干部，享受安置地相应职务等级退休干部的有关政治待遇。
10．军队转业干部在服现役期间被中央军事委员会授予荣誉称号的，比照全国劳动模范（先进工作者）享受相应待遇；被大军区级单位授予荣誉称号或者荣立一等功，以及被评为全国模范军队转业干部的，比照省部级劳动模范（先进工作者）享受相应待遇。
五、培训
1．军队转业干部的培训工作，是军队转业干部安置工作的重要组成部分，各级党委、政府和有关部门应当在政策和经费等方面提供必要保障。
2．对计划分配的军队转业干部应当进行适应性培训和专业培训，有条件的地区也可以在安置前组织性培训。培训工作贯彻"学用结合、按需施教、注重实效"和"培训、考核、使用相结合"的原则，增强针对性和实用性，提高培训质量。
3．计划分配的军队转业干部的专业培训，由省（自治区、直辖市）按部门或者专业编班集中组织实施，培训时间不少于3个月。军队转业干部参加培训期间享受接收安置单位在职人员的各项待遇。
4．自主择军队转业干部的就业培训，主要依托军队转业干部培训中心具体实施，也可以委托地方院校、职业培训机构承担具体工作。负责培训的部门应当根据社会人才需求合理设置专业课程，加强定向职业技能培训，以提高自主择业军队转业干部就业竞争能力。
5．军队转业干部培训中心，主要承担计划分配的军队转业干部的适应性培训和部分专业培训，以及自主择业的军队转业干部的就业培训。军队转业干部培训中心从事社会服务的收益，主要用于补助培训经费的不足。
6．各级教育行政管理部门应当在师资、教学设施等方面，支持军队转业干部培训。对报考各类院校的军队转业干部，应适当放宽年龄条件，在与其他考生同等条件下，优先录取；对获二等功以上奖励的，应适当降低录取分数线投档。
六、住房保障
1．指导思想
按照国家及军队关于进一步深化住房制度改革的要求，改革现行军队转业干部住房保障办法，逐步实行军队转业干部住房分配货币化、商品化和社会会，以促进军队建设、维护军队转业干部的切身利益。
2．基本原则
与国家及军队房改政策衔接配套，坚持编筹规划、优先安排、重点保障、合现负担的原则，体现对军队转业干部的优待。军队转业干部享受与其转业时军队职务等级相当或同等条件地方人员的各项住房待遇。
3．住房供应保障
（1）保障方式。军队转业干部的住房，主要采取购买经济适用住房、现有住房或租住周转住房，以及修建自有住房等方式解决。
（2）房源供应。安置地人员政府或接收安置单位，应按要求为军队转业干部提供经济适用住房和周转住房房源。对全迁户军队转业干部，在其到地方报到前提供房源；其他军队转业干部，在其到地方报到后的一年内提供房源。所提供的经济适用住房和周转住房房源，应当做到选址合理、质量可靠、设施配套。
（3）购买经济适用住房。安置地人民政府和接收安置单位建设的经济适用住房，应优先向军队转业干部出售。军队转业干部购房面积由其根据家庭支付能力自主决定。
（4）租住周转住房。对于安置地暂难以提供经济适用住房的全适户军队转业干部、配偶无住房且购买经济适用住房资金确有困难的其他军队转业干部，安置地人民政府或接收安置单位应提供周转住房供租住。 有条件的地区可建设或购买适当数量的住房，作为军队转业干部的周转住房，重点解决全迁户军队转业干部的住房问题。
（5）购买军产住房。租住售房区军产住房的军队转业干部，本人及春配偶确无其他住房的，可按军队现有住房出售管理的有关规定购现有住房。
（6）修建自有住房。各地应结合小城镇的改造支持和鼓励军队转业干部建造、翻修自有住房。军队转业干部自建住房，享受国家和安置地人民政府有关自建住房的各项优惠政策。
（7）住房档案移交。军队转业干部及其配偶的住房情况和住房需求，由军队团（含）级以上单位干部、财务、营房部门审核上报。军队转业干部住房档案与其本人档案材料一并移交地方。
（8）退还军产住房。租住军产住房的军队转业干部，本人或者配偶已购买或租住地方住房，以及已修建自有住房或采取其他方式解决了住房的，应及时退还军产住房。
4．住房补贴
（1）住房补贴来源。军队转业干部服现役期间的住房补贴，由中央财政专项安排；转业后在地方工作期间的住房补贴，由安置地人民政府或接收安置单位按有关规定解决。
（2）住房补贴对象。2000年及其以后批准转业的军队干部及其配偶，未按房改成本价、标准价、安居工作房价购买住房或未参加集资建房的，可按规定申请住房补贴；已按房改成本价、标准价、安工程房价购买住房或参加集资建房给予货币补差的，按军队有关规定执行。配偶已租住地方住房的，可按房改成本价购买，购房实际建筑面积达到购房补贴建筑面积标准的，分别按军队和地方的有关规定给予货币补差；按经济适用住房购其配偶现租住住房的，夫妇双方可以按规定分别申请住房补贴。
（3）住房补贴方式。军队转业干部服现役期间的住房补贴，按总参谋部、总政治部、总后勤部《军官、文职干部、士官住房补贴暂行办法》（[2000]后财字第18号）规定计发，计发时间截止到军队停发工作的下一个月。安置地经济适用住房基准价格高于军队基本住房补贴基准房价的，由军队按规定计发地区住房补贴。军队转业干部到地方后的住房补贴，由接收安置单位按照体单位与其军队职务等级相当或同等条件人员的有关规定执行。
（4）住房补贴申请。军队转业干部申请服现役期间的住房补贴，应如实提供家庭住房情况等有关资料，由本人所在团（含）级以上单位营房部门会同干部、财务部门共同审核办理。
（5）住房补贴发放。军队转业干部服现役期间的住房补贴，由军队团（含）级以上财务部门在军队转业干部离队时发给个人。其中，租住军产住房的，退还军产住房时计发给个人。
（6）配偶住房补贴。军队转业干部配偶的住房补贴按其所在单位的有关规定执行，已实行住房补贴制度的单位应按国家及当地的有关规定及时予以划拨、支付。 夫妇均为军队干部，一方转业需要购买住房的，留队一方可以申请住房补贴。
七、社会保障
1．军队转业干部的军龄视同社会保险缴费年限。其服现役期间的医疗等保险费，转入安置地社会保险经办机构。
2．计划分配到党和国家机关、团体、单位的军队转业干部，享受接收安置单位与其军队职务等级向等条件人员的医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保障待遇；计划分配到企业的军队转业干部，按照国家有关规定参加社会保障，缴纳社会保险费，享受社会保险待遇。
3．自主择业的军队转业干部，到地方后未被党和国家机关、团体、企业事业单位录用聘用期间的医疗保障，按照安置地党和国家机关与其军队职务等级相应或者同等条件人员的有关规定执行。

八、家属安置
1．军队转业干部随调配偶的工作，安置地党委、政府应当参照本人职务等级和从事的职业合理安排，与军队转业干部同时接收安置，发出报到通知。调入调出单位相应增减工资总额。对安排到实行合同制、聘任制企业事业单位的军队转业干部随调配偶，应当给予2年适应期。适应期内，非本人原因不得擅自违约解聘、辞退或者解除劳动、聘用合同。
2．军队转业干部随调配偶、子女符合就业条件的，安置地政府应当提供就业指导和服务，帮助其实现就业；对从事个体经营或者创办经济实体的，应当在政策上给予扶持，并按照国家和安置地促进就业的有关规定减免税费。
3．军队转业干部配偶和未工作的子女可以随调随迁，各地公安部门凭转业干部安置工作主管部门的通知及时办理迁移、落户手续。随迁子女需要转学、入学的，由安置地教育行政管理部门负责安排；报考各类院校时，在与其他考生同等条件下优先录取。军队转业干部身边无子女的，可以随调一名已经工作的子女及其配偶。各地在办理军队转业干部及其随调随迁配偶、子女的工作安排、落户和转学、入学习事宜时，不得收取国家政策规定以外的费用。
4．军队转业干部随调随迁配偶、子女，已经参加医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险的，其社会保险关系和社会保险基金，由社会保险经办机构按照国家有关规定一并转移或

㈡ 湖北武汉市劳动监察电话是多少工资拖了半个月没发了，想投诉

武汉市劳动和社会保障监察支队

地址：武汉市江汉区新华路25号伟业大厦7楼

举报投诉咨询电话：027-85755113

传真：027-85749825

(2)固定期限湖北扩展阅读

武汉市劳动监察支队的管辖范围：

1、用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定。

2、用人单位提供的劳动合同文本未载明法律规定的劳动合同必备条款。

3、用人单位未将劳动合同文本交付劳动者。

4、用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立劳动合同，或者违反法律规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同。

5、用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期。

6、用人单位招用劳动者，违反法律规定扣押劳动者的居民身份证或其他证件。

7、用人单位招用劳动者，违反法律规定以担保或其他名义向劳动者收取财物。

8、用人单位未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬。

9、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资。

10、用人单位安排加班不支付加班费。

11、用人单位违反法律规定延长劳动者工作时间。

12、用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人。

13、用人单位违反法律对女职工和未成年的保护规定，侵害其合法权益。

14、用人单位未按法律规定参加社会保险，或者未为劳动者申报缴纳社会保险费。

15、用人单位违反法律规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明。

16、用人单位解除或者终止劳动合同，未依照法律规定向劳动者支付经济补偿。

17、劳务派遣单位违反劳动保障法律、法规的行为。

18、职业中介机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构违反劳动保障法律、法规的行为。

19、法律、法规、规章规定的其他劳动保障监察事项。

㈢ 湖北移动拒签合法无固定期限合同

这样做是有点不合理，但只要双方同意了就起法律效应，你这种情况要求签元固定合同，看来因为你在本企业工作时间短，有些企业一般要求在本企业工作五年以上才签无固定合同，但你现在这种情况要不跟单位协商工资待遇继续一年一年签合同，直到满企业要求签无固定合同期限为止，要不你要终止合同是无补偿的，如果是企业解除你合同，那你就按在本企业工作年限最后一年的平均收入，一年补偿一个月给你。你现在要求单位按原报酬给你签无固定期限合同看来是不成立的。

㈣ 湖北省农商银行信用卡还款期最长多少天

农村商业银行信用卡还款日期怎么算。
农村商业银行信用卡账单日
有可能大家觉得固定的账单日不太好，但是其实这恰恰的方便了持卡人。据悉，农村商业银行信用卡批卡的时候，系统自动生成账单日，也就是说如果您是20日去进行的办理信用卡，那么每月20号就是您的账单日，且账单日生成之后即不可以更改。
农村商业银行信用卡还款日
为什么要说账单日呢?其实往往账单日就是影响着信用卡的还款日的，据悉农商银行信用卡到期还款日为账单日后25天。也就是说如果您所持的信用卡的账单日为每月10日，那么您需要在下个月5日之前进行还款。
农村商业银行信用卡还款日如何查询
1、电话查询：持卡人可以直接拨打农商银行信用卡客服热线查询信用卡的账单，从而就能知道农村商业银行信用卡还款日了。
2、对账单查询：持卡人可以通过每月的电子账单或者纸质账单来了解自己的账单日。
3、网上银行查询：持卡人可以通过通过“账户查询”功能，查询自己的账单日来决定信用卡的还款日期。

㈤ 固定合同工合同期限内到退休年龄,医疗保险金未交满十年,剩下的三年半医疗保险金应该由谁交湖北宜昌市

应该由个人继续交付；

当和用人单位合同到期后，相关的保险或社会福利则视为个人行为，应为个人继续履行；

㈥ 湖北大案：11年前，那个轰动一时的服务员邓玉娇，如今怎么样了

古时候，男士最青睐的是以身报国，女士则是贞洁烈女。“烈女、节妇”一直是从古至今的文人雅士们所竞相传扬的目标。与贾岛并称之为“郊寒岛瘦”的唐朝大作家孟郊，就读过一首赞扬烈女的诗《烈女操》，广为流传。

伴随着新时期的发展和女权运动的发展趋势，现如今的新女性早已不局限于三从四德、妇德戒欲。现如今的“烈女”被授予了新的含义：即不忍让，勇敢无畏，胸怀坦荡。

2009年，有一个震惊全国各地的邓玉娇事情，她是一名女服务员，在宾馆之中遭受了三名消费者的骚扰。她为了更好地防范意识，扎伤了在其中两个人，一人由于伤情太重立即身亡，而她却被免于刑事处分。十一年后，她如今日常生活如何呢？

邓玉娇，1987年7月11日出生于湖北省恩施巴东县野三关镇一个叫“木龙垭村”的本地，只需初中学历水平的邓玉娇，没有外出打工，只是选择在小镇上干了宾馆服务生。2009年5月10日晚8时左右，三名本地高官在宾馆消费时，对邓玉娇打搅寻衅。期间一人向邓玉娇明确提出专项服务规定未果后，取出一沓钱在她眼前炫耀，甚至2次将其按倒在沙发上。

猛烈抵御的邓玉娇取出一把修脚刀，刺向期间一人，另一人想往前阻止，胳膊被刺伤一刀，三人中也有一人也是吓得害怕往前。被刺两人群中，一人被刺到毛细血管和肺脏，疲劳过度去世，另一人送至医院门诊救治后摆脱生命威胁。逝者是本地招商合作纪检书记，伤员是本地农牧业服务站办公室副主任。

因而，“邓玉娇案”也被称作“邓玉娇刺官案”，案件产生后，造成巨大的关心，用如今的话说，肯定是热搜首。在网上的社会舆论展现“一边倒”的情况，全是适用邓玉娇的。甚至网民们还自发性造就经典著作，例如《玉娇曲》、《浪淘沙 咏娇》、《邓玉娇传》、《邓玉娇本纪》、《烈女邓玉娇传》、《女侠邓玉娇传》和《生女儿当如邓玉娇》这些，以表对邓玉娇的赞誉。

她往往改名，也是想消除这件事情对她人生的危害。那时候她才十八岁，人生才刚开始，不应该带上这一时期的印记再次她剩余的日常生活。

那邓玉娇现况怎样？免于处罚的邓玉娇重归一切正常生活，改名如今湖北恩施一家电视台节目的微波加热站工作。知情人泄露，邓玉娇拿的是省部级会计薪水，与企业签的是无固定期限合同书，换句话说，只需她想要，能够在这儿工作到离休。

㈦ 湖北嘟嘟网络技术有限公司怎么样

简介：公司介绍湖北嘟嘟网络技术有限公司成立于2005年4月，是一家以“游戏”二字为核心，集游戏产品开发、游戏产品运营、游戏网站运营为一体的综合式游戏服务商，为国内广大游戏玩家创造一种全新的在线娱乐方式是嘟嘟网络秉承的理念。我们的目标“享我所爱”------因为我们爱游戏，所以我们选择了游戏网站，聚集一群热爱游戏的人们，彼此分享游戏中的一切最快，最新，最有用的资讯。在这里，您有志同道合的朋友。我们的使命“做我所爱”------因为我们爱游戏，所以我们选择了游戏网站，我们乐于做自己爱的事情，并将它做到最好，让你，我，她，都能在这里，有属于自己的地盘，还能让你，我，她，自己的地盘自己做主。我们的信念“爱我所爱”------因为我们爱游戏，所以我们选择了游戏网站，我们爱游戏，爱那些爱游戏的人，我们将竭尽全力，爱我所爱，为您，提供最满意的服务。 企业文化基本社保：国家规定的各项社会保险依法足额缴纳股票期权：员工持股计划，公司的成功将有你一份带薪年假：5天起的带薪年假，圆你自助旅行之梦生日Party：让每个嘟网人都拥有难忘的生日Party体验健身康体：一年一度的体检计划，让你健康地工作和生活娱乐活动：不同的时间，不同的人，不同的惊喜培训文化：专业培训，综合培训，文化推崇企业形象标志为嘟嘟网络D—D的大写变化而成的图标标志也是网络字母e的一个反旋转体，体现我们是网络公司的特点标志犹如一个漂亮旋转的飞鸟，回头整理自己的羽毛；为楚凤骄阳；为九头鸟标志顺时针看为一个数字6，为六六大顺逆时针看为一个数字9，为长长久久
法定代表人：陈艺光
成立时间：2005-04-25
注册资本：200万人民币
工商注册号：420103000050584
企业类型：有限责任公司(自然人投资或控股)
公司地址：武汉市江汉区新华路186号福星国际商会大厦909室

㈧ 法院判湖北移动分公司签订无固定期限劳动合同武汉分公司能解除劳动合同吗

应该是不可以的，法院的判决是有法律效力的。
如果去解除劳动合同，那么肯定是需要支付 员工的经济补偿金的。
不然就是违法的。或者你在 律伴上面 提问于律师看看

㈨ 湖北92年前养老保险

92年前工龄是否可视作己缴社保，这要看是否符合视同缴费年限的政策规定。根据国务院《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》的规定，实行个人缴费制度前，职工的连续工龄可视同缴费年限。视同缴费年限可以与实际缴费年限合并计算发放基本养老保险金。1997年底前国有企业和县属集体企业的固定职工在实行企业和职工个人共同缴纳基本养老保险费制度之前，按国家规定计算为连续工龄的时间，都可以作为“视同缴费年限”。机关事业单位正式职工调入企业后，应参加企业职工基本养老保险，其原有的工作年限视同缴费年限；复员退伍军人、城镇下乡知识青年被招为合同制工人，且参加了基本养老保险的，其军龄及下乡期间按国家规定计算为连续工龄的年限，可视同缴费年限。

扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"