Ⅰ 服务年限奖是什么意思
估计就是工龄奖 那么个意思!
Ⅱ 为公司效力五年以上的优秀员工设立一个奖项，该叫什么呢
有些公司叫 红管家 奖；
还有些公司叫 伙伴奖；
也可以叫 忠诚奖；
或者叫 年功内奖、功臣成就奖等。
主要容看公司已经设置了那些奖项，要区别开来。
设奖目的是需要员工稳定安心和企业共成长，名称不很重要，重要的是内涵。
Ⅲ 什么是长期服务奖
长期服务奖是肯定及表扬员工的贡献与忠诚，对于在公司任职一定年限的员工进行的奖励。很多公司都设有此奖。
Ⅳ 劳动法规定长期服务奖为多久
没有长期工之分，按劳动合通分： 第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定回期限劳动合同答和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
Ⅳ 员工服务企业年限意义
重新来入职的职员企业服务年限计源算分为以下两种情况：
1、若设置了累计重新入职职员的服务年限，表示职员是通过重新入职进入当前的集团（或企业）、公司、部门，并且重新入职的时候重新录入了入集团（或企业）、公司、部门的日期，而在显示职员的集团（或企业）、公司、部门服务年限时，需要将以前的服务时间与当前的服务时间累计起来计算的控制。累计重新入职职员的服务年限时，只累计职员在当前账套中曾经入职后离职再重新入职的服务年限，不能累计职员在当前账套外的服务年限。
2、若不设置累计重新入职职员的服务年限，则职员的服务年限不进行累计，按最新入职的服务年限进行计算。
Ⅵ 招聘要求里面最低服务年限15年是什么意思意味着什么
是要求你在这个岗位或者这家医院至少要工作15年以上，才有资格提出专调离或者离职。
理由：医院培属养一个医生是需要一定的时间，也就是临床经验。毕业后到这家医院，至少工作一年，然后定岗科系。比如内科，有心脏内科、呼吸内科、神经内科...等。需要有资历的老医生带着你工作，一定时候后还要送你出去进修深造。
所以，医院担心培养出你是一个真正合格的医生，而中间你有离职，那医院的损失就很大了。
Ⅶ 为企业服务时间长的员工 怎样奖励
奖励年假
每个月奖励工龄工资 数量根据工作年限递增
开年会专设服务奖（颁奖 可物质可荣誉）
Ⅷ 最近公司要做一个旅游奖励方案，是按照转正员工的服务年限，为公司服务1-10年及以上员工制定的奖励方案
部分公司来应该有这样的奖励政策。源虽然我们公司没有，但是我建议你可以先找一下这样的模版，比如员工激励方面的文章，看一下。然后根据你们公司现有员工的工作时间来安排，分3档，比如：1-3年的，奖励带薪旅游机会1次；4年-6年的，奖励带薪旅游机会2次；6年以上的奖励。。。。。
主要是贴近员工的情况，如果标准设得太高了，员工在公司很多年也享受不到这个奖励的话，就失去了激励员工留在公司的作用了。
其他的就不多说了，我还是很羡慕你们公司有这样的政策要出来的呢。
Ⅸ 服务年限奖获奖理由怎么写
主要的理由还是比较简单的一些理由吧，要弄一个礼物。