补偿年限加4

『壹』 劳动赔偿年限如何计算

按自然年份还是按实际工作年份计算，要看员工离职的原因。 员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点： 若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。 同时你可以要求公司结清全部工资 若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。 若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。

『贰』 征用土地补偿年限是多少年

土地补偿费为前三年平均产值的6-10倍，，每一被安置人的安置补助费4-6倍，地上附着物和青苗补偿费标准有你们省里有规定，但是所有费用的总和不能超过30倍（均指前三年平均产值）
土地补偿费为前三年平均产值的6-10倍，但只给村集体，不给个人。安置补助费4-6倍，应给安置单位，不接受安置的，可以给被安置人员。地上附着物和青苗补偿费发给承包人

『叁』 新劳动法如何规定十年以上工龄终止合同的补偿

经济补偿按工作年数计算。 如果工资在每一年工作后支付一个月，并且在六个月或更长时间内不到一年，则按一年计算; 少于六个月，按半月工资计算。

如果合同到期后合同没有续签，工人可以获得经济补偿。

法律基础：“劳动合同法”第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿费：

（一）劳动者依照本法第三十八条的规定终止劳动合同;

（二）用人单位依照本法第三十六条的规定，建议终止与劳动者的劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同;

（三）用人单位依照本法第四十条的规定终止劳动合同;

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定终止劳动合同;

（五）依照本法第四十四条第一款的规定终止定期劳动合同的，但用人单位维持或者增加劳动合同约定的劳动合同续签条件的除外;

(3)补偿年限加4扩展阅读

劳动合同法

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

『肆』 解除劳动合同的补偿金年限

你好：
根据劳动合同法47条的规定，经济补偿金应当根据劳动者在单位实际工作的年限计算，你05年进入公司的，应当从05年11月开始计算，到09.12.31，是4年1个多月，经济补偿金可以获得4个半月的工资。
公司的做法错误，你可以申请劳动仲裁。但是你需要证明你是05.11月进入工资工作的，工资卡、考勤卡等相关证据需要准备。

『伍』 如何计算经济补偿的工龄年限

经济补偿的工龄年限计算：

《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”

同时，《劳动合同法》规定：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”

由于《劳动合同法》实施前，劳动合同期满终止一般没有经济补偿，所以对跨新法执行期的劳动合同期满终止的经济补偿年限，自《劳动合同法》施行之日即2008年1月1日起计算，而不是从用工之日起计算。

《劳动合同法实施条例》明确规定，违法终止劳动合同“赔偿金的计算年限自用工之日起计算。”若构成违法终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应按经济补偿金标准的两倍向劳动者支付赔偿金，赔偿金的计算年限自用工之日起计算，并不受不早于2008年1月1日的限制。

『陆』 新劳动合同法经济补偿金的年限

1、2001年到2004年，这四年由于没有签订劳动合同，所以不会补偿你折个月的工资，但是如果你有证据能证明你这4年确实与公司存在劳务关系，那么可以去仲裁委，请求确认劳动关系，这样你就可以得到9个半月的经济补偿

2、劳动合同法第四七条之规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二月的平均工资。

『柒』 怎么理解劳动补偿金08年以前08年以后“合并计算”这4个字。

你好，这个应该是就08前的按08的算好，08后的按后的算好，然后两者再合并计算，并不是一个标准合并计算，毕竟08前后补偿规定有所有不同。

『捌』 再有四年退休,经济补偿金怎么计算

经济补偿金按照劳动者本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付，与还有几年退休无关。

法律依据
《劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。