Ⅰ 经双方缩短劳动合同后原来约定的试用期会违法吗
不违法，前提是缩短劳动合同期限是你们双方协商同意的 。你有疑问可以再协商前说明，要求补偿。
协议已签 也没有人胁迫你，自然就不能再说了。
Ⅱ 我和公司签订了劳动合同并约定了服务期条款，但我是在公司胁迫的情况下签订的劳动合同，我提出辞职算是违
问：我和公司签订了劳动合同并约定了服务期条款，但我是在公司胁迫的情况下签订的劳动合同，我提出辞职算是违法服务期条款吗？
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用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。
1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
Ⅲ 在合同期限内，公司降低劳动合同约定条件该怎么办
在合同期限内，公司降低劳动合同约定条件，属于公司违反《劳动合同法》单方面变更劳动合同，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求认定公司单方面变更的劳动合同为无效或部分无效。
《劳动合同法》
第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
Ⅳ 我公司的一名员工使用胁迫的手段，违背公司的真实意思，迫使建筑公司与其签订了劳动合同，请问公司解除与
问：我公司的一名员工使用胁迫的手段，违背公司的真实意思，迫使建筑公司与其签订了劳动合同，请问公司解除与其的劳动合同关系要提前30日通知吗？
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劳动合同的签订方式就一种，就是书面按照《劳动合同法》第16~17条规定来订立劳动合同。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
Ⅳ 公司胁迫我们变更劳动合同，请问如果我想要认定合同无效，人民法院可以认定吗
问：公司胁迫我们变更劳动合同，请问如果我想要认定合同无效，人民法院可以认定吗？
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我国劳动法“第十八条 下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。”没有到当地的劳动局备案得劳动合同有效，因为劳动合同不以备案为有效要件。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。 所谓劳动合同全部无效，是指劳动合同的基础性条款或主要部分不符合法定有效条件，劳动合同全部条款均不能发生法律约束力的情形。
Ⅵ 请问：比如劳动合同签订的时间到2012.10.30但是公司由于其他原因要将合同缩短至2012.6.30，这种做法合理吗
不合理，协商不成，可以解除劳动合同，并要求支付经济补偿金
纵横法律网 梁斌律师