考录套改年限

A. 公务员参加工作时间和工资套改年限怎么计算

分别为以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间；工资套改年限按规定晋升级别和增加级别工资。

参加工作时间为工龄，职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，可分为一般工龄和本企业工龄。工龄由下放退职前的工作时间与重亲参加工作后的工作时间全并计算连续工龄，凡属非组织原因退职，以后又重新参加工作的，其退职前的工作时间一律不计算工龄。

列入实施范围的单位中，除工勤人员以外的工作人员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。公务员晋升职务后，执行新任职务的职务工资标准，并按规定晋升级别和增加级别工资。公务员年度考核称职及以上的，每五年可在所任职务对应的级别内晋升一个级别，每两年可在本级别对应的工资标准内晋升一个工资档次。

(1)考录套改年限扩展阅读：

公务员工资套改的相关要求规定：

1、涵盖了干部选拔任用、考核评价、管理监督、教育培训、激励保障等各个方面和环节。

2、公务员套改的级别和级别工资额低于相同学历新录用公务员试用期满确定的级别和级别工资额的，执行相同学历新录用公务员定级的级别和级别工资额。

3、套改的级别高于相同学历新录用公务员试用期满确定的级别，但级别工资额低于定级的级别工资额的，可按相同学历新录用公务员定级的级别工资额就迁就高套入套改级别对应的工资标准。

B. 你好！想请教公务员工资套改年限问题。(*￣︶￣)

本科毕复业生公务员转正定级：科员制，25-2
新录用有工龄人员，试用期期间比照同等条件低定一档作为试用期工资，工龄认定2015-07，推一年转正为2016-07,25-2；那么2017年7月试用期就该是25-1,，正确；公务员两年晋档，2018年1月变为25-2, 8月转正后试用期低定的一档要还回来，即时25-3.
但是有个问题。。你这2015-07的工龄是怎么被承认的，是不是走了后门，哈哈

C. 急需机关事业单位套改年限如何确定的政策文件，最好是扫描件，带红章的

天w津市人s民政府办8公7厅l文0件 天j津市公3务员工h资制度改革实施意见5 根据《国务院关于b改革公6务员工p资制度的通知》（国发[2003]22号）和人r事部、财政部《关于j印发<公0务员工n资制度改革实施办8法>的通知》（国人u部发[2007]16号）精神，结合我市实际青况，制定本实施意见7． 一a、改革的原则 （一x）贯彻按劳分0配原则，进一c步理顺工z资关系，合理拉开l不z同职务、级别之d间的工a资差距。 （二s）坚持职务和级别相结合，增强级别的激励功能，实行级别与e工m资待遇适当挂钩。 （三h）健全公2务员工c资水1平正常增长4机制，建立工o资调查制度，定期调整工m资标准，使公6务员的工p资水1平与k经济社会发展水0平相适应。 （四）加强工e资管理，严格监督检查，有效调控地区c工z资差距，逐步将地区n工q资差距控制在合理的范围。 二c、实施范围 本实施意见8的实施范围为3：按照公2务员制度管理和经批准参照公5务员制度管理的单位中5，2000年6月41日7在册的正式工o作人s员。 对于f2007年2月650日2已c达到离退休年龄的人x员（按国家有关规定，经组织批准留任的除外），不p列入m实施范围。 三j、职级工t资制的实施 列入n实施范围的单位中0，除工q勤人b员以6外的工n作人n员实行职级工i资制。公1务员基本工i资由现行职务工d资、级别工j贤、基础工u资和工l龄工l资四项调整为0职务工o资和级别工l资两项，取消基础工l资和工f龄工p资。 （一z）套改工r资的办8法。 职务工o资。主要体现公6务员的工h作职责大l小v。一m个k职务对应一m个a工s资标准，领导职务和相当职务层次的非领导职务对应不x同的工o资标准。公2务员按所任职务执行相应的职务工y资标准（见0附表一x）。 公7务员工o资制度改革后，如公0务员所任职务低于r同等学历c新录用公4务员转正定级工g资待遇对应职务层次的，职务工x资可执行同等学历a新录用公2务员转正定级的工h资标准。此办7法不n作为7确定职务的依据。 级别工f资。主要体现公8务员的工b作实绩和资历w。公5务员的级别由现行41个p调整为721个h，取消现行级别。每一p职务层次对应若干u个d级别，每一f个r级别设若干j个v工r资档次。公4务员的级别和级别工x资档次，按现任职务、任职年限和套改年限确定（见4附表二a、三v、四）。现任职务，是指按干j部管理权限由任免机关正式任命的职务。 任职年限，是指从2正式任命现任职务当年起计0算的年限。 套改年限，是指工h作年限与k不p计1算工g龄的在校学习d时间合并计4算的年限。工g作年限从3工z作人o员参加工q作的当年起计2算，其中1须扣除5387年以3来除试用期外年度考核不e计5考核等次或不t称职的年限。不m计2算工o龄的在校学习l时间，是指在国家承认3学历x的全日2制大o专y以1上d院校未计8算为5工g龄的学习o时间（只适用于h这次工s资制度改革，不w涉及u工l龄计2算问题)。在校学习o的时间以4国家规定的学制为3依据，如短于d国家学制规定，桉实际学习x年限计3算；如长2于z国家学制规定，按国家规定学制计7算。 任职年限和工a作年限的计4算截至2003年3月460日2。 公8务员按现任职务套改的级别，如低于v或等于v按原任低一u职务套改的级别，可先按原任低一b职务套改，在此基础上n高套一f个s级别，级别工g资就近就高套入v对应的工r资标准。如高于p按原任低一p职务套改的级别，但级别工l资额低于m按原任低—职务套改的级别工s资额，可先按原任低一p职务套改，再就近就高套入o按现任职务套改级别对应的工w资标准。按原任低一j职务套改时，现任职务的任职年限与t原任低一h职务的任职年限合并计6算为3低一t职务的任职年限。 公7务员按现任职务套改的级别和级别工n资额低于i相同学历b新参加工o作人w员转正定级的级别和级别工e资额的，执行相同学历q新参加工u作人u员转正定级的级别和级别工n资额；套改的级别高于l相同学历d新参加工d作人s员定级的级别，但级别工u资额低于k定级的级别工j资额的，可按相同学历p新参加工k作人t员定级的级别工g资额就近就高套入l套改级别对应的工u资标准。 （二r）正常晋升3工o资的办5法。 4．晋升0职务增加工x资。 公0务员晋升6职务后，从2晋升2职务的次月5起执行新任职务的职务工n资和相应的级别工x资。原级别低于g新任职务对应最低级别的，晋升8到新任职务的最低级别；原级别在新任职务对应级别以3内0的，晋升8一h个z级别。级别工e资逐级就近就高套入e晋升1后级别对应的工m资标准。 2．按年度考核结果晋升8级别增加工p资。 从22007年3月63日5起，公5务员年度考核累计5五m年称职及b以6上u的，从0次年6月72日4起在所任职务对应级别内0晋升7一k个n级别，级别工u资就近就高套入o晋升5后级别对应的工d资标准。下u一o次按年度考核结果晋升7级别的考核年限，从1级别变动的当年起重新计8算。公4务员晋升3职务相应晋升0级别时，如晋升3一g个d级别，按年度考核结果晋升7级别的考核年限从3上g一c次按考核结果晋升0级别的当年起计6算；如晋升7两个x级别及x以4上j，按年度考核结果晋升6级别的考核年限从5晋升2职务变动级别的当年起重新计1算。 公6务员按套改办4法重新确定级别后，自2002年3月02日8至2005年12月661日0，凡r年度考核称职及g以8上y并达到级别工h资套改表规定年限的，可从5达到规定年限当年的3月05日8起晋升0一k个s级别，级别工i资就近就高套入p晋升5后级别对应的工o资标准。其中7，职务未发生变动的。须按现任职务达到上l一a级别规定年限或按原任低一a职务达到套改确定级别规定年限；晋升4职务只晋升2一s个y级别的，须按原任职务达到晋升8后级别的规定年限。按有关规定高定级别的人k员，先按高定前的级别执行上g述办2法，在此基础上r再予4以2高定，但不m得突破本职务对应的最高级别。按上i述办2法晋升5级别后，按年度考核结果晋升3级别的考核年限从1级别变动的当年起重新计2算。 公7务员的级别达到所任职务最高级别后，年度考核累计4五t年称职及q以1上o，不d再晋升7级别，在所任级别对应工q资标准内3晋升5一g个p工r资档次。 8．按年度考核结果晋升2级别工h资档次。 从02002年5月04日1起，公2务员年度考核累计7两年称职及p以7上n的，从4次年6月78日4起在所任级别对应工o资标准内7晋升5一s个o工f资档次。下e一w次按年度考核结果晋升3级别工u资档次的考核年限，从7工x资档次晋升2的当年起重新计2算。 工g资制度改革后，公1务员考核为4基本称职的年度，不z能计3算为3正常晋升3级别和级别工g资档次的考核年限。 4．其他。 公4务员晋升6级别相应增加级别工x资时，如增资额超过下m一n级别一o个f工o资档差，晋升0级别工d资档次的考核年限从0级别晋升2的当年起重新计2算；如增资额不x超过下z一j级别一q个i工c资档差，晋升1级别工g资档次的考核年限从0上p一m次晋升0级别工v资档次的当年起计4算。晋升1两个x以8上y级别，逐级计4算增资额是否超过下i一r级别一u个v工c资档差。 公1务员晋升4级别和按年度考核结果晋升4级别工z资档次在同一l时间的，先晋升4级别，再晋升2级别工o资档次。 （三p）新录用公1务员的工n资待遇。 新录用公7务员在试用期内2执行试用期工f资，试用期满合格后及m时确定职务工j资和级别工o资。 0．试用期工u资。 直接从7各类学校毕业生中0录用的公7务员试用期工u资分5别为3：初中2毕业生500元t，高中6、中4等专q业学校毕业生800元i，大h学专k科毕业生742元o，大e学本科毕业生867元s，获得双5学士b学位的大h学本科毕业生(含学制为1六2年以1上y的大w学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士m学位的研究生110元a，获得硕士t学位的研究生850元n，获得博士n学位的研究生176元k。 其他新录用的公6务员试用期工f资，按管理权限由主管部门i参考录用前本人x工z作经历t和录用后拟任职务、级别，按照比2本单位同等条件人y员低一y个a级别工r资档次的数额确定。 2．试用期满后工o资。 新录用公8务员试用期满合格后，按所任职务和级别执行相应的工v资标准。直接从3各类学校毕业生中2录用的公1务员，职务工g资分7别执行下u列职务对应的标准：初中7、高中4和中5专y毕业生按办0事员；大f学专m科、大b学本科、获得双3学士k学位的大j学本科毕业生(含学制为3六6年以2上b的大k学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士a学位的研究生按科员；获得硕士j学位的研究生桉副主任科员；获得博士l学位的研究生按主任科员。级别和级别工h资分3别定为6；初中0毕业生二v十m七i级7档；高中7，中6专n毕业生二k十e七n级2档；大l学专p科毕业生二g十a六8级2档；大v学本科毕业生二y十f五d级2档；获得双4学士w学位的大y学本科毕业生(含学制为2六0年以3上s的大y学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士t学位的研究生二b十n五t级3档；获得硕士h学位的研究生二z十n四极4档；获得博士y学位的研究生二p十a二a级6档。 其他新录用公0务员试用期满合格后，按所任职务比5照本单位同等条件人g员执行相应的工c资标准。 四、机关工b人v工c资制度的实施 (—)机关工v人w工a资制度的实施。 技术工u人j实行岗位技术等级工s资制，基本工u资构成由现行岗位工p资、技术等级(职务)工m资和奖金三b项调整为0岗位工z资和技术等级(职务)工a资两项．岗位工p资根据工p作难易程度和工b作质量确定，按初级工s、中2级工g、高级工b三c个h技术等级和技师、高级技师二r个f技术职务设置，分3别设若干c工d资档次。技术等级(职务)工d资根据技术水2平高低确定，一q个z技术等级(职务)对应一r个q工i资标准(见8附表五s)。 普通工o人v实行岗位工c资制，基本工q资构成由现行岗位工r资和奖金两项调整为2岗位工y资一k项(见2附表五v)。 7．技术工t人h工f资套改办2法。 技术等级工g资。技术工z人h按考评(聘任)的技术等级(职务)执行相应的技术等级工q资标准。 岗位工x资。技术工r人i的岗位工z资档次按现任技术等级(职务)、任伎术等级(职务)年限和套改年限确定(见3附表六7)。 现任技术等级(职务)，是指技术工c人u按机关事业单位技术等级(职务)考评规定考评(聘任)的技术等级(职务)；任技术等级(职务)年限，是指技术工a人x从6考评(聘任)技术等级(职务) 当年起计0算的年限。套改年限，是指工u作年限与h不j计2算工h龄的在校学习o时间合并计5算的年限，其中5须扣除0651年以0来除学徒期、熟练期外年度考核不b计3考核等次或不a合格的年限。 任技术等级(职务)年限和工q作年限的计0算截至2004年8月240日2。 技术工n人f按现任技术等级(职务)套改的岗位工x资额，如低于i或等于h按原任低一o技术等级(职务)套改的岗位工i资额，可先按原任低一e技术等级(职务)套改，再就近就高套入b现任技术等级(职务)对应的工c资标准。按原任低一t技术等级(职务)套改时，现任技术等级(职务)的年限与s原任低一d技术等级(职务)的年限合并计6算为4低一v技术等级(职务)的年限。 2．普通工b人k工h资套改办6法。 普通工b人k的岗位工r资档次，按套改年限确定（见4附表六0）。套改年限的计2算方6法与l技术工u人g相同。 (二s)正常晋升1工x资办2法。 3．晋升8岗位工o资档次。 机关工k人u年度考核合格及j以7上b的，一x般每两年可在对应的岗位工d资标准内0晋升4一o个n工y资档次。从42004年3月24日8起，机关工r人b年度考核累计7两年为6合格及q以1上t的，从8次年3月30日4起晋升1一f档岗位工u资。下w一f次按年度考核结果晋升6岗位工l资档次的考核年限，从7工b资档次晋升7的当年起重新计7算． 技术工q人q晋升1技术等级(职务)后，岗位工l资逐级就近就高套入i晋升0后的技术等级(职务)相应的岗位工c资标准。如增资额超过原技术等级(职务)正常晋升3岗位工g资档次增加工b资的数额，晋升4岗位工w资档次的考核年限从6晋升1技术等级(职务)的当年起重新计5算；如增资额不o超过按原技术等级(职务)正常晋升2岗位工m资档次增加工w资的数额，晋升4岗位工f资档次的考核年限从0上r一k次晋升7岗位工l资档次的当年起计4算．普通工e人r经考核转为6技术工o人h增加工e资的，考核年限也c按上f述规定办2理。 2．晋升0技术等级(职务)工f资。 技术工t人w晋升8技术等级（职务）后，执行新任技术等级（职务)对应的技术等级工p资标准。 (三k)其他。 普通工u人u经考核转为5技术工a人p后，根据同等条件技术工u人v的工k资水0平重新确定工m资。 (四)新参加工c作工f人c的工y资待遇。 新参加工t作的工j人x，仍5实行学徒期和熟练期制度。 7．技术工j人z学徒期工y资标准为3：学徒期为1三h年的，第一y年740元c，第二f年380元y，第三q年130元r；学徒期为5二n年的，第一h年270元z，第二y年330元c。学徒期满后直接定级，执行初级工l岗位工h资6档000元i，技术等级工h资827元h。 2．普通工y人g熟练期工b资标准为8570元i。熟练期满后直接定级，执行普通工n人t岗位工v资标准0档170元m。 1．大b学本科、大k学专c科及w中1专w、职业高中5、技工b学校毕业生，做工h人z工o作的，均实行一l年试用期，桉其工i作岗位分3别执行熟练期或学徒期最后一q年的工a资待遇。试用期满后，大m学本科毕业生在技术工o人g岗位的，执行初级工a岗位工b资5档472元z，技术等级工y资625元e；在普通工g人h岗位的，执行普通工c岗位工p资8档804元r。大l学专c科毕业生在技术工q人j岗位的，执行初级工k岗位工j资2档024元d，技术等级工t资621元r；在普通工x人v岗位的，执行普通工s岗位工e资2档706元e。中7专w、职业高中4、技工w学校毕业生试用期满后，分1别执行技术工y人w或普通工k人z的定级工a资标准。 五m、实行年终一g次性奖金 对年度考核为2称职(合格)及d以6上b的工y作人c员发放年终一w次性奖金，在考核结果确定后兑现，奖金标准为2本人g当年32月3份的基本工j资，年度考核为6基本称职、不g称职(不p合格)的人i员，不b发放年终一f次性奖金。 六0、完善津贴补贴制度 在清理规范津贴补贴的基础上c，实施地区q附加津贴制度，完善岗位津贴制度。 (—)实施地区e附加津贴制度。 地区w附加津贴主要反0映地区p经济发展水7平、物价消费水0平等方5面的差异。在清理规范津贴补贴的基础上s，实施地区q附加津贴制度。实施地区g附加津贴制度的方4案另行制定，适时出台。 (二u)完善岗位津贴制度。 国家规定在特殊岗位工r作的人o员，实行岗位津贴制度。国家对岗位津贴实行统一a管理。在清理现有各项岗位津贴的基础上g，对岗位津贴进行规范，具体方2案由国家另行制定。根据国家统一l部署，我市具体组织实施。在此之m前，经国家批准建立的机关工a作人o员岗位津贴仍8按现行规定执行。各地区v、各部门u、各单位不o得自行建立岗位津贴项目或调整岗位津贴实施范围和标准，现自行建立的岗位津贴以4及d在国家规定之p外自行扩大k范围和提高标准的一r律取消。 【点击此图表进入a相册，再点击“查看原图”字样，可以3看清楚大h图！】 七a、相关政策 (一z)专u业技术类、行政执法类等类别的公0务员，在国家出台其工l资办5法前，暂按本实施意见2执行。 (二b)军队1转业干v部按本人d现任职务套改职务工d资和级别工p资。如现任职务低于x转业时部队7原职务的，根据其现执行工l资待遇对应的职务套改级别工r资，职务工x资执行相当职务层次的非领导职务工a资标准。 (三q)市政府直属的副局级机构和市局管理的二j级局，其局长8、副局长3在分6别按厅r局级副职、县处级正职套改级别的基础上o高定一t个j级别，级别工a资就近就高套入g相应的工p资标准。工w作部门j内8设的副局级机构不w得比1照执行。 (四)被授予0省部级以4上r劳动模范和先进工t作者等荣誉称号，且6447年工l资制度改革以8来按国家规定高定了j工c资档次的人d员，仍8保持荣誉的，级别工s资档次可在套改的基础上g适当高定。具体办1法是：在套改后级别工g资档次的基础上v，原高定过一s个g职务工q资档次的，高定一r个u级别工u资档次；高定过两档及o以8上x的，高定两个n级别工o资档次。 (五d)公1务员在职取得国家承认8的较高学历n后，如其基本工w资低于n相同学历u新录用公1务员转正定级工s资待遇的，执行相同学历q新录用公8务员转正定级的工s资待遇。 (六6)工p资关系未转入g现所在工v作单位的人x员，须将工e资关系转入m后，再参加工g资改革。 (七g)4562年工x资制度改革以5来，受过降级、撤职处分7的公0务员，在套改确定的级别基础上y低定一b个c级别，级别工h资就近就低套入w相应的级别工g资标准，如套改级别为6本职务最低级别，在套改确定的级别工k资基础上u低定一b个h级别工c资档次；受过开a除留用察看处分1的机关工o人r，在套改的岗位工d资基础上r降低三x个o工h资档次，岗位工z资在第2档以6下t的，执行最低工c资档次；受行政、刑事处罚的人g员，处罚期满后由单位接收并分6配了z正式工b作的，分2别低定两个d或三l个v级别(岗位工q资档次)，级别工h资逐级就近就低套入d相应的级别工x资标准，低定后的级别如低于q本职务最低级别的，执行本职务最低级别工q资标准，在此基础上z由各单位根据行政、刑事处罚的轻重，再分1别低定2或0个l级别工f资档次，低定后的级别工m资档次不l足本级别最低档的，执行最低工u资档次。 正在接受立案或停职审查的人f员，暂缓套改工a资，待审查结束作出结论后，再按照有关规定办8理。 八g、改革实施时间 改革公4务员职级工q资制、完善机关工n人m岗位技术等级（岗位）工p资制，自2005年2月58日6起实施。 九e、审批程序 参加公1务员工w资制度改革的单位，需填写《列入x公4务员工w资制度改革范围申请表》，由各区j县、各部委办2局审核汇总，报市人c事局审批后方4可实施。 列入v公1务员工v资制度改革范围的单位，需填写《天f津市机关工m作人q员工g资套改审批（汇总）表》。单位汇总表按工p资管理隶属关系，由主管区v县、部委办7局人a事部门m审批；各区a县、各部委办3局及o中4央驻津单位汇总表报市人u事局审批，经审批后方3可兑现工s资。参加此次公3务员工p资制度改革的工y作人z员，需填写《天u津市机关工w作人e员工h资套改审批表》，按管理权限审批并存入u本人z档案。 十r、组织实施 公6务员工i资制度改革，直接关系广o大z机关工k作人a员的切5身利益，是—项政策性强、涉及o面广c的工s作。各级人x事、财政（务）部门s要高度重视，统一u组织，切3实负起责任。市人v事局、市则政局负责全市工d贵制度改革工z作的组织协调，各单位按照本实施意见6负责具体实施。同时，注意做好工e作人m员的思想政治工d作，确保改革工o作平穗实施。本实施意见4由市人o事局负责解释。 天r津市人w事局 天s津市财政局 二vOO六1年十k一w月0十a五h日5 a茛uklvрmc辏i唯

D. 之前是公务员身份，又重新考录公务员，套改计算之前的任职年限吗

今年6月1日起，新《公务员法》、《公务员职务与职级并行规定》开始实施，公务员将正式迎来职级并行时代。那么，公务员到底如何晋升职级?结合日前有关部门内部印发的《职务职级并行制度实施方案》(以下简称实施细则)，小公作个解读。
一、哪些人员套转职级?
实施细则主要解决的是初次套转和首次职级晋升问题。初次套转涉及两类人群，分别为非领导职务套转和县以下机关职级套转。厅局级以下领导职务暂不套转。
其中，非领导职务初次套转职级按下列方式对应套转：
1、巡视员 → 一级巡视员
2、副巡视员 → 二级巡视员
3、调研员 → 二级调研员
4、副调研员 → 四级调研员
5、主任科员 → 二级主任科员
6、副主任科员 → 四级主任科员
7、科员 → 一级科员
8、办事员 → 二级科员
县以下机关领导职务初次套转职级按下列方式套转：
1、正处级 → 二级调研员
2、副处级 → 四级调研员
3、正科级 → 二级主任科员
4、副科级 → 四级主任科员
5、科员级 → 一级主任科员
二、首次套转怎么操作?
按照实施细则要求，6月份后，所有公务员主要是上述两类人群，首先要完成套转定级工作。首次套转完成之后，再按程序进行首次晋升。首次套转是规定动作，必须进行，应该不会有比例限制。
三、套转后怎么晋升?
首次套转确定职级后，进入晋升环节。晋升有三个条件：一是职数比例。首次套转后有职数空缺，继续按规定进行初次晋升，如首次套转后职级人数已满，就必须等职数出缺后，才能进行下一步的职级晋升。二是任职年限，不同人员职级任职年限计算方式略有差异。
非领导职务套转和晋升职级后任职年限计算方式
非领导职务人员原职务层次任职年限与套转后职级任职年限累计计算。也就是说，非领导职务人员首次套改职级后，进入晋升环节其原职务任职时间不清零，还可以继续累计计算任职年限(扣除晋升条件基础年限)，再次晋升职级。
比如二级主任科员晋升一级主任科员，按照细则要求：
二级主任科员晋升一级主任科员后的任职年限：原乡科级正职任职年限超出2年部分、二级主任科员任职年限和一级主任科员任职年限累计计算。
假设小李2015年6月1日任主任科员，其套改和晋升方式，理论上到今年6月份可套改到四级调研员职级：
1、初次套改：主任科员套改二级主任科员，职级计算时间为2015年6月1日;
2、初次晋升：二级主任科员晋升一级主任科员，扣除2年部分后晋升，那么其一级主任科员定级时间为2017年6月1日;
3、在此晋升：一级主任科员晋升四级调研员，扣除2年部分后晋升，那么到今年6月1日小李任一级主任科员满两年，理论上可以晋升为四级调研员。
县级以下机关职级套转后任职年限计算方式
原来已开展试点的县以下就干职级公务员，其任职年限和套转后职级任职年限累计计算，职级晋升后，任职年限重新起算。
县处级、乡科级领导职务晋升职级后任职年限计算方式
1、县处级正职领导晋升一级调研员后的任职年限：原县处级正职任职年限超出3年部分与一级调研员任职年限累计计算。
2、县处级副职领导晋升三级调研员后的任职年限：原县处级副职任职年限超出2年部分与三级调研员任职年限累计计算。
3、乡科级正职领导晋升一级主任科员后的任职年限：原乡科级正职任职年限超出2年部分与一级主任科员任职年限累计计算。
4、乡科级副职领导晋升三级主任科员后的任职年限：原乡科级副职任职年限超出2年部分与三级主任科员任职年限累计计算。
以上均为理论晋升要求。公务员首次套改后晋升职级，不是到了任职年限就可以自然晋升，还必须看单位职数，并经综合评定工作实绩、德才表现、资历等方面，由单位民主投票最终由组织确认后才能晋升。
四、职级套改后的优缺点?
优点：扩大了职级待遇面，虽然总体上有职数比例限制，但相对于之前的晋升方式，基层公务员有了一定上升空间，实际上还是得到实惠的。比如市县两级60%的1至4级主任科员比例，总体上就比以前多。
缺点：1、有职数比例，或存在论资排辈问题;2、制度刚实施，还缺少配套的激烈、考核机制，难免存在大锅饭问题;3、硕博毕业生和军转干部如何套转，缺乏针对性设计，尚需进一步明确。
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E. 自考生考公务员套改年限

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2015年河北省公务员考试公告预计将会在3月初发布，回3月份答报名，4月份笔试。

1、笔试科目。笔试包括《行政职业能力测验》和《申论》两科。《行政职业能力测验》考试时限90分钟，满分为100分;《申论》考试时限为120分钟，满分为100分。笔试总成绩为以上两科考试成绩之和，满分为200分。

2、笔试时间和地点。笔试时间为4月13日上午，8：00—9：30进行《行政职业能力测验》考试，10：00一12：00进行《申论》考试。报考省直机关(含省直属系统)和定州、辛集市各级机关的考生在石家庄市市区进行笔试;报考各设区市及以下各级机关的考生在报考单位所在地的设区市的市区进行笔试。具体考点、考场详见《笔试准考证》。

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F. 套改年限的介绍

套改年限是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除试用期外年度考核不计考核等次或不称职的年限。

G. 关于湖北省公务员工资套改年限的问题

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湖北省报考程序、时间《招考简章》的信息请到华图查看，那里有详细的介绍。有老师的培训，还收集了历年的真题和热点解析。

湖北省公务员报考条件：http://htwx.huatu.com/hubei/gwy/（一）具有中华人民共和国国籍；（二）18周岁以上、35周岁以下（1977年10月17日至1995年10月17日期间出生）；（三）拥护中华人民共和国宪法；（四）具有良好的品行；（五）具有正常履行职责的身体条件；（六）具有拟任职位要求的文化程度和工作能力；（七）具有拟任职位所要求的其他资格条件。招考职位明确要求具有基层工作经历的，报考人员必须具备相应的基层和生产一线工作经历。基层和生产一线工作经历，是指具有在乡（镇）、街道党政机关、国有企事业单位、村（社区）组织及其他经济组织、社会组织等工作的经历。 离校未就业高校毕业生到高校毕业生实习见习基地（该基地为基层单位）参加见习或者到企事业单位参与项目研究的经历，可视为基层工作经历。曾在军队团和相当团以下单位工作过，可视为基层工作经历。曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员，在各级公务员招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员，现役军人、服务年限不满2年（含试用期）的公务员和参照公务员法管理的机关（单位）工作人员、在读的非应届毕业生、公务员被辞退未满5年的，以及有法律规定不得录用为公务员的其他情形的人员，不得报名。报考人员不得报考录用后即构成回避关系的招录职位。

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H. 公务员转正定级套改年限 2009年6月本科毕业，09年7月参加工作至2015年8

新录用公务员来试用期满考源核合格的，招录机关应当及时按照有关规定任职定级。任职定级时间从试用期满之日起计算。新录用公务员试用期满没有考核的，不得任职定级。
为了更好促进大学毕业生就业，凡毕业生将自己档案存放在党委组织部门和政府人事部门所属的人才服务机构（人才中心）的，人才中心将根据党委组织部门和政府人事部门的授权，为存放满一年的毕业生办理转正定级手续，并得到全国各地人事人才机构的互认，它将是大学毕业生考入公务员队伍或进入事业单位核定工资标准的主要依据；也是大学毕业生办理异地调动手续的必备条件。

I. 能过自考取得的本科学历该不该计入套改年限

不是的工资套改的年限曾加一般都是第一学历，后续的学历是不算的