二胎哺乳期被公司辞退诉讼期限有多长

① 哺乳期被辞退经协商公司只同意再延迟两个月我同意了，两月后我能申请劳动仲裁

女性在三期内（也就是小孩一周岁）单位在本人无过错的情况下不能解除或者终止劳动合同。 以上指的本人过错具体为劳动合同法中， （一）严重违反用人单位的规章制度的； （二）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （五）被依法追究刑事责任的。 与公司协商的情况下，你不同意解除的，劳动合同继续履行，至于公司单方面解除劳动合同，需要劳动合同法规定的法定解除理由，事后有争议可以先去人保部门的调解机构，调解不成的可以申请仲裁。但是你同意了，也就是协商一致解除劳动合同的话，那么你去仲裁主张什么呢？

② 我目前在哺乳期，公司要辞退我，我可以申请怎样的赔偿

在你一年哺乳期内如果你没有劳动合同法第三十九条规定的情形，那么单位是不能单方面解除劳动合同的，否则就是违法的，你可以要求单位继续履行合同（单位合并的由合并后的单位继续履行原合同），不要求继续履行合同的，单位应当支付你赔偿金。2008.1.1前工龄应当赔偿你3个月工资，2008.1.1后的工龄应当赔偿你3.5*2=7个月工资。剩余哺乳期应当按照每月不低于当地最低工资标准支付你工资至一年哺乳期结束为止。经济补偿金基数按照你的解除劳动合同前12个月的月平均税前工资（应发工资）计算，包括基本工资、奖金、补贴、加班费、社保个人缴费部分、扣缴的个人所得税。 劳动合同法： 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 劳动合同法实施条例： 第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

③ 哺乳期是多长时间关于哺乳期不允许辞退员工是如何规定的

按照相关法律规定，女员工的哺乳期是六个月，在哺乳期内除非是女员工自愿辞职，否则用工单位不得辞退该员工

单位应补偿你双倍补偿金，按你工资标准X4个月；你个人承担的部分保险金应由你个人补缴。

④ 哺乳期被辞退

这是违法的，你可以告他

⑤ 哺乳期结束被公司辞退

你好，朋友
个人认为既然哺乳期已经结束了，
那就按公司与一般员工解除劳动合同来看。
公司会按照一定的年限来给你进行经济补偿的。
谢，谢。

⑥ 哺乳期要多长时间可以辞退员工公司

一般情况下，哺乳期是一年的时间，超过一年就不算哺乳期了。但是，即使过了哺乳期，公司也不能随意辞退员工的，随意辞退员工是需要进行经济赔偿的。

⑦ 哺乳期被辞退怎么赔偿

一、哺乳期被辞退的赔偿依据

《中华人民共和国》第29条、《中华人民共和国法》第42条、《中华人民共和国妇女权益保障法》第27条、《女职工劳动保护特别规定》第5条规定，用人单位不得在孕、产、哺三期解除或终止女职工的劳动合同及降低工资的规定。如果用人单位违法强行，你可以申请，要求用人单位继续履行劳动合同至孩子满周岁之日，且照常支付工资。

二、哺乳期被辞退的赔偿标准

哺乳期被辞退属单位违法解除劳动合同，要求补偿未时候的2倍工资款，同时，可以要求单位支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿金的2倍。另外属于期间，如果有相关证据(如工作牌、工作证、工资卡、工作服、押金条等)证明事实劳动关系，单位应当支付双倍工资，期间工资标准按基本工资算。可以到当地劳动局申请劳动仲裁，向单位要求双倍工资，同时要求补缴社会保险。

⑧ 法律规定哺乳期是多长时间不能辞退

一、哺乳期是一年。自婴儿出生至婴儿一周岁的时间为哺乳期。

法律依据：

《女职工劳动保护规定》第九条规定：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。

二、哺乳期内不得辞退员工的法律依据：

《劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。

⑨ 关于妊娠期哺乳期时被辞退，经济补偿和劳动仲裁

1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金； 2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金； 3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求； 4、法律依据：《劳动合同法》 第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（...过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资