就业协议约定服务年限

❶ 应届毕业生已签订就业协议书，协议规定工作两年（违约金3000元，协议工资为1200元，试用期为800元），并签

从你的描述来看，那个违约金的说法是针对你报到后的服务期（服务期不等于合同期，可短可长）的，服务期违约金是受《劳动合同法》严格约束的，等你签订劳动合同后，除非用人单位对你提供了专业技能培训，且有凭证，才能有资格约定服务期。你的情况显然不需要支付违约金，因为你不报到，后面也就没有和单位建立劳动关系。
但是如果他们约定，你不按时报到，也需要支付违约金，那么这个违约金是受《合同法》调整的，是有效的，你的不是这种情况吧。
建议你和用人单位说清楚，然后把就业协议要回或者让他们出具证明，你去就业办撤销就业记录，然后重新就业，因为学校就业办要根据就业协议给你办理报到证和户口派遣等事宜。

❷ 大学生就业协议书的有效期和相关规定

你说的例如：首期服务3年，如有违约，交纳违约金3000元。这是协议书的约定，也就是说你回有义务在毕业后和该答公司签3年约，不签的要交3000元。
一旦正式签合同后，协议书自动失效，以后的离职等事情以合同中重新约定的为准。
就业协议书的有效期是单位报到后。
不需要相关法律依据了，就业协议书的说明里写的很清楚的，你问学校就业指导中心也是这个答案。

❸ 请问“上海高校毕业生就业协议”中的第二条甲方聘用乙方合同期限一般填几年，服务期是什么意思谢谢

合同期限一般为一年。
服务期是指用人单位为劳动者提供专项培训费用，专对其进行专业技属术培训的，在订立协议时约定劳动者不得离职的时间段。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

❹ 三方协议中初次合同期限、服务期和试用期是什么意思

初次合同期限是试用期满合格后签订劳动合同时的期限,就是几年期的合同,有一年、专三年、五年等属等,就是每几年签一次的意思。

❺ 就业协议书有效期又多长

应该是以你到单位以后签订的正式劳动合同为主，上面没提违约金，你辞职了回应该不会追究你的这答份责任。 附加协议应该是你正式合同上另外有无附加的协议，也就是特别注明的个别条款。和学校那份协议应该没关系吧、
这只是我个人的想法，也不知道对不对。我也是才毕业的，不过还没有开始工作，之前学校为了提高就业率，学校协议是让我们随便签的单位，是不生效的。

❻ 就业协议书上的服务年限和培训费

如果是提请仲裁的话 公司会输的。
因为他的合同不合法。

在于“并承诺保守公司的商业及技术秘密”这条如果没有附加竞业禁止补偿金的话，是无效的。而你公司却说“若违反上述二项中任何一项”。

你就坚持一点： 合同不合法，你随时可以解约。

❼ 就业协议的有效期限是到什么时候为止

就业协议复的有效期为：企业和毕制业生正式签订劳动合同自动终止。

就业协议只是毕业生在“择业”过程中签订的协议，其效力始于签订之日，终于毕业生与用人单位签订劳动合同之时。

劳动合同的有效期，是劳动者与用人单位以合同方式确定的，除法律规定的情形外，双方不得随意变更、中止。对毕业生来说，到用人单位报到后，在双方签订劳动合同之后，原就业协议随之失效。从这点来看，就业协议不能替代劳动合同。

(7)就业协议约定服务年限扩展阅读：

就业协议书的基本内容：

（1）高校毕业生基本情况，应包括：姓名、性别、身份证号、专业、学制、毕业时间、学历、联系方式等。

（2）用人单位基本情况，应包括：单位名称、组织机构代码、单位性质、联系人及联系方式、档案接收地等。

（3）高校毕业生和用人单位约定的有关内容，可包括：工作地点及工作岗位；户口迁入地；违约责任；协议自动失效条款、协议终止条款；双方约定的其他事宜。

（4）各方应严格履行协议，任何一方若违反协议，应承担违约责任。

（5）其他补充协议。

❽ 在就业协议中约定了服务期和违约金，还需不需要再签订劳动合同

就业协议就是劳动合同。
协议与合同的意思是一样的，相当于一个人有两个名字。

❾ 学校三方协议约定了服务期限的问题----现在想辞职。

试用期没有签订正式的用工合同的话双方都可以无条件终止合约的，想辞职辞职就行了呗。

三方协议确实是到你去单位报道就没什么用了。只是你想要辞职换地方要签新的三方协议的时候需要上交旧的，不知道他们会不会用这个难为你。

❿ 签订的就业协议书，服务期限5年，2010年元月1号签订的劳动合同，期限为3年，今年考上研，用不用交违约金

抗辩条款：《劳动合同法》第22条“第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

解释：只要用人单位没有对你进行过专业培训，你就有提前1月递交辞呈走人的权利，如有培训，违约金也不得超过其为你提供的培训费用。
其次，你只要签署的不是保密协议或竞业限制约定，那么关于违约金的约定都是于法无据，不用理会。
还是建议你与单位友好协商解除协议，不行先仲裁再诉讼。

实在不行，看看本条款，找点合法解除合同理由，既不违约，何谈违约金：
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。