特岗教师不满年限档案

1. 特岗教师未满三年可以离职么

特岗教师未满三年可以离职。但是得依据合同约定的方式处理，一般情况属于违约。

一、个人提出离职分三种情况：

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等。

2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。

二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；

三、相关法律依据：《劳动合同法》37、38、46、47、50条。

(1)特岗教师不满年限档案扩展阅读：

特岗教师的招聘条件：

1.年龄要求：年龄不超过28周岁（自1989年5月1日以后出生，含5月1日）。

2.学历要求。全日制普通高等院校的应届、往届本科及以上毕业生（在读全日制研究生不得报考）；近三年毕业（2015年及以后毕业）的全日制普通高等院校师范教育类专业专科毕业生，可报考小学“特岗教师”岗位。

3.专业要求。所学专业应与报考岗位学科一致或相近。

4.教师资格证书要求。报考者必须取得相应的教师资格证书。教师资格证书的专业须与所学专业一致或相近。

5.身体条件。具有良好的身体素质和心理素质，身体健康，无传染性疾病，无精神病史，能适应教育教学工作的需要。

6.教育教学能力。具有从事教育教学工作必备的能力和素质，初步掌握和运用教育教学基本理论和技能，胜任招聘岗位教育教学工作的要求。

7.思想品德条件。拥护中国共产党的领导，坚持党的路线、方针、政策，遵纪守法，具有良好的思想政治素质和道德品质，热爱农村牧区教育事业，自觉遵守《教师职业道德规范》。

2. 特岗教师服务期不满三年工龄怎么算

1、特岗教师享受国家《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见》（中办发〔2005〕18号）、《国务院办公厅关于加强普通高等学校毕业生就业工作的通知》（国办发〔2009〕3号）、《安徽省人民政府关于加强普通高校毕业生就业工作的通知》（皖政〔2009〕39号）、《关于组织开展高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作的通知》（国人部发〔2006〕16号）规定的各项优惠政策。
4、对于服务期满重新择业的特岗教师，今后城市、县镇义务教育阶段学校教师空缺需补充人员时，同等条件下应优先聘用。特岗教师服务期满后被党政机关或企事业单位正式录用（聘用）的，其服务期计算为工龄、社会保险缴费年限；其社会保险关系可按有关规定转移、接续。

3. 县特岗教师未满期限已离职如何取回档案

可以向相关部门申请或者起诉，或者找到新工作后依法调回答案。

4. 广西博白特岗教师不满三年不辞职跑掉，档案会怎么样

别把自己的青春用在农村上，你要知道自己充满朝气，你是给学校带来了新鲜的血液，和老教师们共同生活，给学校带来了一道亮丽的风景，但是如果你换位思考了，为自己着想，你就会发现很多问题，幸好你自己发现得早，因为谁也不知道三年支教，不知道是收获了知识，收获了成功，收获了金钱或是别的等等，也可能是失去了青春，失去了爱情，失去了幸福，失去了人生等等。在没有得到证实的情况之下，按自己的想法做吧，不管怎样，我自信，我做主。至少不后悔。祝你好运！！！！！！

5. 特岗教师没满服务年限辞职，档案被县教育局扣了怎么办

需要同聘用方解除合同。

聘用合同书中规定，如果特岗教师存在下列情形之一，聘用方可以解除合同：伪造学历、健康证明及利用其他不正当手段骗取聘用的；严重违反劳动纪律或任教学校规章制度的；故意不完成工作任务，给教育教学工作造成严重后果的；严重违反教师职业道德，影响恶劣的；严重失职，徇私舞弊，给学校利益造成重大损失的；被依法追究刑事责任的。

特设岗位教师3年聘期结束后，对考核合格，自愿留在本地学校的，经县级政府教育行政部门审核，县级政府人事行政部门批准，由县级教育行政部门办理事业单位人员聘用手续，按照有关规定办理上编制、核定工资基金等手续，并分别报省、市（州）人事、教育行政部门备案，同时将其工资发放纳入当地财政负担范围，保证其享受当地教师同等待遇。

(5)特岗教师不满年限档案扩展阅读：

特岗教师要求规定：

1、特设岗位教师在聘期内，由县级有关部门对其进行跟踪评估。对成绩突出、表现优秀的，给予表彰；对工作不扎实、不按合同要求履行义务的，要及时进行批评教育，督促改正；对不履行合同要求的义务，经教育仍无转变，不适合在教师岗位继续工作的，应解除协议。

2、对成绩突出、表现优秀的特设岗位教师，要给予表彰；对不按合同要求履行义务的，要及时进行批评教育，督促改正；对不适合继续在教师岗位工作的，要根据合同协议予以解聘并相应取消其享受的相关待遇。

3、在聘任期内，特设岗位教师的户口可根据本人意愿，可留在原籍，也可以迁往受聘市县；档案关系统一转至任教学校所在地的市县教育行政部门。

6. 特岗教师服务期未满可以辞职吗,我的档案还没有交.

特岗教师服务期未满辞职，有档案记录。以后也不能考公务员编制了。

依据合同约定的方式处理，一般情况属于违约。如果双方对辞职处理不服，可以在一年内申请劳动人事仲裁。

招聘对象

1、全日制普通高校师范类专业应届本、专科毕业生；

2、全日制普通高校具备教师资格条件的非师范类专业应届本科毕业生；

3、取得教师资格，同时具有一定教育教学实践经验、年龄在30岁以下（1986年7月1日后出生）且与原就业单位解除了劳动（聘用）合同或未就业的全日制普通高校往届本科毕业生。

(6)特岗教师不满年限档案扩展阅读：

相关政策：

特设岗位教师在聘期内，由县级有关部门对其进行跟踪评估。对成绩突出、表现优秀的，给予表彰；对工作不扎实、不按合同要求履行义务的，要及时进行批评教育，督促改正；对不履行合同要求的义务，经教育仍无转变，不适合在教师岗位继续工作的，应解除协议。

各设岗县（市）和学校，要为特设岗位教师提供必要的周转房，方便教师的工作和生活。

特设岗位教师享受国家《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见》（中办发[2005]18号）、《关于组织开展高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作的通知》（国人部发[2006]16号）和我省《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的实施意见》。

“特岗计划”的实施可与“农村学校教育硕士师资培养计划”相结合。符合相应条件要求的特设岗位教师，可按规定推荐免试攻读教育硕士。特设岗位教师3年聘期视同“农村学校教育硕士师资培养计划”要求的3年基层教学实践。

特设岗位教师3年聘期结束后，对考核合格，自愿留在本地学校的，经县级政府教育行政部门审核，县级政府人事行政部门批准，由县级教育行政部门办理事业单位人员聘用手续，按照有关规定办理上编制、核定工资基金等手续，并分别报省、市（州）人事、教育行政部门备案。

7. 特岗教师辞职档案会有记录吗 特岗教师服务期未满辞职

特岗教师服务期未满辞职，有档案记录。
依据合同约定的方式处理，一般情况属于违约。如果双方对辞职处理不服，可以在一年内申请劳动人事仲裁。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。
二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；
三、相关法律依据：《劳动合同法》37、38、46、47、50条！

8. 特岗教师服务期未满就考录到事业单位了。工龄计算问题！！！急！！！！！

河北省人力资源厅《通知》明确指出，对于服务期满且考核合格愿意重新择业的“特岗教师”，各地要提供方便条件和必要的帮助，今后城市、县镇义务教育阶段学校教师空缺需补充人员时，同等条件下应优先聘用。

“对于服务期满且历年考核合格的特岗教师，今后如被党政机关或企事业单位正式录用（聘用）的，其服务期按我省规定计算为工龄、社会保险缴费年限。”该负责人说，“选拔服务期满考核合格并继续留任的优秀特岗教师攻读在职教育硕士；报考硕士研究生的，同等条件下优先录用。”

你是未满服务期人员，请咨询当地教育主管部门，按劳动法规定，只要参加工作，单位必须为每位员工缴纳社会保险，那么就算工龄，不算工龄就违法了！！！

请你咨询当地教育主管部门，祝你顺利！！！