应当订立无固定期限劳动合同

❶ "自应当订立无固定期限劳动合同之日起",这句话是什么意思

分两段时间看：
第一段：应当追究2011年3月1日到2012年2月1日这11个月的双倍工资，法条如下：
《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第二段：从2012年2月2日起，你视为已经与用人单位签订了无固定期限劳动合同。所谓“视为”的意思，就是就算没有签无固定期限劳动合同，法律上也认定已经签了，法条如下：
《劳动合同法》第十四条第三款：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

这里面不涉及到“应当订立无固定期限劳动合同”，只有“视为已订立无固定期限劳动合同”
你想弄明白“应当订立无固定期限劳动合同”，是看到了劳动合同法第八十二条第二款吧：
“ 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”

但这里不涉及到这一条款，所以你的双倍工资主张只能主张11个月的，之后的视为你与用人单位签订了无固定期限的劳动合同，就没有双倍工资的罚则了。
希望我的回答能够帮助到你，满意的话还请采纳。

❷ 应当签订无固定期限劳动合同未签订的有什么法律后果

应当签订无固定期限劳动合同未签订的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

根据《劳动合同法》：

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

无确定终止时间是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。

(2)应当订立无固定期限劳动合同扩展阅读：

根据《劳动合同法》：

第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

❸ 如何理解应当订立无固定期限劳动合同的双倍赔偿问题

在员工满足签订无固定劳动合同的条件开始，员工要求签订无固定期限劳动合同时，单位不予签订无固定劳动合同。那么从满足条件开始计算双倍工资。

但是一般劳动仲裁的时效性为一年，只能要求单位支付从满足条件开始和劳动仲裁受理前一年重合部分的双倍工资。

依据《劳动合同法》
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《劳动争议调解仲裁法》
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

❹ 什么是应当订立无固定期限劳动合同之日

当你的有固定期限合同到期，而你又愿意和甲方续签合同，那么固定合同到期的下一天就是订立无固定期限劳动合同之日。

❺ 以下哪些情形应当订立无固定期限劳动合同

第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

❻ 劳动合同法第八十二条中，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，此时间为何

根据描述双倍工资支付时间应该是从09年10月满十年之后开始计算。
根据劳动合同法的规定：“劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。”
“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。”本条中“违反本法规定不签订无固定期限劳动合同的”主要就是指用人单位违反劳动合同法第十四条第二款的规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的行为，主要包括以下三种情形：(1)续延劳动合同时，劳动者已在该用人单位连续工作满十年以上，劳动者提出或者同意续订劳动合同，用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同；(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄十年以内的，劳动者提出或者同意续订劳动合同，用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同；(3)连续签订两次固定期限劳动合同后续签的，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，劳动者提出或者同意续订劳动合同，而用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同。

❼ 应当订立无固定期限劳动合同什么意思

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。
由于缺乏对无固定期限劳动合同制度的正确认识，不少人认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。因此，很多劳动者把无固定期限劳动合同视为"护身符"，千方百计要与用人单位签订无固定期限劳动合同。另一方面，用人单位则将无固定期限劳动合同看成了"终身包袱"，想方设法逃避签订无固定期限劳动合同的法律义务。
无固定期限劳动合同的优势：
订立无固定期限的劳动合同，劳动者可以长期在一个单位或部门工作。这种合同适用于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位。这种合同对于用人单位来说，有利于维护其经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。对于劳动者来说，也有利于实现长期稳定职业，钻研业务技术。
用人单位与劳动者协商一致，就可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定劳动合同:
(1) 劳动者在该用人单位连续工作满十年的
(2) 连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九和第四十条第一项、第二项规定的过失性辞职和无过失性辞退情形，续订劳动合同的
(3) 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的
(4) 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的
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❽ 用人单位应当订立无固定期限劳动合同而未订立情况员工咋办

这个你还是真得好好问清楚，据我所知 ，一般签订三次以上固定期限合同，后面就可以不用签了，自动变成无固定期限合同。我们这就是这样的。不知道您多大年龄，而且现在合同法规定，退休前十年，如果单位没有重大变故，是不允许辞退职工的，必须是无固定期限合同！如果他们真辞退你们了，也要按法定程序给予失业赔偿，拿到相应的失业金。搜集一些能证明你们长期工作的证据，比如工资单，社保缴费资料等等好好保存，如果有必要，最终还可以劳动仲裁。