Ⅰ 它既不辞退，无限期放假，职工工资待遇应该怎么补偿
放假在一个工资支付周期内的，按劳动合同约定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，按当地政府规定的标准发放生活费。
劳动部
《工资支付暂行规定》
第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
Ⅱ 工作每月有规定休假,当月没有休完假的是不是必须补工资或补假
如果你当月没休完假，公司就让你上班了，导致未休满假，这种情况一般公司不会给你补发工资的，只会在下个月或以后的某个月把你的假期补回来。
Ⅲ 休假没有工资是怎么回事
不是08年就要实施新的劳动法了吗？上面肯定对休假工资有规定的！
Ⅳ 还有这样的公司 无缘无故无期限无薪让我们全体休假合理么
发一封EMS快递，附言栏写明“因未能提供劳动条件和支付劳动报酬，特解除劳动合同的通知”，内容也是大致的，保留好回执和封皮回单，然后去劳动仲裁，可以要一个月的经济补偿金（或半个月，看你在这家公司的工龄）。待岗期间的工资可以要生活费，如果有证据证明约定，可以按约定标准要。
Ⅳ 无薪休假上班怎么算工资
一、年休假的规定：
《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
二、不享受当年的年休假：
《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
三、如何进行年休假：
《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
1、单位统筹安排职工年休假;
2、年休假在1个年度内可以集中安排，可以跨1个年度安排;
3、经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
Ⅵ 应休未休年休假工资算不算工资
用人单位没有安排的，应当按照工资的300%支付工资报酬（其中包括正常出勤的工资，另行支付的实际上是200%工资）；安排了职工本人不休的，只是支付出勤的工资报酬。
人力资源和社会保障部
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
Ⅶ 几年没休年休假，工资如何算
现在有新规定，职工不休假，或因工作原因不能休假，应当给予补偿。
Ⅷ 每天工作8小时没有休假,要休假没工资是否合法
每天工作8小时是很正常的，但是法定节假日是一定要去给你们假期的，如果法定节假日不给假期的话，是要加班费的，并且她的确是不合法的
Ⅸ 辞职后年假未休，公司是否应该补发工资
这个不用问吧，一定是补发的，这个国家明确规定了。有法律条例，就是按照剩余的月份，以及一年的天数，折算一下发几天的年休假。国家这个规定很合理，所以一定是支付的。具体规定如下：《职工带薪年休假条例》第五条原文是这样规定的：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”也就是说，这个员工辞职之后，工作期限已经结束，但是还没有休完年休假，那这个公司应该支付该离职员工未休年假的日工资300%的报酬。
有法律的规定更加明确，是需要补发的。所以按照上面的那个新闻，杨先生在绵阳一家企业工作4年后提出辞职，还有一条非常的关键就是，不管是辞职、辞退，这2个区别很大，自己辞职是几乎没有费用的，如果是单位辞退，是有工资的，单位必须发给，就是，在单位工作几年，然后单位辞退，单位应补发工作的年限的数，乘以你每个月的工资，是单位给与补助的部分，所以也请广大职工朋友要注意，这个是自己应得的，所以一定注意，维护好自己的合法权益，这才是关键。以及年休假情况，都要按照社保的规定走，如果单位不给于，可以走仲裁委与会发起仲裁。然后在起诉单位。如果大家觉得有用，就给我点一个赞谢谢大家！！！！！！！！