❶ 三年劳动合同试用期应该是多久
根据《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
(1)无固定期限劳动合同三年扩展阅读：
《劳动合同法》 第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
❷ 劳动合同期限签三年好还是一年好
劳动合同签订时间期限的长短主要看劳动者是否愿意长期在这个公司干，不管合同期限长还是短，劳动者想辞职，只要提前一个月通知用人单位就可以了。
如果用人单位与劳动者连续签订过2次固定期限劳动合同，第三次劳动者可以要求与用人单位签订无固定期限劳动合同，用人单位是不能拒绝的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
❸ 公司要将已经无固定期劳动合同改为三年一签的劳动合同属于违法行为吗
你好，要双方协商一致才能改
❹ 劳动法 未签劳动合同至今满三年，无固定期限，
感觉你的问题有点乱，我按照我的思路给你回答吧
1、关于没有签劳动合同的问题，你可以要求11个月的两倍工资（劳动合同法实施条例第七条）并且要求公司签订无固定期限劳动合同。
劳动合同法实施条例第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
2、关于加班，你可以要求公司支付加班费。这个需要证明。可以用考勤记录、同事的证明、或者其他能证明你上班时间超过法定时间的。
3、你现在这种情况，视为已经签订了无固定期限劳动合同。公司应当给你签订劳动合同。你沉默公司也不需要再支付你两倍工资的。建议你跟公司提出来补签无固定期限劳动合同。
4、公司把你交给另外一家公司管理，如果你的劳动关系还是在原来的单位，只是工作地点变化的话（工作地点变动不是很远），公司是可以这么做的。当然如你们当如有约定上班地点的话，那公司就存在违约，不过我想你们合同都没签订这个肯定没有具体约定的。
5、经济补偿金和赔偿金的区别主要在于公司的行为是违约还是违法。如果说劳动法或者劳动合同法等明确规定公司不能解除的，公司解除，那就要支付赔偿金。如果公司在法律规定的可以解除劳动合同的情况下解除，一般需要支付的是补偿金。
希望我的回答对您有用。
❺ 无固定期限劳动合同比三年的劳动合同好么
好与不好因人而异，关键看那份更适合自己。
三年固定期限劳动合同，与无固定期限劳动合同，两者的区别在于一个明确了合同终止期限，而一个没有。对劳动者而言，3年固定期限劳动合同的优势在于有利于尝试调换新的岗位，工资更能切合当前工资水平，特别适合善于挑战自我、年轻力强的劳动者；无固定期限劳动合同优势在于劳动关系更加稳定，特别适合年龄较大和希望稳定的人群。
❻ 《劳动法》中三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，包括三年吗“以上”和“不满”怎么理解
原则上劳动合同法律关系属于民事法律关系的范畴，如果合同没有特别约定，参照民法通则的规定：民法所称的“以上”、“以下”、“以内”、“届满”，包括本数；所称的“不满”、“以外”，不包括本数。
❼ 我工作三年了。想签无固定期限劳动合同可以吗
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
以上是订立无固定劳动合同的前提条件，如果你满足，就应该订立无固定劳动合同