1. 工伤认定期限怎么计算，工伤认定时间超过了30天还能
受伤超过30天，个人可以去社保局申请工伤认定，认定前费用单位承担
《工伤保险条例》
第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
2. 交了工伤险,工伤期间工资怎么算
一、《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
二、如果有致残的话还有相应的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
3. 工伤期限从什么时候算起多久过期
从受伤之日起计算一年内可以申请工伤认定
4. 在单位工作十年前六年只交工伤保险后四年才交的社保那么能一起算社保年限吗
这一些是不可以的，四年才交的医保社保以后你必须要交15年，是可以统筹在一起去计算的满15年就可以了。
5. 工伤一年的法律有效追溯期怎么算
申请工伤认定是自受伤之日起1年内，申请工伤待遇赔偿应当是劳动能力鉴定结论发生效力后1年之内或者解除终止劳动合同之日起1年。
1、工伤认定 《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。即申请工伤认定需要一年。
2、劳动能力鉴定 《工伤保险条例》第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定结论显示伤残等级。
3、申请劳动仲裁 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。工伤保险待遇计算需劳动能力鉴定等级，所以，权利被侵害之日应当为知道伤残等级之日。
4、解除劳动关系 因工伤保险待遇中的一次性医疗补助金和伤残就业补助金是解除劳动关系后支付的，在劳动关系解除之日未依法支付上诉费用的，该日即为权利被侵害之日，时效一年。
所以，工伤事故仲裁时效应当分两种情况：
1、工伤事故后，在停工留薪期后解除或者终止劳动关系时，未鉴定劳动能力等级的，当自劳动能力鉴定结论生效后开始计算，仲裁时效为一年。
2、工伤事故后，继续劳动合同履行的，从劳动合同解除或者终止之日开始计算，仲裁时效为一年。