⑴ 关于无固定期限劳动合同的解除
1.因为公司给出的理由是我经常迟到，那我是否有理由要求公司必须提前30天通知我？（迟到在公司的规章制度了没有说明是严重违纪，至少去年还没有）
不用，如果你严重违反劳动纪律，不属于《劳动合同法》第40条规定的提前通知情况，所以如果你严重违反劳动纪律，单位可以书面或直接通知你解除合同【具体你可以自己去看看法条，我只能按照规定据实回答】。
单位说你经常迟到【严重违纪】，应当提供证据证明，不能随意解除合同。
2.如果公司仍然必须提前30天通知我，那我是否可以找劳动部门申请劳动仲裁？可以要求公司赔偿我哪些方面？各有多少钱？
和第一个问题一样，没有必要提前通知的。如果公司能证明你严重违纪，解除你的劳动合同，你很难得到赔偿。因为劳动者违反劳动纪律被解除合同，不符合《劳动合同法》第46条规定赔偿的范围。
单位如果不能提供证据解除你的合同，你可以要求支付一个月工资的待通知金、经济补偿【工作每满一年补一个月】。
3.公司今天通知让我去街道开商调函调档案，如果我开了商调函，把档案调到街道，那我还能不能通过劳动仲裁维权？
劳动争议申请仲裁时效是自争议发生起一年内。
你最好能收集证据证明公司主动与你解除合同，这样才有可能得到赔偿，否则你开了调档函，单位用此证明你自行辞职，是没有补偿的。
4.劳动仲裁的程序都有哪些？需要我提供的材料或者需要我做的事情有哪些？
收集证据，比如劳动合同、工作时间段证明、工资单其他证据，书写申诉书，提交当地劳动争议仲裁委员会。
一般自立案起45天审结，经院长批准可延长15天。
5.如果劳动仲裁判决公司赔偿我，可公司就是赖着不给，那我该怎么办呢？
如果仲裁胜诉，且单位未在规定时间内起诉到法院，你可以持生效《劳动仲裁书》向法院申请强制执行。
如还有不明白的，可以进一步解答。
⑵ 无固定期限劳动合同怎么解除
劳动者按以下规定解除即可：
《劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
⑶ 无固定期限合同解除赔偿标准
用人单位解除无固定期限劳动合同，如果符合版《劳动合同法》的规定的，比如权是协商解除合同的，劳动者可以依据《劳动合同法》第四十七条的规定，要求用人单位按照工龄，每满一年支付一个月的工资标准支付经济补偿。如果用人单位的解除不符合劳动合同法的规定而构成违法解除的，劳动者可以参照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿金的二倍标准要求用人单位支付违法解除的赔偿金，劳动者也有权要求用人单位继续履行劳动合同。
⑷ 无固定期限劳动合同解除的条件是什么
无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型，在履行过程中，任何一方由于某种原因希望或已提出解除劳动合同，另一方只要表示同意，双方达成一致意见，就可以依据本法第三十六条的规定解除劳动合同。当法律规定的可以解除劳动合同的条件出现，或当事人在合同中约定的可以解除劳动合同的条件出现，无固定期限的劳动合同就可以依法定条件或约定条件解除。如劳动者有本法第三十九条规定的情形之一出现时，用人单位就可以解除劳动合同。用人单位有本法第三十八条规定的情形之一时，劳动者就可以解除劳动合同。由此可见，无固定期限合同并不是没有终止时间的“铁饭碗”，只要符合法律规定的条件，劳动者与用人单位都可以依法解除劳动合同。
希望可以帮到你。
⑸ 新劳动法解除无固定期限劳动合同怎么赔偿
用人单位解除无固定期限劳动合同，如果符合《劳动合同法》的规定的，回比如是协商答解除合同的，劳动者可以依据《劳动合同法》第四十七条的规定，要求用人单位按照工龄，每满一年支付一个月的工资标准支付经济补偿。如果用人单位的解除不符合劳动合同法的规定而构成违法解除的，劳动者可以参照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿金的二倍标准要求用人单位支付违法解除的赔偿金，劳动者也有权要求用人单位继续履行劳动合同。