㈠ 我的在岗时间、入职年限分别怎么计算呢
只要前公司给你开一个之前的在岗证明就可以证明你的工龄，就按2010年12月开专始，如果前单位属不愿意给你出具之前的在岗证明，可以通过参保（社会保险）的时间来证明直接的入职时间，希望以上答案可以帮助你，纯手打，望采纳。
㈡ 在EXCEL中如何自动计算入职年限
一、假设入职日期写在单元格，则可以在B1单元格写入公式
=IF(A1="","",DATEDIF(A1,NOW(),"y"))
二、关于DATEDIF函数
DATEDIF函数是Excel隐藏函数，在帮助和插入公式里面没有。 返回两个日期之间的年\月\日间隔数。常使用DATEDIF函数计算两日期之差。
语法
DATEDIF(start_date,end_date,unit)
Start_date 为一个日期，它代表时间段内的第一个日期或起始日期。
End_date 为一个日期，它代表时间段内的最后一个日期或结束日期。
Unit 为所需信息的返回类型。
Unit 返回
注：结束日期必须大于起始日期
下面举个小例子：在日常工作中非常实用。
假如A1单元格写的也是一个日期，那么下面的三个公式可以计算出A1单元格的日期和今天的时间差，分别是年数差，月数差，天数差。
注意下面公式中的引号和逗号括号都是在英文状态下输入的。
=DATEDIF(A1,TODAY(),"Y") 计算年数差
=DATEDIF(A1,TODAY(),"M") 计算月数差
=DATEDIF(A1,TODAY(),"D") 计算天数差
"Y" 时间段中的整年数。
"M" 时间段中的整月数。
"D" 时间段中的天数。
"MD" start_date 与 end_date 日期中天数的差。忽略日期中的月和年。
"YM" start_date 与end_date 日期中月数的差。忽略日期中的年。
"YD" start_date 与 end_date 日期中天数的差。忽略日期中的年。
三、实例说明
实例1：
题目： 计算出生日期为1973-4-1人的年龄
公式： =DATEDIF("1973-4-1",TODAY(),"Y")
结果： 33
简要说明 当单位代码为"Y"时,计算结果是两个日期间隔的年数.
实例2：
题目： 计算日期为1973-4-1和当前日期的间隔月份数.
公式： =DATEDIF("1973-4-1",TODAY(),"M")
结果： 403
简要说明 当单位代码为"M"时,计算结果是两个日期间隔的月份数.
实例3：
题目： 计算日期为1973-4-1和当前日期的间隔天数.
公式： =DATEDIF("1973-4-1",TODAY(),"D")
结果： 12273简要说明 当单位代码为"D"时,计算结果是两个日期间隔的天数.
实例4：
题目： 计算日期为1973-4-1和当前日期的不计年数的间隔天数.
公式： =DATEDIF("1973-4-1",TODAY(),"YD")
结果： 220
简要说明 当单位代码为"YD"时,计算结果是两个日期间隔的天数.忽略年数差
实例5：
题目： 计算日期为1973-4-1和当前日期的不计月份和年份的间隔天数.
公式： =DATEDIF("1973-4-1",TODAY(),"MD")
结果： 6
简要说明 当单位代码为"MD"时,计算结果是两个日期间隔的天数.忽略年数和月份之差
实例6：
题目： 计算日期为1973-4-1和当前日期的不计年份的间隔月份数.
公式： =DATEDIF("1973-4-1",TODAY(),"YM")
结果： 7
简要说明 当单位代码为"YM"时,计算结果是两个日期间隔的月份数.不计相差年数注意：TODAY()函数获取的是系统当前日期，所有列举的实例为2006-11-7日的计算结果，并不一定和你得到的结果相符。
㈢ 入职时间是什么意思 是不是进入单位的时间
按字面意思理解是进入岗位的时间.
但,公司来讲是进入单位的时间.
不过也分表格,如果版是试用期人员的表格,就是进入权单位的时间
如果是正式职员履历表的话,就是指在公司转正的时间.
如果公司规定不严的话,入职时间,一般指的是进入单位的时间为基准.
㈣ excel中，如何用公式计算平均入职年限
由于无法获得你数据的实际属性，无法准确给出答案。
已常规数据为例，可使用平均值函回数获得结果答：=AVERAGE(AC29:AC37)
将此单元格设置为与AC29至AC37单元格相同属性即可。
建议：
移步wps论坛的wps for windows栏目，发帖求助同时，上传样本文档，以便大家直观了解你的需求后，提出解决办法。
㈤ excel入职时间及时入职年限 知道入职时间（年月日），如何计算出他至今的入职年限（*年*月），谢谢
假设入职时间写在A1单元格
公式为
=IF(A1="","",DATEDIF(A1,NOW(),"Y")&"年"&DATEDIF(A1,NOW(),"YM")&"个月")
如果不想出现 0年或0个月,公式回改答成
=IF(A1="","",IF(DATEDIF(A1,NOW(),"Y"),DATEDIF(A1,NOW(),"Y")&"年","")&IF(DATEDIF(A1,NOW(),"YM"),DATEDIF(A1,NOW(),"YM")&"个月",""))
㈥ 离职一星期再次入职如何算入职年限 我咨询过应该是按最早的入职日期来计算,但不知道是哪一条法律有规定
据我所知，法律上没有这样的规定。
另外， 即使社保经办机构没有你离职内和重新入职的记录容，但单位已经有你离职的手续了，就象你说的“但是离职申请单已经在提交时通过所有管理者签名确认了”，所以单位肯定是不会给你连续计算工作年限的。你如果试图用社保经办机构的记录来抗辩单位的重新计算工作年限的主张，搞得不好单位还会将你离职的申请单和重新入职时签订的劳动合同提供给社保经办机构，要求办理相应的社保转移和重新给你办理社保手续，其间一个星期的时间单位还可以不为你交社保费。所以切不可以做这种没有效果反而产生负作用的事。
㈦ 入司什么意思
入司培训
新员工培训包括入司培训以及入职培训。 入司培训的内容有：公司介绍、领导人介绍、发展历程、企业文化以及企业规章制度等一系列新员工应知内容。 入司培训的目的：让新员工更加了解企业，认同企业文化，遵守公司规章制度。 入司培训的方法：形式不限，可以进行视频培训、可以专人讲授。 入司培训是新员工培训的第一步。它与入职培训一起构成了企业对新员工的培训。烽火猎聘提供培训的内容往往涉及到： 1.企业概况：公司业务范围、创业历史、企业现状以及在行业中的地位、未来前景、经营理念与企业文化、组织机构及各部门的功能设置、人员结构、薪资福利政策、培训制度等; 2.员工守则：企业规章制度、奖惩条例、行为规范等; 3.财务制度：费用报销程序及相关手续办理流程以及办公设备的申领使用； 4.实地参观：参观企业各部门以及工作娱乐等公共场所； 5.上岗培训：岗位职责、业务知识与技能、业务流程、部门业务周边关系等。 B.如何操作 而在实际操作的时候，大多数的流程是先介绍新员工认识自己的上下平级同事，实地参观新的工作环境，给予《员工手册》及《岗位指导手册》，然后给予阅读材料或利用多媒体载体或安排专人讲解公司的情况，包括企业概括，各种守则及制度，由部门经理讲解部门业务流程、职位职责、工作程序及方法等等。在整个培训中，了解和认知的部分都得到了重视和体现，然而在帮助员工更好更快进入他的职业新起点、领他上路的这一层面上，很多企业都还没有得到很好的执行，特别是如何把员工的状态调整到位。 领导力开发的经典课程《情境领导》理论中，对新员工状态的分析把握了两个维度，一个是能力，另一个是意愿，这两者都是个人层面上决定一个人是否能够在其工作岗位上做出良好，甚至卓越的表现的要素。心态和意愿是影响绩效的重要因素，非常浅显的一个例子就是，一个优秀的男厨师，并不一定能扮演好家庭里的“煮男”角色，而许多企业追求70分人才，也在于认为此类人才虽在素质和能力上不是顶尖优秀，但是其在工作上往往因为更有危机感和更积极勤奋，因而能够做出更为出色的表现，性价比更高。 C.情感链接 人的心态非常微妙，是不容易把握的因素，不是单纯性的信息传递就可以达到调整目的，只能通过创造一种体验，让员工去感受和体会。归属感是否能够培养出来，工作使命感和积极性是否能够建立起来，在员工与新工作发生接触的前期阶段就会决定了。因而新员工与公司、与同事、与自己的工作建立情感链接，是新人培训的一个重要部分。 在公司企业文化及各种规章制度既定的前提下，新人培训可以通过许多技巧来增强新人对公司和新环境的积极情感： 1.新人与新环境的情感接触，从他到职报到那一刻开始已经启动。因此，新人入职第一天，其办公位置整洁，办公用品齐备，能够给予员工一个舒适而亲和的环境，使其更快得到自己受接纳的感受； 2.一封简短的Welcomeletter,有专人带领他认识自己的上司，同事和下属，能给予新人极为温暖的感觉，对新环境产生家的归属感；如果是新员工集体报到，一个稍加设计的专门接待厅，可以传递同样的信号； 3.入职培训本身是否设计得全面系统、科学有条理，是影响新员工对公司印象的一个因素，而在执行上，培训计划是否清晰简明并第一时间让新人了解，整个培训各个阶段各种材料准备是否充分，组织是否效率高，等等，同样影响新员工对公司的判断； 4.有关企业的概括及规章制度等，文字材料已经能够达到介绍的目的，但是如果使用多媒体工具或者安排专人进行讲解，不但可以让员工感受到公司为他们所花费的精力，感觉人性化的关怀，更可侧重引导员工去关注希望他们关注的，比如强调公司的各种福利或突出制度中的特色等； 5.培训的形式和场地等尽可能多样化和灵活化，有助于建立公司的人性化形象，进一步增进新员工与公司的情感链接。 总之，新人培训的使命实现，功夫不仅在常规说教之间，而是要内延和外伸到新员工入职后与新环境发展的接触的各个环节，注意好每个小细节，体现更人性的关怀，能够帮助建立员工对新工作的归属感和积极性，为成就卓越表现做好前期工作。
㈧ 员工12月入职,统计入职年限怎么算
员工是12月份入职的，是不会考虑入职年限和年终奖的问题，得工作一年以上才可以考虑年终奖。
㈨ excel入职年限算出奖金
按你要求的公式如下：
=IF(AND(C1>0.25,C1<1),500,IF(C1<0.25,0,1000))
但这个公式有几个缺陷：
如果回答C1=0.25（应该按你的逻辑是不会有这个结果的）；
如果C1=1（这个是会出现的，但按上面的公式结果会和大于1一样）。