哺乳期内无固定期限合同

1. 哺乳期与公司协商解除劳动合同（工作16年，签订的是无固定期限合同），可以要求怎样的经济补偿

女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位不得与其解除劳动合同，若是自己提出解除合同的，没有经济补偿，如果是用人单位解除劳动合同的就违反了合同法相关规定，必须根据合同法作出经济补偿。 根据劳动合同法 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 因此公司如果解除合同就要对你作出24个月的工资补偿，也就是两年的工资补偿。

2. 无固定期限劳动合同怎么解除

无固定期限劳动合同是可以解除的，可以通过三种方式予以解除，包括协商解除、法定解除和约定解除。

1、协商解除。

协商解除是指合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同。《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”可见，无固定期限劳动合同不仅可以协商变更，还可以协商解除。

2、法定解除。

法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。法定解除合同情形有两种，一种是用人单位可以解除劳动合同情形，另一种是劳动者可以解除劳动合同情形。

3、约定解除。

约定解除是指在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同。无固定期限劳动合同可以由当事人事先约定合同解除的条件，当条件成立时，一方或双方当事人就可以解除合同。但是有一点必须注意，就是无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件，以规避解除劳动合同时用人单位应承担支付给劳动者经济补偿的义务。

无固定期限劳动合同解除赔偿标准：

1、协商解除补偿标准。

参照《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2、用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同补偿标准。

参照《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《劳动法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

(2)哺乳期内无固定期限合同扩展阅读：

无固定期限劳动合同只是说劳动合同没有期限，在本质上跟有固定期限的劳动合同是一样的。比如用人单位与员工签订了3年的劳动合同，在这三年里，如果员工出现的上述情形的，用人单位一样可以解除劳动合同；同样的道理，员工在无固定期限合同期间，出现下述情形，用人单位也是可以解除劳动合同的，经济补偿依照劳动合同法规定的标准计算。

公司可以解除的情形有很多种：

1、员工有犯罪行为，被追究违约责任的。

2、员工严重违反公司规章制度。

3、员工营私舞弊，给公司造成重大损失的。

4、员工与其他公司建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经单位通知后人不改正的。

5、劳动者患病或非因公负伤，在法定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

6、员工不能胜任本职工作，经培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任本职工作的。

7、企业发生严重经营困难，需要裁员的；当然可能还有其他情形，不一一列举。

3. 女职工孕期、产期、哺乳期内劳动合同到期怎么办

根据劳动部劳部发 309号《关于贯彻执行

4. 无固定期限合同如何续签，如不续签又如何赔偿

如果用人单位不续签，应该按《劳动合同法》第44、46、47、50条规定和《劳动合同法实施条例》第24、27条规定向你支付经济补偿并出具终止劳动合同的证明。

5. 哺乳期间公司没给哺乳时间，五年后公司要求解除无固定期限合同该怎样赔偿

女职工什么条例里规定，对于怀孕、生产、哺乳期内的女职工，用人单位不能以合同到期为由，解除劳动关系。哺乳期为生产后一年。对于工龄10年以上或签订过两次劳动合同的，用人单位应该与劳动者签订无固定期限的劳动合同。对于劳动者，可以不接受公司违法解除劳动合同，请求确认双方存在无固定期限劳动合同关系，或者选择接受公司违法解除劳动合同的后果，以公司违法解除劳动合同为由，要求支付违法解除劳动合同赔偿金。标准是双倍经济补偿金，1年工龄是一个月工资标准的经济补偿金，2年是2个月工资的经济补偿金，自己算。 反正赔偿金就是工作年限乘以2再乘以工资标准。

6. 哺乳期合同到期，公司不和我签订新的无固定期限的合同

1、原来的合同顺延到13年6月到期。 2、你应该在4,5月份的时候先用书面形式，要求公司续约，并要求签署无固定期限合同。这样就是你主要要求续约并签订无固定期合同，但公司不批准。而不会变成单纯的合同到期不续约。 3、如果公司不予续签，需要支付补偿金。从06年开始计算，到13年6月，是7.5年。由于合同到期不存在提前一个月待通知金的问题，所以最终补偿金额应该是7.5个月月薪。

7. 我的劳动合同是无固定期限合同，现哺乳期到期

朋友你好！一般来说用人单位在哺乳期是需要付给女性一定的工资的，责任感哺乳期到了就应该上班的，如果没有上班就会停止发放工资的。

8. 哺乳期解除无固定期限合同补偿

按照规定，公司无权解除合同。如果公司与你协商达成一致解除合同，那么你有权要求单位支付你实际工作年限的经济补偿金（按每满一年给一个月工资来计算你的经济补偿金），并且需要支付你从现在直到小孩满一周岁时的哺乳期工资。有需要可以再留言。 补充回答：如果是公司没有与你协商一致就擅自解除的话，那么2008年之前按按每满一年给一个月工资来计算你的经济补偿金，2008年之后的按照双倍计算你的赔偿金

9. 在公司工作13年，与公司签订了无固定期限合同，哺乳期内无过错被辞退，怎么计算赔偿

按《劳动合同法》规定，用人单位无故辞退哺乳期女工，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准是：按劳动者每满一年工作支付一个月工资。超过半年不满一年的，按一年计算；不满半年的，支付半个月工资。月工资为：如果你的月工资没有超过本地区上年度职工月平均工资三倍的，你应该得到26个月工资的赔偿。

10. 本人是无固定期限合同，还有3个月哺乳期结束，现岗位优化，我不接受

可以有经济补偿。

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。按照《劳动合同法》第四十六条第二项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

《劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。