公益岗合同期限

Ⅰ 公益性岗位人员补贴期限一般不超过3年。 为稳定就业困难人员岗位，《办法》还规定，公益性岗位补

公益性岗位是为缓解就业困难、设置托底性就业的政策，前面的三年说的是国家发给用人单位和就业困难人员的公益性岗位补贴和社会保险补贴的期限（公益性岗位补贴和社会保险补贴，除距法定退休年龄不足5年的可延长至退休外，期限一般不超过3年），后面说的2年是三年合同期满后，若用人单位与就业困难人员继续签订2年以上劳动合同的，国家给予用人单位一次性2000元补贴，但是同时没有以前三年合同期内可以享受公益性岗位补贴和社会保险补贴。

Ⅱ 国家规定大学生公益性岗位合同期满后就必须退出吗

国家没的规定大学生公益性岗位合同期满后就必须退出。
应届大学毕业生到公益性岗位工作，是通过考核得到实习机会，是针对工作能力的锻炼，在两年合同期满后，公益性岗位工作者会有在机关或事业单位工作经验，增强了自身竞争力。政府并没有对就业困难对象在公益性岗位就业后安置问题做出规定。

公益性岗位就业人员可获得劳动保障部门按月提供的岗位补贴。另外，政府开发的公益性岗位不但给予岗位工资补贴，而且还给予社会保险补贴。就业困难群体的就业问题的解决实际上解决一个基本的生活保障。所以收入不高，但会严格执行当地的最低工资标。
公益性岗位对于大学生来说只是一种临时性的为增加工作经验，增强自身竞争力而设立的，建议结束后自行解决工作。
参考资料http://news.163.com/10/1231/18/6P8IKJ5300014AED.html

Ⅲ 公益性岗位合同期不满解除合同可吗

不管是什么岗位，用人单位和劳动者只要双方协商一致的可以解除劳动合同。参照《劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

Ⅳ 我是70后的，现在公益性岗位干了一年多，三年合同期满后还可再续合同吗

你和公益性单位签订了劳动合同，期限为三年，在三年合同期满后，是否续签，主要看你和用人单位是否有续签的意向，如有一方不同意，续签是不可能的，因此在日常工作中，你要积极的工作，把工作做好，和领导搞好关系，大部分都是可以续签的。

Ⅳ 公益性岗位在岗有时间限制的吗还是只可以干三年

公益性岗位在岗是有时间限制的，原则上不超过3年。在岗期间签订劳动合同，3年期满，自动解除劳动关系。

补贴标准：除从初次享受社会保险补贴之日起距法定退休年龄不足5年的就业困难人员可享受补贴至退休外，其他人员最长不超过3年。

拓展资料：

公益性岗位是指由政府出资开发，以满足社区及居民公共利益为目的的管理和服务岗位。公益性岗位一般是城市公共管理和涉及居民利益的非营利性的服务岗位。

公益性岗位主要包括各级政府投资开发的城市公共管理中的公共设施维护、社区保安、保洁、保绿、停车看管等。各级机关事业单位的后勤服务岗位，以及适宜就业困难人员再就业的其他公益性岗位。

Ⅵ 镇政府公益性岗位合同期限，多久签一次

都是四年一次的短期合同。

Ⅶ 公益性岗位合同到期后可以继续续签吗

公益性岗位合同到期后，可以要求公益性机构为你缴纳也可以按照自由劳动者的身份缴纳城镇居民养老保险或者农村养老保险。

如何缴纳社保：

一、自由择业人员需携带本人城镇户口簿、身份证以及复印件。

二、解除劳动关系人员需本人城镇户口簿、身份证以及复印件，本人解除劳动关系协议书以及复印件。

三、失业人员需本人城镇户口簿、身份证以及复印件、本人失业证以及复印件。

四、个体工商户需营业执照、身份证及复印件。

Ⅷ 乡村公益性岗位人员聘用期限一般为几年，聘用协议为几年一签

聘用期限一般为三到五年。但是正常的，如果经营去了，以后就一直长久干了，不管合同签几年都不会随便辞退你的。

Ⅸ 公益性岗位人员能不能签订无固定期限劳动合同如果在同一政府单位工作满十年能不能辞退

公益岗位劳动者无权要求签订无固定期限劳动合同。并且，用人单位解除与公益岗位的劳动合同的，不需要支付经济补偿。更不存在赔偿金。
《劳动合同法实施条例》第十二条地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。

《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

Ⅹ 公益性岗位最长聘用三年，到期后有什么相关的优惠政策

公益性岗位最长聘用三年，到期后便没有相关的优惠政策了。

1、公益性岗位就业人员可获得劳动保障部门按月提供的岗位补贴，额度为最低工资标准的70%。多数人可获得三年的补贴。

2、在公益性岗位上就业的人员，自动离职、累计请假两个月以上（含两个月）或者违反用人单位规定被提前解除劳务协议的，本人不得享受在公益性岗位上的就业待遇。

3、凡无正当理由两次不服从安排到公益性岗位就业的人员，不再作为就业困难对象给予帮扶。

4、为鼓励引导面向基层就业，安徽省将继续组织实施各类基层服务项目，项目牵头单位将负责落实高校毕业生基层服务期间生活补贴政策和服务期满考核合格人员的相关就业政策措施，所需资金按现行资金渠道解决。

(10)公益岗合同期限扩展阅读:

公益性岗位管理办法：

1、对他人采用冒名顶替等办法从事公益性岗位，并享受公益性岗位补贴和社会保险金补贴的，经核实后，追回已发放的岗位补贴和社会保险金补贴，并收缴核销持证人员的《再就业优惠证》。

2、非职工过错等原因，用人单位提前解除劳动协议的，公益性岗位就业人员停止享受政府给予的岗位补贴。但由财政部门继续为其补贴社会保险费，直到合同期满。

3、对自动离职、退休、解聘或与用人单位解除劳动合同的，用人单位应及时向人事劳动保障部门和财政部门上报，由财政部门停发公益性岗位等各项补贴。