『壹』 一般签订的合同年限为多久
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合专同。至于属签订合同的期限，一般由双方协商约定，法律没有禁止性规定。
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
『贰』 合同签订期限是否有法律规定
合同有很多种，问题太笼统，亦不明确。签订期限？如果是指合同最长期限，如房屋租赁合同最长20年。
『叁』 新劳动法规定签合同至少要签几年啊
除了劳务派遣必须签订两年外，其他的用人单位与劳动者签订的劳动合同，在期限上没有做硬性规定，可由劳动者与用人单位协商达成。
『肆』 劳动合同签订的年限有规定吗
劳动抄合同的期限有三种，分别是“固定期限劳动合同”、“无固定期限劳动合同”和“单项劳动合同”。
一、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
二、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。
三、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
合同的变更是指在合同成立以后，尚未履行或未完全履行以前，当事人就合同的内容达成的修改和补充。《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。其特征如下：
1、合同的变更必须经当事人协商一致，是在原来合同的基础上达成变更协议；
2、合同内容的变更是指合同内容的局部变化，不是合同内容的全部变更；
3、合同变更后，原合同的变更的部分依变更后的内容履行，原合同没有变更的部分依然有效，即合同的变更并没有消灭原合同关系，只是对原合同的内容进行了部分修改。
『伍』 劳动合同续签的年限规定
1、双方协商一致续订劳动合同；2、劳动合同期满，存在用人单位不得解除合同的情回况之一的，劳动合同应答当续延至相应的情形消失；（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。3、无固定期限劳动合同，有下列情形之一的，应续订无固定期限劳动合同：（1）劳动者在公司连续工作满10年的；（2）自建立劳动关系起已连续两次订立固定期限劳动合同的；（3）用人单位初次劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的。
『陆』 职工签定劳动合同年限是否有规定规定
应该是合法的。国家现行颁布的劳动合同样本和管理法规里，关于劳动合同期限没有限制。因此年限是由企业和职工共同协商一致达成的。但国家对试用期有规定。
现在是商品市场，人力也一样，企业不愿意囤积人力，所以才会要求签一年的合同。但这样对你来说也不是没有好处的，至少可以降低你主动离职时的成本。如果你很想在这家企业长期工作，那么只好提高自己的价值，再与企业谈长期合作的可能性，通常对很有价值的员工，企业会乐意签长期合同，当然对你的其他限制也会比较多（例如违约金等）。