A. 合作经营合同期限为几年，几年后又应当如何续约
合作经营合抄同期限通常为1年。如果在经营期内，贵公司能达到我们设立的各项考核标准，我们将再续签。谢谢您对电信产品的关注，祝您生活愉快。 如果以上信息没有解决您的问题，也可登录广东电信手机商城（http://m.gd.189.cn），向在线客服求助，7X24小时在线喔！
B. 合作协议书的期限是多少谁知道啊~~谢谢
看你签的协议是多久啊！如果你是乙方那甲方随时都可以终止的！
C. 长期合作合同的期限
长期合同或协议，原则上是没有时限的，在合同上应该注明出现什么情况合同终止，否则终身有效
D. 合同期限长短的问题
您好~！合同期限长短会影响试用期的长短，三个月以上一年以下试用期为一个月，一年以上三年以下试用期为两个月，三年以上为三个月；公司有时候会根据每个人的工作经验，态度等来约定合同期限长短，当然也不排除公司的一些制度调整，对于应聘人员来说试用期是考察期和培训期，约定三年并无不妥，员工辞职方面也没有什么影响。
E. 合同有效期最短是多久
在你们公司已经完成合同约定内容的情况下，只要对方没有支付款项（结算完毕专），这合属同就不算完成，一直有效，对双方都有约束力。
请不要纠结合同最短有效期。而且我在学习法律方面的课程中，只提到解除、撤销和终止合同；从未提到合同的最短有效期。当然按照你所提供的情况，你们公司所签署的合同不可撤销；不符合解除合同的条件；不符合终止合同的条件；更不是无效合同，。所以必要的情况下请走法律程序维护你们的权益。
F. 劳动合同最短期限是多长
劳动合同最短期限法律没有具体规定，最短可以使1天，具体天数根据劳资双方协商决定。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
(6)合作期限短扩展阅读：
《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
《中华人民共和国劳动合同法》第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
G. 合作公司年限
合作公司的年限无复法律限制制
你可以和你的合作伙伴达成一定的默契
在合作时间到期以后，或者在你希望退出后，可以将你的出资转让给对方以及其他的第三方。
根据公司法的规定，第七十五条第三款，你可以在公司章程中规定营业期限，并被认定为具有法律效力。公司章程上表明的营业期限到期后，股东通过股东大会决议修改章程以使公司继续存续，你可以对该次决议投反对票，并要求公司按照一定价格收购你的股权