公司冻结工资期限

Ⅰ 法院强制执行冻结我的工资卡的最长期限是多久

人民法院冻结被执行人工资卡期限为一年，经申请人申请可续行冻结。
根据《版最高人民法院关于适用〈中华权人民共和国民事诉讼法〉的解释》（法释〔2015〕5号）第四百八十七条 人民法院冻结被执行人的工资卡的期限不得超过一年，但经申请执行人申请延长期限的，人民法院应当在查封、扣押、冻结期限届满前办理续行查封、扣押、冻结手续，按不超过一年续行期限。人民法院也可以依职权办理续行查封、扣押、冻结手续。

Ⅱ 法院在单位冻结工资的时间为多长

《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第四百八十七条规定回： 人民法院冻结被执行人答的银行存款的期限不得超过一年，查封、扣押动产的期限不得超过两年，查封不动产、冻结其他财产权的期限不得超过三年。申请执行人申请延长期限的，人民法院应当在查封、扣押、冻结期限届满前办理续行查封、扣押、冻结手续，续行期限不得超过前款规定的期限。人民法院也可以依职权办理续行查封、扣押、冻结手续。
工资一般情况下是在银行领取，这属于银行存款， 扣押的时间最长是一年，但可以续冻。

Ⅲ 企业账户被冻结了，结冻后，大约什么时候能支付员工工资

企业帐户被冻结了，一般情况下支付不了工作，须待解冻或承担法律责任后才能正常支付工资。但是，在企业资产的处理上，劳动报酬具体优先权，在企业账户已冻结的情况下，企业员工可以申请劳动仲裁，在劳动仲裁后，所欠员工工资及社保保险先行支付；

法律依据：
《公司法》第一百八十六条清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。
《中华人民共和国企业破产法》
第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；

Ⅳ 法院强制执行冻结我的工资卡的最长期限是多久

法院强制执行来冻结工资卡的最长期源限是一年。一年到期后，法院会续封。直至将判决书确定的金额偿还完毕为止。

(4)公司冻结工资期限扩展阅读：

《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第四百八十七条 人民法院冻结被执行人的银行存款的期限不得超过一年，查封、扣押动产的期限不得超过两年，查封不动产、冻结其他财产权的期限不得超过三年。

申请执行人申请延长期限的，人民法院应当在查封、扣押、冻结期限届满前办理续行查封、扣押、冻结手续，续行期限不得超过前款规定的期限。人民法院也可以依职权办理续行查封、扣押、冻结手续。

《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条规定： 被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权扣留、提取被执行人应当履行义务部分的收入。但应当保留被执行人及其所扶养家属的生活必需费用。 我个人认为这个应该没什么影响，可以一两个月就取一次，表明这是你必须的生活费用，对此有依赖，这样还比较谨慎。

Ⅳ 人民法院冻结被执行人工资最长期限多长

一年
最高人民法抄院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释
第四百八十七条 人民法院冻结被执行人的银行存款的期限不得超过一年，查封、扣押动产的期限不得超过两年，查封不动产、冻结其他财产权的期限不得超过三年。
申请执行人申请延长期限的，人民法院应当在查封、扣押、冻结期限届满前办理续行查封、扣押、冻结手续，续行期限不得超过前款规定的期限。
人民法院也可以依职权办理续行查封、扣押、冻结手续。

Ⅵ 公司有权冻结员工工资吗

公司是没有权利冻结你的工资的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》：

第八十五条 未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

(6)公司冻结工资期限扩展阅读：

根据《中华人民共和国劳动法》：

第四十六条

工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第四十七条

用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第四十八条

国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

第四十九条

确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：

（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；

（二）社会平均工资水平；

（三）劳动生产率；

（四）就业状况；

（五）地区之间经济发展水平的差异。

第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第五十一条

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

Ⅶ 法院冻结工资是不是一年一次

最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第四百八十七条规定： 人民法院冻结被执行人的银行存款的期限不得超过一年，查封、扣押动产的期限不得超过两年，查封不动产、冻结其他财产权的期限不得超过三年。申请执行人申请延长期限的，人民法院应当在查封、扣押、冻结期限届满前办理续行查封、扣押、冻结手续，续行期限不得超过前款规定的期限。人民法院也可以依职权办理续行查封、扣押、冻结手续。
应该说工资不是银行存款，但可以说是动产，那么法院冻结的时间最长不得超过两年。

Ⅷ 工资卡能冻结吗，期限多少

当然可以的。冻结期限不确定，完全看案件的进展情况，六个月、一年、两年的都有。只要申请人提供了担保，就可以对被申请人的财产进行冻结。而且冻结以后，是不允许被申请人的公司单位再另行变更工资卡的。

Ⅸ 工资保全的期限是多久

前1今2月4新律解释2期限应该申请续冻没续冻前冻结工资协助执行通知书失效