自动无固定期限合同

Ⅰ 无固定期限合同是自动签约的吗如果履行了无固定期限合同，是否可以随时走人

你可以随时走人，他也可以随时终止合约

Ⅱ 公司为何让我们自动放弃无固定期限合同的权力

公司为了逃避自己的责任，减少自己以后不必要的麻烦，掌握用工的主动权，规避法律。就让你们自愿放弃。

Ⅲ 劳动合同期未续签的几个月后自动转为无固定期限劳动合同

1年，可以要求双倍工资。

Ⅳ 工作十四年了属于自动签定无固定期限劳动合同吗

符合两个条件是可以签订无固定期限劳动合同，一是在该公司连续工作了10年，二是你要提出签订无固定期限。
《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

Ⅳ 劳动合同法签定几年自动改为无期限合同

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

Ⅵ 超过一年未签订劳动合同，自动转为无固定期限劳动合同。j是不是真的

1，赔偿你可以证明的上工日期到公司和你签书面合同那天为止的双倍工资。
2，要求签无固定期合同。
权利主张依据 《合同法》第九十七条 第三款“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”的规定，以及旧《劳动法》、依据《劳动合同法》82条第一款、依据《劳动合同法实施细则》第七条：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”以及《劳动合同法》第八十二条第二款：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定要求支付的双倍工资赔偿。
法理依据：如果公司妄图依据《劳动合同法》第十四条第三款：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”之规定来逃避支付你双倍工资补偿的做法是大错特错的。如果这种行为得到支持，那么所有未与劳动者签订书面劳动合同满一年的用工单位都可以逃避法律制裁。因为没有了书面合同条款的约束，用人单位可以为所欲为，工资、加班时间和报酬、安全保障、福利等等均由用工单位说了算，劳动者的权益无任何保障，《劳动合同》法成为一纸空文，这就成了一个天大笑话，这是断章取义式的痴人说梦，这显然不合法理。
为了防止此类对《劳动合同法》的误解和误导，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》对此有专门解释： 第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
如果满一年仍不签订书面合同，那么依据《劳动合同法》第八十二条第二款：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定对用工单位每拖一个月不签订书面用工合同就罚一个月的经济补偿，一直罚到签订书面合同为止。
书面劳动合同是将来劳资双方发生纠纷后，《劳动合同法》进行裁决最最重要的根本依据，没有书面劳动合同，《劳动合同法》就是一纸空文，形同虚设。没有书面合同还要合同法干什么？！！！
《劳动合同法》是严谨的，严肃的，圣神的。不要妄想通过断章取义、误读、误导方式来架空《劳动合同法》。这种行为必当受到82条的严惩!
任何仲裁庭或法庭胆敢不支持双倍赔偿，告他！一直告到高院去！
不要怕，国法支持你！所有劳动者支持你。
西政自由鸟说的最多只赔偿11个月双倍工资的看法是错误的！

Ⅶ 我是无固定期限劳动合同，如果自动提出辞职，有补偿吗

签了无固定期限劳动合同,员工自行辞职是没有赔偿的，劳动者自行辞职，属于自专己的原因辞职，用人单位属是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过 申请劳动仲裁解决 ；三、 相关法律 依据：《劳动合同法》37、38、46、47、50条！

Ⅷ 连续签了两年固定合同会默认成无固定期限劳动合同吗

不是，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。此处约定为重点，不是用人单位或劳动者单方面决定。

连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的。

根据这一项规定，在劳动者没有本法第三十九条规定的用人单位可以解除劳动合同的情形下，如果用人单位与劳动者签订了一次固定期限劳动合同，在签订第二次固定期限劳动合同时，就意味着下一次必须签订无固定期限劳动合同。所以在第一次劳动合同期满，用人单位与劳动者准备订立第二次固定期限劳动合同时，应当作出慎重考虑。

这种情形下要满足以下条件：

（1）用人单位和劳动者已经连续两次订立固定期限劳动合同。

（2）劳动者提出或者同意订立无固定期限劳动合同。

（3）劳动者未提出签订固定期限劳动合同。

（4）劳动者没有《劳动合同法》39条、40条第1项和第2项规定的情形。

无固定期限合同一经签订，双方就建立了一种相对稳固和长远的劳动关系，只要不出现法律规定的条件或者双方约定的条件，劳动合同就不能解除。因此，法律对无固定期限劳动合同的签订条件作了严格的规定，当事人一方并不能随意的要求签订或者拒绝签订无固定期限劳动合同。

(8)自动无固定期限合同扩展阅读：

订立无固定期限劳动合同有三种情形：

1、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

根据本法规定，订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。只要用人单位与劳动者协商一致，没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，符合法律的有关规定，就可以订立无固定期限劳动合同。

2、在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。

（1）劳动者已在该用人单位连续工作满十年的。

（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位工作满10年且距法定退休年龄不足十年的。

（3）用人单位和劳动者连续订立两次固定期限劳动合同。此条需满足劳动合同订立基本原则。

3、《劳动合同法》第14条第3款规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。