东莞企业职工社保最低缴费年限

A. 除"在东莞缴纳社保须满一年"的规定

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注意！这里的社保指养老保险
1.养老保险必须缴满规定的最低缴费年限15年，到退休年龄（男60周岁/女55周岁），就可以享受养老金待遇（延迟退休除外）。
2.如果有单位，即使缴满15年，但职工还未退休，企业还得继续缴费，直至退休；个人缴纳社保的话，可停缴，也可继续缴纳。
社保交满15年后可以不再交费。
1、但如果还不到退休年龄，要等到退休年龄到了以后办理了退休才能领养老金。
2、没到退休年龄在停交保费到退休这期间，不能享受医疗待遇。在办理了退休开始，可以享受医疗待遇。这之间可以用农合医疗或者城乡医疗来代替。
1、养老保险必须缴满规定的最低缴费年限15年，到退休年龄（男60周岁、、女55周岁），就可以享受养老金待遇。
2、如果有单位，即使缴满15年，但职工还未退休，企业还得继续缴费，直至退休；个人缴纳社保的话，可停缴，也可继续缴纳，根据当地政策，肯定也是继续缴纳好，养老保险是遵循“多缴多得”的原则，缴费基数越高、年限越长，退休时领取养老金也越多。
3、交完15年后，回家是否是东莞，还是其他城市？社保的政策当地不一样，建议你到社保部门直接咨询，养老保险可咨询当地热线：12333
根据当地政策，肯定也继续缴纳好，养老保险是遵循“多缴多得”的原则，缴费基数越高、年限越长，退休时领取养老金也越多。
因此在这里给出的结论是，最好不要停交。
如果你交满15年以后不继续缴纳了，你缴费年限只有15年，也就是你只能领取最低的养老金标准，所以，如果在你交满养老保险15年以后不继续缴纳，并不是最“有利”的行为。
另外退休年龄最新规定：2016年二十国集团劳工就业部长会议在北京闭幕，人力资源和社会保障部部长尹蔚民表示，延迟退休方案预计2017年出台。既然领取时间又延后了，我们何不再多攒几年

B. 2019年东莞市社保最低缴费基数

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2015年7月开始，东莞各险种缴费基数与比例（仅供参考）：
养老保险(单位13%，个人8%)：下限1510元，平均4986元，上限14958元
失业保险(单位1%，个人0.5%)：下限1510元，平均3967元，上限11901元
工伤保险(单位0.5%～1.5%)：下限1510元，平均3005元，上限9015元
住院基本医疗保险(单位1.75%)：3005元
门诊基本医疗保险(单位0.05%，个人0.5%)：3005元
参考数据：
上年度广东省在岗职工月平均工资4986元。
上年度东莞市在岗职工月平均工资3967元。
上年度东莞市职工月平均工资3005元。
东莞市最低工资标准1510元。

C. 东莞社保最少要交多少年

对于以后退休， 养老险都是最低15年。 以后退休后看病，东莞是最少25年。

D. 东莞社保每个月最低要交多少钱

E. 2019在东莞社保最低基准是多少

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根据东莞社保局最新通知规定，自2015年1月1日起，东莞养老保险缴费基数下限调整为广东省2014年度全口径在岗职工平均工资的60%，即2408元。职工缴费比例为8%，缴费基数下限为2408元。
详情咨询0769-12333。

F. 东莞市企业为员工缴纳社保,参保人的最大年龄为多少

东莞市参保人的最大年龄也就是需要缴纳到参保人退休年龄。

中国的企业职工法定退休年龄为：男职工60岁；从事管理和科研工作的女干部55岁，女职工50岁。

缴纳社保年龄最低限：年满16周岁（工种不属于危险岗位），岗位应符合《未成年工特殊保护规定》相关规定），是可以参保的。（未满16周岁是童工，不能参加社保）

(6)东莞企业职工社保最低缴费年限扩展阅读：

社保查询

1、社保中心查询

如果对自己的社保帐号不清楚，可以携带身份证到各区社会保险经办机构业务办理大厅查询。

2、上网查询

登陆所在城市的劳动保障网或社会保险业务网站，点击“个人社保”信息查询”窗口，输入本人身份证和密码（密码是你的社保证编号或者身份证出生年月），即可查询本人参保信息。

3、电话咨询

拨打劳动保障综合服务电话“12333”进行政策咨询和信息查询。

4、触摸屏查询

各区社会保险经办机构业务办理大厅内如果设有社会保险触摸屏查询系统，刷卡或根据屏幕提示输入卡号或身份证号进行查询。

G. 2020年东莞社保缴费交多少

东莞社保代缴多少钱？除了社保的费用，再加上代缴机构的服务费(每个代缴机构的服务费都不一样，有的贵有的便宜)，社保费用加上服务费来就是每个月需要支付的费用。所以在选择社保代缴机构时手续费也是一个需要考量的标准，毕竟社保费用基本都是按照社保局的标准来收取的。

东莞社保的费用：

东莞社保代缴多少钱？其实社保代缴公司的缴费标准就是社保缴费基数加上服务费，社保的缴费标准就是政府规定的，并不是由社保代缴公司来设定。所以基本上都是统一的，或者说缴费的档次不一样，也就不一样。

其中企业缴纳需要缴纳的费用分别是：

养老保险比例是:14.0%,费用是472.64元

工伤保险比例是:0.1%,费用是4.73元

失业保险比例是:0.5%,费用是16.2元

残保金比例是:1.5%,费用是50.64元

医疗保险比例是:1.6%,费用是84.88元

生育保险比例是:0.7%,费用是23.63元

企业缴纳：738.72

个人需要缴纳发费用分别是：

养老保险比例是:8.0%,费用是270.08元

工伤保险比例是:0.0%,费用是0元

失业保险比例是:0.2%,费用是6.75元

残保金比例是:0.0%,费用是0元

医疗保险比例是:0.5%,费用是26.53元

生育保险比例是:0.0%,费用是0元

个人缴纳：389.36

社保的费用：企业=738.72元+389.36元=1128.08元

PS：公积金可选择不缴纳

社保代缴的服务费用：

东莞不同的社保代缴平台他们的服务费是不同的，费用几十元到一百元都有。壹人事社保代缴的服务费低至20元/人/人。100%线上操作，流程简单清晰，增减员及时提醒，避免漏停漏缴。

以上就是2021年东莞社保代缴多少钱的相关回答。像一些员工异地办公，公司在当地没有注册公司，需要给员工缴纳社保的;或是公司HR、财务等人员配备不完善觉得社保缴纳程序繁琐，占用过多公司资源，可以将企业社保外包出去，代缴费用方面会比个人代缴费用便宜很多。

自我介绍一下：

壹人事支持北上广深、深圳等全国22+个城市的社保补缴、社保代缴、公积金代缴服务，费用透明，服务费低至20元/人/月，流程简单清晰，100%在线操作，增减员及时提醒，避免漏停漏缴。

H. 东莞社保缴费标准2020

一、养老保险缴费比例与基数：

1、缴费基数：上限14958元、下限2408元；

2、社会基本养老保险(企业)：单位缴费比例11%，个人缴费比例8%；

3、地方养老保险：单位缴费比例为3%，个人不用缴费。

二、医疗保险缴费说明：

1、缴费基数：基数上限11901元、基数下限2380.2元；

2、社会基本医疗保险分住院部分和门诊部分，住院医疗保险单位缴费比例为1.75%，个人不用缴费;门诊医疗保险单位缴费比例为0.05%，个人缴费比例为0.5%；

3、住院补充医疗保险单位缴费比例为2%，个人不用缴费，医疗保险个人账户单位缴费比例为3%，个人缴费比例为1.5%。

三、失业保险缴费标准：

1、缴费基数：基数上限11901元；基数下限1510元；

2、东莞市户籍：单位缴费比例为0.5%，个人缴费比例为0.2%；

3、非东莞市户籍：单位缴费比例为0.5%，个人不用缴费；

四、生育保险缴费比例：

1、缴费基数：基数上限13305元、基数下限1510元；

2、单位缴费比例为0.5%，个人不用缴费；

五、工伤保险缴费费率：

1、缴费基数：上限9015元、下限1803元；

2、单位0.5—1.5%，其中工伤保险按各行业工伤事故发生率不同缴费比例划分为三类：0.5%、1%、1.5%，个人不用缴费。

(8)东莞企业职工社保最低缴费年限扩展阅读

保费计算：缴费金额=缴费基数*缴费比例。

1、社保缴费基数

各地的社保缴费基数与当地的平均工资数据相挂钩。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的。每年确定一次，且确定以后，一年内不再变动，社保基数申报和调整的时间，一般是在7月。

企业一般以企业职工的工资总额作为缴费基数，职工个人一般则以本人上一年度的月平均工资为个人缴纳社会保险费的工资基数。在我国，缴费基数由社会保险经办机构根据用人单位的申报，依法对其进行核定。

2、缴费比例

我国《社会保险法》对社会保险的征缴费率并未作出具体明确的规定。按照我国现行的社会保险相关政策的规定，对不同的社会保险险种，我们实行不同的征缴比例。

I. 社保以目前东莞的标准缴纳15年，到退休之后每个月能领取多少养老保险金呢

按照现在的平均工资来算的话就是600-700。

加市城镇企业职工基本养老保险社会统筹的人员，达到国家规定的退休年龄，实际缴费年限（含视同缴费年限，下同）满15年以上的，按月计发基本养老金。根据最新的养老金计算办法，职工退休时的养老金由两部分组成：

养老金=基础养老金+个人账户养老金

个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数（50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了）基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%

注：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数

在上述公式中可以看到，在缴费年限相同的情况下，基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数，个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。低限为0.6，高限为3。因此在养老金的两项计算中，无论何种情况，缴费基数越高，缴费的年限越长，养老金就会越高。养老金的领取是无限期规定的，只要领取人生存，就可以享受按月领取养老金的待遇，即使个人帐户养老金已经用完，仍然会继续按照原标准计发，况且，个人养老金还要逐年根据社会在岗职工的月平均工资的增加而增长。因此，活得越久，就可以领取得越多，相对于交费来说，肯定更加划算。

例如：根据上述公式，假定男职工在60岁退休时，全省上年度在岗职工月平均工资为4000元。

累计缴费年限为15年时，

个人平均缴费基数为0.6时，基础养老金=（4000元+4000元×0.6）÷2×15×1%=480元

个人平均缴费基数为1.0时，基础养老金=（4000元+4000元×1.0）÷2×15×1%=600元

个人平均缴费基数为3.0时，基础养老金=（4000元+4000元×3.0）÷2×15×1%=1200元

累计缴费年限为40年时，

个人平均缴费基数为0.6时，基础养老金=（4000元+4000元×0.6）÷2×40×1%=1280元

个人平均缴费基数为1.0时，基础养老金=（4000元+4000元×1.0）÷2×40×1%=1600元

个人平均缴费基数为3.0时，基础养老金=（4000元+4000元×3.0）÷2×40×1%=3200元

个人养老金=基础养老金+个人账户养老金=基础养老金+个人账户储存额÷139

(9)东莞企业职工社保最低缴费年限扩展阅读

养老保险金是指职工因在一个企业工作到一定年限，不愿继续任职或因年老体衰、工残事故导致永久丧失劳动能力时，企业为保证其老有所养而付给的年金或一次付清所得金。其来源是由职工所在企业以及职工在职时按一定比例共同交纳的，并由劳动行政主管部门所属的社会保险与专门机构管理。

养老保险金出现缺口的原因如下：

第一个现实原因就是，老龄化加剧。我国是一个人口大国，老龄化的逼近，让养老保险支出日益增加。

第二就是参保缴费标准难以提高，而退休人士的养老金标准也难以降低。

第三个原因就是养老金本身的增值问题。目前我们的市场在法制和法规方面有不是十分健全所以风险的防范成为最大的难题。

虽然养老金出现缺口，但是各方专家已经在积极想办法应对，相信通过大家的努力，完善养老制度体系，问题可以迎刃而解。