外包转正工作年限

❶ 关于劳务派遣工转正式工，几年后被辞退，那么劳务派遣工这段时间的工作年限是否也计入

一般是不记录在内的。
《劳动合同法实施条例》第10条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

❷ 转正后被辞退，转正前的工龄算不算在工作年限里单位马上要外包了，想把我们劳务工转正后再给辞退，不想

你好，不管你转不转正，签不签劳动合同。劳动法规定，就是从上班第一天开始算工龄。

❸ 外包公司年假

年休假，指法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后，每年享有的保留工作带薪连续休假。年休假包括基本年休假和补加年休假。具体时间由国家根据不同的I种和劳动的繁重程度分别规定。 年休假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

❹ 劳务派遣制员工转成劳动合同制员工后工作年限从什么时候开始算

从转成劳动合同制员工开始算起。

劳务派遣期间的工龄属于劳务派遣公司的。这应该是劳务派遣公司先要提出解除劳动合同，劳务派遣公司应当按照工龄支付经济补偿金，然后原先的用工单位再和劳动者签订劳动合同成为新的用人单位。

劳务派遣员工转为劳动合同制员工，其中涉及两个年限的计算。

1、工作年限，一般是指在所带单位的工作时间，从字面意思解释，除非有未签劳动合同用工的（劳务派遣除外）的，均应从签订劳动合同之日起算，之前的是属于在劳务派遣公司的工作年限。

2、工龄，根据人社部的意见，是指参加工作的年限，该工作年限的起算时间是按照缴纳社保的时间开始算起，包括劳务派遣期间及签订劳动合同之后等一切缴纳社保后的劳动工作期间。

(4)外包转正工作年限扩展阅读：

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》

第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。

用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：

（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；

（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；

（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；

（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；

（五）其他合理情形。

❺ 人事派遣时的工作年份，在单位转正后是否计入工龄

您好！人事派遣又称人才租赁，劳动合同法称劳务派遣，是人力资源外包的一种。人事派遣的形式主要有两种：一种是按一定期限租赁人员；另一种是以完成某个工作项目为准租赁人员。人才服务机构与用人公司和派遣人员分别签订人事派遣协定、人事派遣合同，以规范三方在派遣期间的权利和义务，在派遣期间用人公司与派遣人员不发生人事隶属关系。用人公司与人事派遣服务机构的关系是劳务关系；被派遣人员与人事派遣机构的关系是劳动关系，与用人公司的关系是有偿使用关系。依据以上分析，派遣期间是没法计入工龄的。希望对你有所帮助！谢谢！

❻ 劳务派遣员工转正式员工被辞退 工作年限怎么算

如果你劳务派遣工作时间与签订劳动合同的工作时间，在同一公司工作的，原劳务派遣公司在变更或终止劳务派遣合同时，没有支付经济补偿金，在公司与你解除劳动合同时，你可以主张前后工龄合并合并计算经济补偿金，由用人单位（现公司）支付。
附：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》
第五条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。
用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于"劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作":
(一)劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位;
(二)用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动;
(三)因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动;
(四)用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同;
(五)其他合理情形。

❼ 劳动辞退补偿 外包3年转正5年现在被辞退，怎么计算 谢谢

协商辞退支付经济补偿金，违法辞退支付双倍经济补偿金，依法辞退不支付经济补偿金。
《劳动合同法》第47条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》第87条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

❽ 连续工作满十五年包括劳务派遣和劳务外包工作年限吗

看工龄的话，一般是看本人的社保缴纳时间。如果当时的公司没有给劳动者本人缴纳社保并且自己本人也没有缴纳社保的话，那就得看自己以前与公司签订的劳动合同和离职证明来计算了。

❾ 联想的外包员工，真的可以转正吗。要多长时间啊。待遇，福利什么的有吗

所谓的外包基本就是劳务工或者说是合同工，转正还是看你的工作表现得，但现在社会也不能排除人际关系上的问题啊，福利待遇肯定是有的，但肯定是不多的haha

❿ 外包合同签三年,但才干了一年说不能胜任其工作为由辞退,该怎么赔偿

您好，公司以不能胜任工作为由辞退员工的需要经两步走，首先要转岗调任，如果仍不能胜任的才可以解除合同对其辞退，而且公司需要提供足够的证据证明不能胜任工作。
公司无故辞退，需要根据员工的工作年限支付经济补偿金，每满1年支付1个月的工资标准。