入职期限奖金

『壹』 公司是入职满一年才有奖金，想要根据不同的入职时间，自动算出奖金，要怎么要excel里操作呢

1. 按周年计算公式为：

   =IF(DATEDIF(F3,G3,"y"),500,0)
   

2. 如图所示：

   

『贰』 在公司一般做多久才有年终奖

年终奖的设立是企业方为了表示对员工过去一年的辛勤努力而作的肯定和奖励。一般的周期是以年为单位的。也有些企业有明文规定，关于年终奖数额确定的相关规定。
值得肯定的是年终奖并不是刚性的薪酬部分，属于企业奖励性的动态薪酬，《劳动法》《劳动合同法》《工资支付条例》都没有对年终奖有刚性的规定。
不过，如果企业的薪酬结构中明文规定了年终奖的发放办法，符合条件的员工没有领到年终奖的，可以以企业方违约为由，申请劳动仲裁。

『叁』 入职半年年终奖怎么算 年终奖能到手的钱是多少

一般情况下是按比例发放，以及事先约定：
1、有业绩考核的，比如年业绩量定100万，到年底完成多少，按100万的比例发放，做了60万的业绩就发60%的奖金，提前定10万的奖金，则是6万。
但还有种情况是既定的阶段性奖金，比如100万业绩给10万，30万以下无奖金，30-50万业绩给4万，50-80万给6万，80-100万给10万。
2、无业绩考核的，不算公司业绩考核指标，约定只要干满一年就给10万奖金，则干几个月给与几个月的比例奖金，半年是6个月，是一年12月的一半，那就给5万。

3、以上是最简单的算法，每个公司都有自己的隐形条约的，需要具体分析。以上

『肆』 excel入职年限算出奖金

1. 按你要求的公式如下：
   

   =IF(AND(C1>0.25,C1<1),500,IF(C1<0.25,0,1000))

2. 但这个公式有几个缺陷：

   如果回答C1=0.25（应该按你的逻辑是不会有这个结果的）；

   如果C1=1（这个是会出现的，但按上面的公式结果会和大于1一样）。
   

『伍』 公司是入职满一年才有奖金，想要根据不同的入职时间，自动算出奖金，要怎么要excel里操作呢

这个就只需要两个函数，第一个IF函数，第二个DATEDIF函数
思路
求出两个时间之间的年份数，使用的就是DATEDIF函数
DATEDIF(F3,G3,"Y")
第一、二个参数就是两个日期，第三个参数“Y”表示年份
得出结果后再用IF函数来判断
=IF(DATEDIF(F3,G3,"Y")>=1,500,0)
如果年份大于等于1，那么就返回500，否则返回0
效果公式如图

望采纳，谢谢！

『陆』 一般入职半年的年终奖有多少

如果是14薪的话，入职半年没有绩效考核的话，应该是一个月的工资哦

『柒』 一般公司的年终奖都是怎么计算的

入职半年有年终奖的。

发放形式：

一、双薪制。

"年末双薪制"是最普遍的年终奖发放形式之一，大多数企业，特别是外企更倾向运用这种方法，即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。

1、12+1方式。

12+1的方法，即到年底企业多发给员工一个月的工资。这种是以时间为衡量指标的，只要你做满了一年，就可以拿到双薪。

2、12+2方式。

当员工为公司服务了一整年，公司多发2个月的薪水作为奖励。

二、绩效奖金。

根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果，所发放的绩效奖金，这时发放比例和数额的差距就体现出来了。

三、红包。

通常是由老板决定的，没有固定的规则，可能取决于员工与老板的亲疏、取决于老板对员工的印象、取决于资历，取决于重大贡献等。

通常不公开。民企多见。亚商大多采取的是第二种方式，部分人员还可以得到红包的奖励。

(7)入职期限奖金扩展阅读：

除了发放现金，一些公司还将旅游奖励、赠送保险、车贴、房贴等列入年终奖的内容。

无论企业用哪种方式发放年终奖，有一条原则是共通的，那就是年终奖的发放既要维护企业自身的利益，也要顾及员工的心理期望值，只有把这两者兼顾好了，年终奖才能发放得"公平"，才能起到奖励和激励的作用，为企业第二年的运作埋下良好的伏笔。

奖金的发放方案，不应该在将近年终时才考虑，在年初制定公司计划的时候，就应该制订好年终发放奖金时的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度。

参考资料来源：网络--年终奖

『捌』 为什么公司发年终奖上面的入职日期和实际入职日期对不上

公司发年终奖，上面的入职日期和实际入职日期对不上，原因在于:①先做表，后发奖金。这是老板通行做法。②员工与具有离别的故乡事日照，只有空长照，这个班级。

『玖』 入职十一个月多二天,年底奖金怎么算

入职时一个月多两天，那么年底奖金的话是没有公司都有每个公司的规定，他这个奖金分配是不一样的。

『拾』 入职半年就没有年终奖金合理吗

你是否参与了该年的年度考核，如果已参与，考核通过就该发。即使入职一个月。