仲裁调解书有效期

㈠ 和公司在仲裁庭签署了调解书，但是公司不履行，应该怎么办

你们不需要等一年啊，如果已经超过调解书上的支付日期，公司还没有支付补偿金，你们就可以依据调解书直接向人民法院申请强制执行。一年指的是你从调解书上规定的支付日开始计算满一年，为可以依据调解书申请强制执行的期间，不是一年以后才可以申请执行，你理解反了。

㈡ 向法院对达成的劳动争议仲裁委员会调解书申请强制执行有期限吗

向法院申请复强制执行已生效的仲裁调解制书的期限为两年。
法律依据：
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
第五十一条 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

中华人民共和国民事诉讼法
第二百一十五条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。

㈢ 申请强制执行劳动裁决书的有效期

法院受理与执行时间和程序 人民法院的立案机构对符合条件的执行案件，应在七日内审查立案，并移送执行机构;对不符合条件的执行案件，应当在七日内裁定不予受理。执行机构在接受移送后，应当在三日内向被执行人发出执行通知，责令被执行人履行生效法律文书确定的义务，并承担迟延履行期间的债务利息或迟延履行金;逾期仍不履行的，依法强制执行。人民法院执行案件，一般在立案之日起六个月执行结束。 劳动者申请强制执行的程序 可以作为执行依据的生效法律文书(1)人民法院发生法律效力的民事、行政判决、裁定、调解书，民事制裁决定、支付令，以及刑事附带民事判决、裁定、调解书;(2)依法应由人民法院执行的行政处罚决定、行政处理决定;(3)我国仲裁机构作出的仲裁裁定和调解书;人民法院依据《中华人民共和国仲裁法》有关规定作出的财产保全和证据保全裁定;(4)法律规定由人民法院执行的其他法律文书。上述法律文书须具有给付内容或实施某种行为内容，且执行标的和被执行人明确。执行立案管辖执行申请应向有管辖权的人民法院提出。关于执行案件管辖主要有以下规定：(1)申请执行人民法院发生法律效力的裁判文书，由作出一审裁判的法院管辖。(2)仲裁机构作出的国内仲裁裁决、公证机关依法赋予强制执行效力的公证债权文书，由被执行人住所地或被执行的财产所在地人民法院执行。其级别管辖的规定参照各地法院受理诉讼案件的级别管辖的规定确定。(3)在国内仲裁过程中，您若申请财产保全(或证据保全)，经仲裁机构提交人民法院的，由被申请人住所地或被申请保全的财产(或证据)所在地的基层人民法院裁定并执行。申请执行需要提交文件(1)申请执行书。申请执行书中应当写明申请执行的理由、事项、执行标的，以及申请执行人所了解的被执行人的财产状况;(2)作为执行根据的生效法律文书;(3)申请人的身份证明：公民个人申请应当出示居民身份证，法人申请应当提交法人营业执照复印件和法定代表人身份证明，其他组织申请的，应当提交营业执照复印件和主要负责人的身份证明;(4)如果代为申请执行还应提交授权委托书;(5)申请执行无需预先缴纳申请执行费，但人民法院在执行到位的首批执行款扣除人民法院依法应收取的执行费。缴费标准：执行金额或价额在1万元以下的，每件交纳50元;一万元至50万元的，按执行金额或价额的千分之五交纳;50万元以上的，按执行金额或价额的千分之一再加2000元交纳.

㈣ 请问仲裁时效一年是什么意思

仲裁时效一年是指劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。你的情况，自劳动关系终止之日开始算，仲裁时效从12年8月31日开始算。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

(4)仲裁调解书有效期扩展阅读：

劳动仲裁特别时效，申请劳动仲裁的一般时效为一年。但是，在有些情况下，一年的时效期间还不能保护劳动者的合法权益。如在有的行业，尤其是建筑业，拖欠工资问题比较突出，工人的劳动报酬很多到年底才结算；还有些劳动者为了维持劳动关系，在劳动关系存续期间对用人单位拖欠劳动报酬的行为不敢主张权利。如果都适用一年的仲裁期间，不利于保护他们的合法权益。

因此本条第四款规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。”对于劳动者与用人单位的劳动关系已经终止的情况，则没有维系劳动关系这样的顾虑，因此本条第四款作出了“劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”的规定。

《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

《中华人民共和国劳动合同法》第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

《中华人民共和国劳动合同法》第七十九条任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。

㈤ 劳动仲裁决定书有效期为多久 我与用人单位因讨要工伤期间工资产生矛盾后申请仲裁，要回了工资，但还有

一、劳动仲裁只要生效后，当事人就应当依照规定履行，法律没有设定效力期限或履行有效期。

二、对于一次性医疗补助金和一次性就业补助金支付时间，是解除或终止劳动合同之时，所以你只能在解除或终止劳动合同时才能领取。

三、用人单位没有必要为此再行刁难你，如果遇到刁难时可以向劳动监察大队投诉。

法律依据：

《劳动仲裁调解仲裁法》

第四十七条
下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：

（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；

（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

第四十八条
劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

第四十九条
用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：

（一）适用法律、法规确有错误的；

（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；

（三）违反法定程序的；

（四）裁决所根据的证据是伪造的；

（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；

（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。

仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

第五十条
当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

第五十一条
当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

《工伤保险条例》

第三十六条第三款经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

第三十七条第二条劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

㈥ 车辆过户需要办行驶证吗

机动车过户需要交税。

二手车过户的过程当中商家是必须要交税的，而内买家在某些情况下容也需要交税。二手车过户的过程中涉及到的税项有增值税、购置税、过户费，过户费从理论上来说并不属于税款，但因为是交给政府的所以我们也把它算进来。

1.增值税收费标准：申报二手车实际交易价格高于税务机关核定销售额的，按已申报的实际交易价格计算增值税计税依据；申报交易价格低于核定销售额的，按核定销售额计算增值税计税依据。

2.置税是购买新车才需要交的，但如果所购买的二手车在新车时属于减免购置税的车型，那么就要补交购置税。按照《中华人民共和国车辆购置税法》第十四条规定：免税、减税车辆因转让、改变用途等原因不再属于免税、减税范围的，纳税人应当在办理车辆转移登记或者变更登记前缴纳车辆购置税。计税价格以免税、减税车辆初次办理纳税申报时确定的计税价格为基准，每满一年扣减百分之十。

3.过户费目前大体上有两种计算方式，一种是按车型排量计算，另一种是按估价的0.5%计算。譬如说如果一辆车的估价是十万，那么需要缴纳的过户费就是五百元。

㈦ 劳动仲裁裁决书有效期是多久啊，一年吗

裁决书没有“有效期”一说，裁决书生效后一直有效

㈧ 劳动仲裁裁决书生效后，有多长的有效期可申请人民法院强制执行

对于已生来效的劳动仲裁源调解书，对方不履行的，当事人可向被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院申请执行。申请强制执行并没有规定多长时间内必须申请。

法律依据：《劳动争议调解仲裁法》
第五十一条 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

《民事诉讼法》第二百二十四条 发生法律效力的民事判决、裁定，以及刑事判决、裁定中的财产部分，由第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院执行。

法律规定由人民法院执行的其他法律文书，由被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院执行。

㈨ 辞职后申请劳动仲裁的有效时间一般为多长

辞职后劳动者申请劳动仲裁应该在离职一年内申请。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

(9)仲裁调解书有效期扩展阅读：

第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

㈩ 劳动仲裁中关于调解书的一些问题

不为求赏，愿意帮忙！

楼主的问题在于“调解书没有约定明确的履行期限”。这在调解书（也是当事人之间的协议书）来看，确实存在着一点“瑕疵”。二楼的答复，只是罗列了法条规定，但难以解决楼主的问题。毕竟没有约定履行期限！

既然没有约定具体的履行期限，可能会存在着双方各自的理解和解释。不过，楼主不必过分担心！楼主可以强调“调解书送达后立即生效、理应在当日或者次日就偿还结清补偿款”。公司方面可能强调“调解书并没有这个约定”因而拒绝。

楼主可以按照《合同法》履行期限约定不明的处理原则来办理——即可以随时要求义务方履行义务，但要给与对方（义务方）合理期限。

具体方法如下——
1.向公司方面发出履行义务（结清补偿款）的书面通知，通知公司方在十个工作日内（大约15日）将补偿款付至楼主本人指定的银行账户（写明开户银行及帐户号码，务必不能写错。当然也可以当面结清）。建议该通知书用邮政特快专递（EMS）方式邮寄，并保留好邮寄凭单。
2.如果在限期内，收到公司支付的补偿款（可能需要给公司方出具收款收据或收条），问题也就解决了。如果不能在限期内收到公司支付的补偿款，应尽早申请法院强制执行，申请理由应当说明“已经发出书面通知，给予公司适当、合理的期限，而公司没有正当理由而拒绝支付，拒不履行生效法律文书所确定的给付义务”。邮政特快专递的邮寄凭单可以作为楼主发出书面通知的关键证据。相信法院执行庭的执行员能够支持搂主的合法请求，对公司采取强制执行措施。注意，申请强制执行的申请书，申请事项不要遗漏“执行费用由被申请人（公司）承担”的这项内容。
3.需要提请楼主注意的：根据《邮政法》，只有通过邮政特快专递的邮寄信函（书面通知）才有证明效力，一般快递公司的邮寄，公司辩称“没有收到”的话，快递公司的收件凭证不具有证明效力。再就是，在邮政特快专递的邮寄凭单上，一定要写清楚文件名称（书写文件时应编制好文件名，例如《催促付清补偿款项通知书》）、公司地址、收件人姓名（最好是公司法定代表人或者总经理的姓名）、联系电话、寄件人的姓名（当然是楼主本人了）、确切地址、联系电话等基本信息内容。

如果调解书也约定了楼主的义务的话（从行文中似乎有此意思“双方当事人应依约自觉履行。。。”，楼主没有具体说明，不便猜测），楼主也应积极履行自己应尽的义务。否则，公司方面也会要求楼主履行义务。当然，楼主履行义务时也要做好全面履行义务的证据（例如交接记录等）。

以上意见，供参考！