offer有效期之后入职

『壹』 企业发offer后拒绝员工入职是违法的吗

offer里面有日期属于不可撤回的要约，如果你已经承诺，他只能撤销。如果你已经为履行要约做出来具体准备，那么你可以认为这是一个不可撤销要约。。。。

『贰』 收到offer后，不想去那个公司了，要不要跟公司的人事说不去了，通知她一声

最好是客气地说一下，也可以顺势提高一下入职条件比如薪水试试。
时间最好放在offer有效期的最后一天，万一你反悔呢？

『叁』 收到offer后拖延几天入职offer还生效吗

OFFER发出后，可以生效，只抄是减少印象分，按时去了，对方没跟你签过劳动合同，也可以直接回绝你，所以风险在你身上，你得到OFFER并不是得到了保障，这个劳动法就是这样规定的。

1. 我觉得不管这次有没有求职成功，一定要吸取教训，争取给你好的第一印象，所以的咆怨他们都想听的。除非他们找不到人暂时用你，但对你的印象也一样不好。

2. 如果想不通，你可以换位思考，你就是公司老板，招聘时遇到这种情况，你会怎么想？肯定心里也不舒服。

3. 我觉得你可以抓紧直接去报道，就算公司快下班了，你也去报道，表明你的诚意，给自己，给别人一个交代。

4. 很多情况下在出了offer后还推迟入职的候选人，都是想拖时间再看看更好的机会，所以虽然LZ确实是家中有事，但是HR是往别的方向考虑了，认为他们公司不是你的first choice。

5. 可能在流程上有些问题，特别是大的公司，这个过程更慢，我目前在一家美企，当时情况跟你有点类似，最终的邮件offer比电话offer晚了很久。至少大家都明白对方的现状，建议打个电话确认。

『肆』 按照offer约定日期当天办理入职，体检完后被通知不能办理入职，原因未收到总部通知，我需要继续等

我详细地看了你的叙述，我认为之所以出现这种拖延录用你的情况，就是这个公司的工作失误造成的。
因为你按照约定日期办理入职没错，只是由于他们的工作衔接出了问题。
这个责任应该由他们承担，并因此给你造成的经济损失，也应该由他们负责赔偿。
已经过了这么长时间了还没有消息，我认为情况不太妙，我劝你不要消极等待了，还是直接找劳动仲裁部门投诉他们吧！否则你这种情况是无法解决的。
言尽于此，真心地希望我的建议，能够为你提供一些帮助，祝你成功！

『伍』 公司发了offer 突然又通知推后入职,这是怎么回事

这个不好说呀，也可能是公司内部有人员调动，推后了纳新职员的要求，也可能就是你被砍掉了，这个是最坏的打算，offer这个不行，，，没有填放职表之前，都不算入职呀，呵呵，希望能帮到你呀，

『陆』 给我发了offer后马上入职了又不录用，我能不能要求这家公司赔偿我的损失

可以的。可以保留offer和面试、通讯来往纪录，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求获得赔偿。至于赔偿的金额，一般会根据实际的损失来考量。

根据《合同法》第15条的规定，在发出要约邀请以后，要约邀请人撤回其邀请，只要没给善意相对人造成信赖利益的损失，要约邀请人一般不承担责任。

劳动者的以下劳动收入不列入经济补偿金基数的范围：

（1）劳动保护费用，如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；

（2）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。

(6)offer有效期之后入职扩展阅读：

根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。故应当是应发工资。

『柒』 公司发了offer,后来又说不录用了，想知道我还应该在offer规定当天办理入职么可以仲裁么

正是入职是以签订劳动合同为准的，只是收到offer是没法律效应的。