A. 为什么智联招聘、前程无忧等招聘网上的简历。在个人工作经历里的年限计算，会少算一个月的工作时长
一般在单位工作年限的计算都是这样的：工作年限=现在工作时间-参加工作时间。
落实到你的月份就是：月-月。即12-6=6个月嘛。
而这月份并不影响你招聘，所以不必纠结。
B. 问个智联招聘的事情，现在想换工作了，就是原先的单位可以选状态么，就是在职，离职的那个
智联招聘网站中个人用户是可以从两部分选择这种情况的：
1、工作经验编辑状态：
从工作年限那里可调整提前一个月，从最后显示中有经验的人事也可以看出是离职了；
2、求职意向中“期望月薪”菜单下可选择：
我目前处于离职状态，可立即上岗。
我目前在职，正考虑换个新环境（如有合适的工作机会，到岗时间一个月左右）。
希望能帮到你！
C. 智联招聘上的简历名称写什么比较醒目有竞争力
1、“姓名+岗位名称”。
2、“姓名+岗位名称+岗位性质”。
3、“姓名+应聘岗位+某某论坛”。
4、“姓名+学历+学校+工作年限+应聘岗位+意向城市”。
5、“XXXX届应届生岗位+院校+姓名+应聘岗位+意向工作地”。
D. 有些单位招聘太他妈牛逼，什么什么要求一大堆，要有注册证，要有丰富的经验，要有很长的工作年限，关键就
这个很正常的，HR写的这些招聘条件是要经过主管领导审核的，如果招聘要求写的不够高大上，岂不是显示了公司也不够有实力？这不是公司老板希望看到的。哈哈😄
比如我们单位在智联上面的招聘要求其中两项“1.10年安全相关工作经验，2.有注册安全工程师证者优先录用”，结果我看最近断断续续也招了七八个人了，有五年工作经验的就很不错了，更别说10年，其中有注安证的好像也就1个，
其实我是想告诉你他上面要求10年工作经验的，你有5年就基本足够可以投递简历了，不要太在意那个数字，如果全部按照招聘要求的话，那么我们也不要找工作了，根本找不到的；企业也不要招人了，根本招不到的。
以上希望可以对你有帮助，望采纳哟😄 来自职Q用户：追梦大叔🏆
想起了一个故事，某大学生在校园粘贴栏写了一个征婚启事:本人XXXX（牛叉的自我描述略过），现征一女的做女朋友，要求24周岁以内，身高不低于170cm，欺负白皙，五官端正，性格温柔，做事干练，谈吐优雅，会打扮，会做饭，对小孩有方法，有耐心，对老人有爱心，有孝心。学历不低于研究生，最好是在市中心有房，家庭无负担。。。。。。有意者联系xxxxxxxx。
有女的看过后留言:此女只应天上有，人间难得几回闻！ 来自职Q用户：匿名用户
E. 智联招聘中的专员级 是什么级别
智联招聘里常见的专员级属于比较基层但又有一定工作年限和专业技能要求的岗位。
一般企业内的职业晋升通道是助理->专员->主管->经理->总监->总裁
根据公司规模的大小，部门设置的不同等等，专员岗位的职权范围是不一样的。
有些大型集团公司的高级专员，权利和待遇不亚于小公司的经理级。
F. 请问大家：智联招聘显示我3年工作经验但我想改为2年工作经验怎么改
我告诉你，个人信息参加工作年份，你改了就可以。
G. 智联招聘上面为什么会显示0年工作经验
去掉工作经验的步骤：
1、打开简历管理；
2、点击你的简历；
3、再点击工作经验；
4、打开之后那里有个删除，点击即可。
网络找工作的注意事项：
1、不要登录非正规的网站。一般而言，正规网站上的招聘信息来源比较可靠，在校的大学生可以尽量在高校就业网上寻找自己满意的职位，因为学校会对招聘单位的资质与招聘信息的合法性、真实性和有效性进行严格审查。
2、不要向任何网上“雇主”发送自己的某些个人重要资料，例如身份证号码、信用卡号及银行账号。由于网络的安全性还无法控制，个人或企业在网络上输入的信息有可能被他人窃取、利用，造成名誉和经济上的损失。
3、不要盲目地发送自己的简历，网上的信息量很大，但自己要有准确的定位，根据个人的专业、爱好、特长，有目标、有方向地向招聘单位求职，否则接下来的面试或通知会让你疲于奔命，应接不暇。
4、不要同时应聘同一单位的数个不同岗位。不少大公司的软件系统会直接删除应聘信息含糊不清的简历。同时这样做，非常容易给招聘单位留下随意、不专业的不良印象，甚至认为你缺乏必要的诚意和诚信。
5、不要以同一份简历来应聘不同的公司或不同的职位。简历的作用是让招聘单位在最短的时间获得关于你最多的有用信息。针对不同的要求，略微地改动一下，写几句量身定做的求职语句，表现出你对该行业、企业的了解，对该工作的重视。
6、不要申请不符合自己实力的职位。衡量一下自己所申请的职位要求是否和自己简历中的描述相称，如果学历、工作经验、年龄、职称、认证、性别等条件仅有一至两项符合的话，很可能第一轮就被按照条件设置进行检索的HR们刷了下来。
7、不要以附件的形式来发送自己的求职简历。因为技术的原因，某些招聘单位的电脑无法打开附件，有的时候附件会感染病毒，招聘单位也不会打开。所以最好按照公司网站招聘区域的要求发送，或者干脆用纯文本格式。
8、不要以很高的频率发送简历。尽量避免在一周之内重复发送简历至一家公司，这样不是在强调你求职的决心，而是在打扰人家正常的工作秩序。这种行为很可能引起招聘单位的反感从而过滤掉你的邮件，让大好的工作机会白白溜走。
9、不要忽视已经发送的简历。最好对发出的简历做一份跟踪档案，分类并随时关注它的进展，尤其要记录下应聘公司的信息。如果你在面试通知的时候满头雾水或者张冠李戴，很可能招聘公司会因为你的没有用心而就此取消面谈。
10、不要因为没有回音而过分焦虑。一定要保持平和的心态，小心细致，有耐心有坚持，这样才能更好地把握机会。
H. 智联招聘网上的简历里工作经验怎么写
整份履历表的重点与灵魂所在，正是工作经验这个部分。而对求职者来说，是否能够得到面试的召唤，端靠这个项目的填写技巧和方式了。
对于职场老手来说，「工作经验」是表达能力和自我程度的重点，也是整份履历表成功的主要关键条件，透过这些工作内容和服务过的公司资料，以及职务名称或是负责的项目，企业主可以藉此评估求职者的能力、过往薪资结构、经验、和曾经负责的项目内容。
但凸显工作经验和能耐的方式，对于刚从学校毕业的新鲜人就显得作用不大了。年轻的毕业生在工作经验上普遍都是钟点或是工读的资历较多，负责的工作项目多半也因为其年轻和能力有限，属于帮忙、服务、劳力…等性质为多数，因此，该项工读经验做到什么程度或成果，就是你在填写工作经验时的重点了。比方说，你在某某电器行打工三个月，成功卖出一百台电风扇等业绩型写法，都比你单纯写上“XX电器行工读三个月”要有看头的多。
多半职场老手由于了解企业主阅读履历的习惯和方式，所以会自行设计履历表的排序方式，而以经验导向型的求职者，还会将工作经验做仔细的分析和整理之后，直接排放在履历表前两项的顺位，利用直接导入主题的方式彰显特殊与优秀的资历，也是一种创新的履历呈现方式。
学校生活中的“社团经验”，对于职场老手比较不太重要，但对于新鲜人或是工作经验不足的人来说，就是一种辅助的工具了。
比方说，在社团中曾经担任过社长（或是创立社团）有时就代表着领导能力，独立或经由团队合作安排跨校联谊、建教合作等活动，可能代表着协调力、谈判力、团队重视程度、或是开发市场的能力，利用社团经验的填写方式，可以有效帮助主管猜测你的个人特质与个性，也是另类彰显能力与评估发展性的指针。
不过，在这里要注意的是，并不是每项社团经历对求职者都有帮助，也不是每一次的校内活动都有正面的意义，我会建议毕业生们在处理这个部分的时候要稍微做一番整理和选择，无关这份工作可以帮到忙的项目或资历，干脆把他放到自传的部分去说明，免得引发负面的想象。
比方说，我自己就曾经看过一份履历表的社团经验让人有冷汗直流的感觉。 这个年轻男孩子其实是不用见面都知道个性异常叛逆和活泼的人，他用条例式的方法，说明这几年的学生生活中，成功主导了多少次抗议、游行、和联名陈情的案例，甚至还连名带姓的写出被赶走的老师或是行政人员名字与罪行，或是索赔成功的厂商付出的金额，让我佩服，但绝对不敢面试，更别说录用了。
I. 请问各位“大虾”，智联招聘上的简历名称写什么比较醒目有竞争力啊。谢谢
你好，简历名称根本就不重要，一般都是以个人名字命名的。若你要想在竞争上得到更有利的方法的话，你在填写工作经验的时候做点儿文章如：你是2008年12月参加某项工作的，那么到2011年1月你的工作经验年限你就应该填写为“四年”，不知你看不看得懂，以前我是在人才市场工作的。这也是我对用人单位的一个心理发现。呵呵！
J. 在网上投简历，比如智联招聘上，填写工作年限要从什么时候算起，求助
那你可以三份都写上去，并在后面注明是实习的。用人单位都比较看重个人的工作或实习经历的。