公务电脑使用年限

Ⅰ 在职公务员最低服务年限是几年

不光新疆，所以公务员招生规定都有：“在职公务员未满最低服务年限的不属招考范围”这一条，因为这个是公务员法规定的，规定中明确指出公务员的最低服务年限是五年（包括试用期）。
不足最低服务年限是不能辞职或者报考新的公务员职位的，但是如果原单位同意并出具证明的就可以。

Ⅱ 公务员服务有年限吗

1、袭对公务员服务期限权威解释。（3-5年）

2、咨询类别： 公务员管理处咨询主题： 公务员服务期限

咨询内容： 现行的《公务员法》没有对公务员的最低服务期限作出明确规定，《公务员暂行条例》规定了3到5年的最低服务年限，但是，《公务员暂行条例》已经被废止了

3、请问，目前我省公务员的最低服务年限是根据什么规定执行的，规定为几年？

参照公务员法进行管理的事业单位工作人员，是否适用有关“最低服务年限”的规定？

回复内容： 公务员法配套规定出台前，原条例配套规定仍在沿用中，我省按国家规定执行，参照管理也适用。

Ⅲ 公务员卡 使用期限是多久

您好，中公教育为您服务。
没注销一般就能用！没限期！因为只有在办证的时候审查你的公务员身份，其他时候没人来管你的！

公务小额支付作为财政支出的一部分在很长时间内采用先开支后报账的现金支付方式但是现金支付本身存在缺陷一方面现金难于监管导致报销时发生多开虚开发票等腐败问题一方面给财务管理人员和公务员带来极大不便财政部和中国人民银行此前印发了《中央预算单位公务卡管理暂行办法》在中央预算单位推行公务卡管理对于差旅费会议费招待费和人民币万元以下的零星购买支出都使用公务卡支付结算以此提高公款消费透明度。
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Ⅳ 公务员的服务年限问题

您好，中公教育为您服务。
1、关于最低服务年限
如果不辞职，在工作满五年或者年度考核优秀的情况下满一年（实际加上实习期就是两年了）可以再考省考，如果再考国考，那么不限制时间，随时可以考。
2、你说的辞职是下下策，去弄个考核优秀，这样一来，你明年就能考了。
3、辞职涉及人身自由的问题。因此在最低服务年限内，如果你坚持辞职，那肯定是可以的。我现在单位，前年来个小伙子，干了大半年，觉得不受重视，走了。
4、辞职后是否可以其他公务员的问题，肯定可以，报考公务员的条件里，就没有辞职后的公务员不能报考的规定。（另外，公务员的人员管理基本是独立管理，各县市不联网的。）
虽说人往高处走，你既然已经考上公务员了，不容易啊。辞职毕竟是一项比较极端的选择，如果你报考上级机关的公务员，请人或自己找领导说说，也不是肯定行不通；再说搞个考核优秀档次也不是太难，尽量在体制内活动活动，这样是不是更好呢？
顺祝你工作顺利！
如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

Ⅳ 公务员录用后在机关最低服务年限是几年

1、新录用公务员在机关最低服务年限为五年（含试用期）

2、《新录用公务员任职定级规定》 第六条“新录用公务员在机关最低服务年限为五年(含试用期）”。

3、服务年限不满2年（含试用期）的公务员和参照公务员法管理机关（单位）工作人员，不得报名。报考者不得报考录用后即构成回避关系的招考职位。服务期未满五年（含试用期）的在职公务员和参照公务员法管理机关（单位）工作人员，应征得所在机关同意方可报名。

Ⅵ 公务员证的时间有效期是几年

所谓的“公务复员证”只是指地方公务制员的录用资格证。例如北京市公务员考试就是一种资格考试。成绩合格者可以从事公务员工作的资格证书，在规定的时效内，考生可以在北京市的党政机关或需要相关资格的单位求职，如果对方接收，考生可以被录用并从事相关工作。但是对国家公务员录用考试而言，“公务员证”是不存在的。

Ⅶ 是多久到底由什么文件规定公务员的最低服务年限

根据 中组抄发[2008]20号《新录用公务员任职定袭级规定》中 第六条新录用公务员在机关最低服务年限为五年（含试用期）。
所以 不论你考试的岗位有没有服务年限限制 只要是公务员 默认的服务年限就为5年 当然 政策是一方面 执行是一方面 也有不到五年就辞职的 但是严格从规定说最低服务年限就是5年

Ⅷ 国家公务员在机关单位最低服务年限为几年

1.最低服务年限协议规定5年
2.2005年全国人大常委会通过了《中华人民共和国公务员法》，原来的国务院《国家公务员暂行条例》被该法明确予以废止。《中华人民共和国公务员法》在原来《国家公务员暂行条例》的基础上进行立法。关于“最低服务年限”的规定，仍然是保留了原来的立法本意。该法第十三章辞职辞退中第八十一条“公务员有下列情形之一的，不得辞去公职：（一）未满国家规定的最低服务年限的；”之规定，仍然是指在最低服务年限内公务员不得辞职。与之相配套，2008年中共中央组织部和人力资源与社会保障部根据《公务员法》制定颁布了上述《新录用公务员任职定级规定》。原来1997年人事部的《新录用国家公务员任职定级暂行规定》也因上述新法而被废止。2008年的该规定第六条仍然保留了原暂行规定中的第九条内容，但是从根本上讲其立法本意仍然是限制公务员辞职，而并非限制公务员调动。我国关于规范公务员方面的法律的演变过程，可以进一步证明上述第六条的立法本意仍然是限制公务员辞职，而并非限制公务员调动。否则就有下位法违反上位法的问题

3.中央组织部与人力资源与社会保障部于2008年7月16日颁发的《新录用公务员任职定级规定》第六条的内容为“新录用公务员在机关最低服务年限为五年（含试用期）”。该条文的规定并不明确，可能产生两种理解：一种是新录用公务员在公务员系统的所有机关服务满最低的服务年限；另一种理解是新录用公务员在所考录的原机关服务满最低的年限。因该条文仅规定了“机关”并没有进一步明确是“原机关”还是“所有机关”，所以就导致了对该条文的理解产生了较大的分歧。又因理解上的分歧导致了法律适用上的不统一，从而对所涉及到的相关人员也产生了较大的影响。
4.立法的目的解释：上述《新录用公务员任职定级规定》系中组部与人力资源和社会保障部制定的，在法律效力位阶上属部门规章。其上位法即全国人大常委会制定的《中华人民共和国公务员法》中并没有作类似的规定。关于最低服务年限方面，仅仅《公务员法》第八十一条第一项作了规定，其内容为“公务员有下列情形之一的，不得辞去公职：
（一）未满国家规定的最低服务年限的；
（二）在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的”。从该条文的内容可以看出，最低服务年限的立法目的仅是规定新录用公务员不得辞职，而不是指公务员不能调动或者继续考取其它公务员岗位。所以前文中的第二种即“原机关”的理解方式是不符合《公务员法》规定的。
5.另一方面，一部法律的立法目的或者立法本意一般在法典的第一条中规定，例如我国的《合同法》、《侵权责任法》、《刑法》等部门法。与之类似，《新录用公务员任职定级规定》第一条也规定了该法的立法目的。其内容为“为了合理确定新录用公务员职务和级别，规范新录用公务员任职定级工作，根据公务员法和相关法规，制定本规定”。从中可以看出，该部法律的立法本意是为了确定新录用公务员的职务和级别并规范任职定级工作，而不涉及到公务员调动的问题。换言之，该法第六条“新录用公务员在机关最低服务年限为五年（含试用期）”中的最低服务年限是为了更好的进行任职定级而设置的，并不涉及到公务员自身的调动等问题。
6.1997年国务院人事部根据上述《国家公务员暂行条例》的规定颁布了《新录用国家公务员任职定级暂行规定》。该暂行规定的第一条内容“为了合理确定新录用国家公务员的职务、级别，规范新录用国家公务员任职定级工作，根据《国家公务员暂行条例》，制定本规定”。从中可以看出该法是根据国务院的《国家公务员暂行条例》制定的，其立法目的是为了规范新录用公务员的任职定级，确定其职务级别而订立的。那么该暂行规定的第九条“新录用国家公务员在国家行政机关的最低服务年限为五年（含试用期）”也不应当是限制公务员内部流动的，而是限制公务员辞职并且用来为新录用公务员任职定级作准备的。

Ⅸ 公务用车报废年限是几年

除了在普通私家车的报废基础上，公务员用车的报废时限相应还会缩短一点，会在回6-10年不等。报废过后答可以按照单位规定重新申请。

(9)公务电脑使用年限扩展阅读：

公车改革

2014年7月16日，公车改革，将取消副部级以下领导干部用车和一般公务用车；同时，将保留必要的机要通信、应急、特种专业技术用车和符合规定的一线执法执勤岗位车辆及其他车辆。

将有三类人群受本次公车改革影响，包括中央和国家机关在编在岗司局级及以下工作人员。

二是地方地厅级及以下工作人员：省区市厅局正职的主要负责人，县市区乡镇(正职)主要负责人，各地可以根据实际出发，鼓励他们参加车改。确因工作需要，也可以采取实物保障的方式；采取实物保障的不能再领取补贴。

三是司勤人员：对于因取消公车而失去岗位的司机和后勤人员，主要采用内部安置的办法，不能简单推向社会。可以安排转岗，提前退休，适当提高退休待遇 。