❶ 付条件条款与付期限条款的区别
一般情况下，合同从订立时开始生效，但也存在特殊情况，比较常见的两类就是附条回件合同与附期限答合同。下面是二者的特点和区别。
首先是附条件合同，简单来说，就是这个合同需要满足当事人约定的某个条件后，才会生效。附期限合同差不多，这个合同要等到当事人约定的那个时间，才会生效。解除的话也是一样。
二者能各自独立的根本区别：条件可能达成，也可能无法达成，而期限，一定会到来。也就是说附条件合同有可能不生效，永远不生效；而附期限合同一定会生效，只是或早或晚而已。
为什么要讲这个内容？
在合同审核的时候，这两类合同特别容易混淆，有些狡诈之人会利用文字，将附期限合同偷换为附条件合同，这样就导致合同签了等于没签，毫无约束力。
举两句典型的条款例子：“收到货物后一个月付清货款。”与“货物用完后一个月付清货款。”前者的付款受一个月期限约束，否则违约；而后者的付款不必然需要履行，因为该货物可能会很快用完，也有可能因各种原因比如技术更新而永远用不完。
作为合同的订立方，在遇到这种非常规合同条款时，一定要认清差别，及早规避风险，等到对方赖账了才向律师寻求帮助可能就晚了。
❷ 合同约定的有效期限届满后，合同款项未结清的如何处理
在实际法律工作中，我注意到很多合同往往喜欢约定合同的有效期，如“合同有效期自 年月 日起至 年月 日止”。那么问题是：若合同有效期届满后，合同款项还未结清、款项未付的话，如何处理呢？ 我的意见如下： 第一，合同有效期限届满后，合同终止，合同中的各项约定失效，双方均没有继续履行的义务。 合同法允许并尊重当事人对合同期限进行约定，包括生效时间和生效时间。双方约定有效期限后，双方均对合同履行时间有了预期和判断。合同约定的期限届满后，原合同自然终止，合同中约定的各项权利、义务对双方不再具有约束力。 《合同法》第91条约定：有下列情形之一的，合同的权利义务终止：（七）法律规定或者当事人约定终止的其他情形。 第二，但有例外，合同的结算和清理条款仍然有效，且合同双方仍有遵守诚实信用原则的法定义务。 但对很多合同来说，合同的履行并非按双方原先设想的时间点按部就班的在合同有效期内完成。很多时候，有效期限届满后，双方原定的技术服务等项目并未完成，或项目虽已完成，但双方并未对最终合同款项（考核款、验收款等）进行确认，一方仍有部分款项未向对方支付等情况。 在上述情况下，任何一方仍应遵守以下义务： （1）诚实信用原则下的法定从义务（通知、协助、保密等义务）。 《合同法》第92条约定：合同的权利义务终止后，当事人应当遵循诚实信用原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务。 （2）结算和清理条款仍然有效，即双方仍有义务按照原合同约定对合同款项进行结算，并支付合同款。 《合同法》第98条 【结算、清理条款效力】合同的权利义务终止，不影响合同中结算和清理条款的效力。 总结：虽根据笔者观点，合同约定有效期届满后，因该合同产生的款项，双方仍有义务结算和支付。但实际提起诉讼或仲裁的，仍会不可避免的会对支付期限、违约责任等条款产生争议。因此，笔者建议：不建议合同约定有效期限。若双方能对合同履行截止期限作出有效判定，“有效期”改为“合同履行期限”更为准确。
❸ 双方签定付款期限合同怎么写
直接写清楚付款方应于 年 月 日将费用：人民币 元（大写： ）通过银行转账或支票或现金方式支付给甲方，就可以了！
❹ 期限合同，可以在固定期限内辞职吗，我需要付违约金吗
如果员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。
而非全日制用工，无需提前书面申请的，当天口头申请就可以结束用工关系。
但是如果提前申请离职，劳动合同有依法约定培训费等协议的，当事人需要与单位协商给予合理的补偿。
另外，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
对行业竞争要求保密的单位，如果有补偿，当事人离职后还要遵守相关的要求，如果违约，还要赔偿单位。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
❺ 以下是附条件还是付期限合同
这属于附条件合同。
❻ 合同中付款方式及期限应该怎么约定，有什么注意事项
马颖秋律师解答：您好，很高兴回答您提出的问题。一般实行按揭都是由买受回人提供相关答资料，由开发商具体办理贷款手续。那么，就要在合同中对此进行明确，同时要明确因按揭手续迟延办理导致逾期付款的，买受人不承担逾期付款责任。按揭迟延一定时间（具体以能否超过自己承受限度为准）不能办理的，买受人有权解除合同。出卖人应将买受人已经付的款项返还给买受人，并支付相应利息，按双方约定的百分比赔偿给买受人。如果不这样约定，即使是开发商的原因导致按揭手续不能按时办理下来，因没有约定按揭由谁负责，那么必然会由买受人承担逾期付款的责任了。即使开发商有严重违约行为，你也将因理亏而不好去维权。追究别人违约，首先要自己没违约。同时在关于“买受人逾期付款”的违约责任中，要注意数据与第十条开发商逾期交房的违约责任一致，这样才对等。买房人既然准备买房，一般就不怕在付款期限上违约，那么就大胆把这里的违约金数额约定高一些。建议把逾期付款按日支付的违约金比例约定为不少于万分之十，把解除合同的违约金比例约定为不少于10%。
❼ 房产交易合同中没有注明付款时间，最后付款期限法律是怎么规定的
可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同有关条款或者交易习惯确定。
根据《合同法》
第六十一条合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同有关条款或者交易习惯确定。
第六十二条当事人就有关合同内容约定不明确，依照本法第六十一条的规定仍不能确定的，适用下列规定：
（一）质量要求不明确的，按照国家标准、行业标准履行；没有国家标准、行业标准的，按照通常标准或者符合合同目的的特定标准履行。
（二）价款或者报酬不明确的，按照订立合同时履行地的市场价格履行；依法应当执行政府定价或者政府指导价的，按照规定履行。
（三）履行地点不明确，给付货币的，在接受货币一方所在地履行；交付不动产的，在不动产所在地履行；其他标的，在履行义务一方所在地履行。
（四）履行期限不明确的，债务人可以随时履行，债权人也可以随时要求履行，但应当给对方必要的准备时间。
（五）履行方式不明确的，按照有利于实现合同目的的方式履行。
（六）履行费用的负担不明确的，由履行义务一方负担。
第一百一十七条因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，但法律另有规定的除外。当事人迟延履行后发生不可抗力的，不能免除责任。本法所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。
第一百一十八条当事人一方因不可抗力不能履行合同的，应当及时通知对方，以减轻可能给对方造成的损失，并应当在合理期限内提供证明。
(7)付期限合同扩展阅读
根据《合同法》
第一百零七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
第一百零八条当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。
第一百零九条当事人一方未支付价款或者报酬的，对方可以要求其支付价款或者报酬。
第一百一十四条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；
约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。
❽ 合同怎么约束付款期限及违约责任
合同中，可以约定违约金，定金。 违约方为收定金一方，则双倍返还定金。违约金，约定的违约金高于实际损失的，当事人可以请求降低；低于实际损失的，当事人可以请求增加。 其他违约情况应按实际损失赔偿。