解除无固定期限劳动合同赔偿

『壹』 无固定期限劳动合同和有固定期限劳动合同解除赔偿有什么区别

公司不能随意变更劳动合同。你的问题属于合同变更方面的问题。如果你不同意的话，公司可以解除合同，但得给补偿，即4个月的经济补偿金。如果你们协商一致，也可以采取第二种方案，如果你不同意，则不行。

『贰』 自己解除无固定期限劳动合同解除赔偿吗

用人单位解除无固定期限劳动合同，如果符合《劳动合同法》的规定的，比如是协商解除合回同的，劳动者可答以依据《劳动合同法》第四十七条的规定，要求用人单位按照工龄，每满一年支付一个月的工资标准支付经济补偿。如果用人单位的解除不符合劳动合同法的规定而构成违法解除的，劳动者可以参照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿金的二倍标准要求用人单位支付违法解除的赔偿金，劳动者也有权要求用人单位继续履行劳动合同。

『叁』 无固定期限劳动合同解除的赔偿标准

是否来支付赔偿金主要看源终止、解除劳动合同的是双方协商一致还是用人单位单方面解除或终止劳动合同（违法、合法的前提），请根据您的具体请款参考下述相关《劳动合同法》条文规定。

1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金;

2、用人单位无过错，劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定，提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续，用人单位不需要支付补偿金。

3若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。

(3)解除无固定期限劳动合同赔偿扩展阅读：

一、签订无固定期限劳动合同的利弊

好处：

1、企业留人的一种方式，表示企业对员工的忠诚度和能力的肯定。

2、对于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位，无固定期限劳动合同有利于维护企业经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。

弊端：

1、签订无固定期限劳动合同意味着企业在未来任何时间解除或终止合同，都面临给予员工补偿。

2、一定程度上降低了员工的流动性。

参考资料来源：中国人大官网：中华人民共和国劳动合同法：第八十七条

『肆』 破产,无固定期限劳动合同解除赔偿标准

若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第专四十七条的规定支付属经济补偿；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍经济补偿作为赔偿金。

『伍』 无固定期限劳动合同单位违法解除的赔偿

公司裁员是否按照《劳动合同法》第四十一条的规定进行，决定了裁员的合法与否，以及究回竟是应该答得到经济补偿还是二倍的赔偿金。
由于你属于《劳动合同法》第四十一条第二款“裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的”范围，你可以拒绝被裁员，而要求继续履行劳动合同。公司强行解除与你的劳动合同，就涉嫌违法解除劳动合同，需要承担支付第八十二条规定的二倍的赔偿金的法律责任。工龄每满一年经济补偿金给1个月
你这种情形给双倍