一般合同的有效期

⑴ 一般合同的有效期是多少年

当事人未来采用书面形式自的，视为不定期租赁。但是最长不能超过二十年。不定期的租赁当事人可以随时解除合同。
合同法第二百一十四条 租赁期限不得超过二十年。超过二十年的，超过部分无效。

租赁期间届满，当事人可以续订租赁合同，但约定的租赁期限自续订之日起不得超过二十年。

⑵ 合同法合同有效期,合同有效期多长时间

合同生效时间一般来讲，依法成立的合同，自成立时生效；
如果双方没有约定生效的时间，一般认为是以合同签订之日起生效；
当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立；
当事人采用信件、数据电文等形式订立合同的，可以在合同成立之前要求签订确认书；
签订确认书时合同成立，成立之日即为生效时间；
如果合同中未约定生效时间，但对合同的生效有附加条件的限制，则以该附加条件达成时为合同生效时间。

⑶ 建筑工程合同有效期时间一般为多长

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1、要想弄清这问题，必须了解建筑工程合同的属性，建设工程合同属于双务合同、有偿合同、诺成合同、要式合同等。

2、双务合同，合同中双方约定的权利和义务全部完成即为合同的有效期。举例说明一下，假如建设工程已经竣工验收且交付建设单位使用，施工单位还没有拿到剩余工程款，施工单位有权按照合同约定的工程款支付条款起诉建设单位，要求建设单位按照合同约定支付剩余工程款。

3、建设工程合同期限长，工程竣工后的工程质量保修、质量保证金的退还都在合同中有约定。

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⑷ 合同有效期一般多少好

合同期限由双方约定。但是，根据合同内容法律规定有最长合同期限，如果双方约定超过了法定最长时限，超过部分是无效的

⑸ 有合同的情况下，有效期几年

您好，合同有效期一般为几年这个问题，需要特殊情况特殊考察，固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年，也可以是较长的5年、10年，具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。

⑹ 劳动合同的期限一般是多久

合同期限可与用人单位约定。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用内期不得超过一个月;劳动合同期限一年以容上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。劳动合同法第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。从该条规定可以看出，签订一个月、二个月的劳动合同都是可以的。

⑺ 合同的年限一般是多少年

合同最长期限是多少年，要看是什么合同。大部分合同的有效期都由签订合回同的答甲乙双方约定。有些合同的有效期是有限制的。例如，根据《中华人民共和国合同法》第二百一十四条的规定，在租赁合同中租赁期限不得超过二十年。超过二十年的，超过部分无效。再如《劳动合同》，用人单位和劳动者签订的《劳动合同》的有效期可以是一年，可以是两年，也可以是三年，但最长不得超过劳动者达到法定退休年龄的那一年。土地使用权的承包合同也是有限制的。《中华人民共和国农村土地承包法 》第二十条耕地的承包期为三十年。草地的承包期为三十年至五十年。林地的承包期为三十年至七十年；特殊林木的林地承包期，经国务院林业行政主管部门批准可以延长。