1. 无固定期限劳动合同怎样约定工资
《劳动合同法》第十四条规定：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者内约定无确定终止时容间的劳动合同。
无固定期限劳动合同是以劳动合同期限为依据划分的，与劳动报酬的支付时无关的，因此无固定期限劳动合同与一般的固定期限劳动合同约定工资的方式没什么不同，你可以与用人单位协商选择合适的方式，如固定工资，固定工资加提成等。
2. 劳动法有无年终等奖金及各项劳动者奖金规定
双方对此有约定，法律就支持，没有约定一般无法支持！
3. 无固定期限劳动合同的有改革补贴和年终奖吗
无固定期限劳动合同指的是你和企业建立了劳动关系，但是你们的劳动关系是无固定期限的，你也是属于这家企业的正式员工，所以你也是有改革补贴和年终奖的。
4. 14年签的无固定期限合同,没有注明薪酬,可以要求仲裁吗
签的14年无固定期限合同，没注明薪酬，你想要固定薪酬吗，一 随着生活水平的提高，薪酬也在在长，二 没有终身岗位制你该懂，不做那工作了还要拿那薪酬吗，好在仲裁不收费，仲裁收费你就赔了仲裁费钱
5. 劳动合同法中有无对扣发奖金的说明
校方这样做是不是符号劳动法的规定可以参照以下条款：
《中华人民共和国劳动法》
第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
第十八条 下列劳动合同无效：
（一）违反法律、行政法规的劳动合同；
（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
如果你与校方签订了劳动合同的话，可以按照劳动合同的具体约定处理。
6. 签订无固定期限劳动合同的员工可领目标奖金吗
按照公司规章制度领取!
7. 无固定期限劳动合同的薪水怎样规定
由劳动合同的双方约定
参考内容：法律界网站法务通VV